管理@人雜志

主辦單位:吉林省社會科學院
主管單位:吉林省社會科學院

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管理@人雜志基本信息 省級期刊

《管理@人》由李超平(執行)擔任主編,由吉林省社會科學院主辦的一本經濟類省級期刊。該刊創刊于2005年。主要刊登經濟學科方面有創見的學術論文,介紹有特色的科研成果,探討有新意的學術觀點提供交流平臺,擴大國內外同行學術交流。本刊為季刊,A4開本,郵發代號:112-74,歡迎廣大讀者訂閱或投稿。

基本信息:
ISSN:1007-7685
CN:22-1054/F
期刊類別:經濟
郵發代號:112-74
全年訂價:¥ 408.00
出版信息:
創刊時間:2005
出版地區:北京
出版周期:季刊
出版語言:中文
主編:李超平(執行)
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管理@人雜志介紹

《管理@人》是一本由吉林省社會科學院主管,吉林省社會科學院主辦的一本面向國內外公開發行的經濟類期刊,該刊主要報道經濟相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選省級期刊。 《管理@人》主要內容欄目有研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

《管理@人》主要發文機構有:華盛頓大學(發文量74篇),該機構主要研究主題為“企業;文化;理學;心理;企業管理”;中國人民大學(發文量58篇),該機構主要研究主題為“人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;HR”;北京大學(發文量13篇),該機構主要研究主題為“人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;演講”。

《管理@人》主要發文主題有企業、人力資源、資源管理、人力資源管理、HR、績效、企業管理、文化、CEO、人事。其中又以”企業(641篇)”居于榜首,發文量第二的是“人力資源”(466篇),發文量第三的是“資源管理”(220篇),發文主題最少的是“人事”,僅發文112篇。

管理@人影響力及榮譽

管理@人投稿注意事項

1、來稿要求:

本刊歡迎下列來稿:經濟及相關學科領域的研究方面的論著,反映國內外經濟學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿,以及有指導意義的經濟書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性,內容翔實,簡明扼要,重點突出,文字數據務求準確,層次清楚,標點符號準確,圖表規范,書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章,嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件,編輯部將一律退稿,來稿確保不涉及保密、署名無爭議等,文責自負。

2、作者簡介:

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等,字數以 100~300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜,格式為“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。

3、文題:

文題力求簡明、醒目,反映文稿主題,中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題,中英文文題含義應一致。

4、圖表:

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明,設計應科學,避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對,準確無誤,表內數據同一指標的有效位數應一致。

管理@人數據統計

  • 總發文量:121
  • 總被引量:139
  • 平均引文率:--
  • H指數:5
  • 期刊他引率:1
主要發文機構分析
機構名稱 發文量 主要研究主題
華盛頓大學 74 企業;文化;理學;心理;企業管理
中國人民大學 58 人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;HR
北京大學 13 人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;演講
中山大學 9 人力資源;演講;人力資源管理;企業;資源管理
哈佛商學院 5 企業;戰略地圖;戰略主題;人力資源;人力資源管理
中國三星經濟研究院 5 跨國;企業;跨國公司;并購;遇險
南京大學 4 外派;薪酬;跨國;跨國公司;員工工作積極性
清華大學 4 合同;育才;戰略管理;師說;電力
正略鈞策管理咨詢公司 4 企業;員工滿意度;人力資源;人力資源管理;人力資源管理體系
中國勞動保障報 4 勞動合同;勞動合同法;合同;合同法;人力資源
主要資助項目分析
資助項目 涉及文獻
國家自然科學基金 3
年度參考文獻報告

管理@人文章摘錄

  • 猜想2011 作者:陳曉萍
  • 公司 作者:--
  • 人事 作者:--
  • 聲音 作者:--
  • 職場 作者:--
  • 從戰場到管理 作者:陳琦
  • 人力資源管理需提速 作者:陳琦
  • 如何應對工作暴力 作者:陳琦
  • 創造稀缺品 贏得成功 作者:程廣浩
  • 頂級主管的側面像 作者:任俊澤
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