人力資源雜志

人力資源雜志介紹

《人力資源》是一本由遼寧社會科學院主管，遼寧社會科學院主辦的面向國內外公開發(fā)行的管理類期刊，該刊主要報道管理相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選省級期刊。影響因子為0.2。《人力資源》主要內容欄目有看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等。

《人力資源》主要發(fā)文機構有：中國人民大學（發(fā)文量100篇），該機構主要研究主題為“”；中國三星經濟研究院（發(fā)文量95篇），該機構主要研究主題為“”；北大縱橫管理咨詢有限責任公司（發(fā)文量44篇），該機構主要研究主題為“”。

《人力資源》主要發(fā)文主題有人力資源、企業(yè)、資源管理、人力資源管理、績效、人事、招聘、合同、薪酬、就業(yè)。其中又以”人力資源（2581篇）”居于榜首，發(fā)文量第二的是“企業(yè)”（2541篇），發(fā)文量第三的是“資源管理”（1320篇），發(fā)文主題最少的是“就業(yè)”，僅發(fā)文515篇。

人力資源影響力及榮譽

• 知網收錄(中)
• 萬方收錄(中)
• 中國優(yōu)秀期刊遴選數據庫
• 中國期刊全文數據庫（CJFD）

人力資源投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：管理及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外管理學術動態(tài)的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的管理書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規(guī)范，書寫規(guī)范。本刊不接受已公開發(fā)表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

2、作者簡介：

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文題：

文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應一致。

4、圖表：

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明，設計應科學，避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對，準確無誤，表內數據同一指標的有效位數應一致。