事業單位人力資源研究范文

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摘要：

隨著我國社會的快速發展，社會各界日益重視人力資源管理問題，人才成為保障企業可持續發展的重要因素之一，所以，必須要不斷地完善和創新人力資源管理工作，其中激勵機制作為人力資源管理的重要組成部分，其能夠調動員工們的工作熱情和積極性，充分地發揮自身的潛能，有助于企業市場競爭力的提高。本文主要講述了激勵機制對事業單位人力資源管理所起到的作用，目前我國事業單位人力資源管理中激勵機制所面臨的問題以及創新和完善的主要措施。

關鍵詞：

事業單位；人才資源；激勵機制

0引言

隨著新時代的來臨，事業單位進行了不斷的改革，越來越重視人才的引進，其中高素質的技術性人才成為各個事業單位爭搶的對象。為了能夠充分發揮人才的作用和價值，必須不斷完善和創新激勵機制，結合時展的步伐和自身企業的實際情況，充分調動員工們的工作熱情和積極性，最終實現人力資源優化的配置，從根本上提高員工們的工作效率。

1激勵機制對事業單位人力資源管理的作用

1．1增強事業單位的凝聚力

通過激勵機制能夠有效提高事業單位員工們的集體榮譽感和向心力，進一步促進事業單位的快速發展。激勵機制能夠為懷有夢想的員工們提供實現自我價值的平臺，從而能夠不斷明確自身的目標，不斷超越自我，進而從根本上實現自我進步。激勵機制的不斷完善和創新，從根本上提高事業單位的凝聚力，為員工們的工作營造良好的氛圍，提高工作效率。

1．2優化人力資源配置

人力資源對于事業單位的可持續性發展起到了決定性的作用，必須要充分調動員工們的積極性和工作熱情才能夠不斷提高員工們的作用和工作效率，進而才能夠從根本上保障事業單位發展目標的實現。其中人力資源管理中的激勵機制能夠有效實現人力資源配置的優化，從根本上能夠提高事業單位員工們的綜合素質和專業技術水平，為精英團隊的建設打下了牢固的基礎條件。

1．3約束職工的行為

通過科學、合理的激勵機制能夠有效的約束員工們的行為，從而維護事業單位工作秩序，提高員工們的認同感，進而能夠在提高工作效率的同時實現自我價值。事業單位實施激勵機制之后，員工們為了物質和精神等方面的需求也會遵守規章制度，并且通過自身不斷的努力提高領導的認可度，為事業單位建立和諧工作秩序打下牢固的基礎。

2激勵機制在人力資源管理中所面臨的問題

2．1缺乏對員工精神鼓勵

精神激勵也是一項十分重要的工作，對激勵機制的可持續性發展起到了不可或缺的促進作用。事業單位主要就是以人事制度改革為分水嶺，從而會導致員工們對激勵機制產生一定的誤解，事業單位編制體系一直都被社會認為鐵飯碗，單位工資的標準也是由國家統一進行安排，對于員工們的獎勵更多的處于精神激勵，其中證書和獎狀成為事業單位激勵體制中十分重要的組成部分。隨著我國人事制度的不斷改革，我國事業單位越來越重視激勵體制的完善和創新，逐漸的由傳統精神激勵轉變為物質激勵，并且從某種程度上用物質激勵取代了精神激勵。這也會削弱員工們對精神激勵的需求，必須要將物質激勵與精神激勵進行有機的結合，不斷提高員工們建立和諧精神家園的意識，還必須要重建事業單位員工們的精神。

2．2績效考核與激勵機制的發展不平衡

績效考核與激勵機制是事業單位人力資源管理中非常重要的組成部分，兩者之間相互配合、相互促進。一旦其中一項發展的不平衡，就會影響到另外一項?？冃Э己伺c激勵機制之間如果無法進行充分的協調，進而就會對事業單位人事制度和人事考核與激勵等方面存在著十分巨大的影響，甚至會影響到事業單位正常工作的開展。

2．3激勵手段單一

激勵方法多種多樣，每種有每種的特點和效果，比如信任激勵法能夠提高員工們對事業單位的認同感，從而能夠起到提高員工們積極性的作用。培訓激勵法能夠為員工們的深造提供良好的學習平臺，為單位組建精英團隊打下牢固的基礎條件。職務激勵法能夠促使員工們認識到競爭的重要性，從而創造良好的競爭氛圍。目前，我國事業單位并沒有結合時展和自身實際情況的基本需求，使用的是統一的物質獎勵機制，不僅會直接影響到我國事業單位激勵機制的效果，還會嚴重阻礙我國事業單位的進一步發展。

3激勵機制創新與完善的措施

3．1建立科學、良好的事業單位文化

事業單位文化所帶來的成就感和榮譽感能夠極大的滿足員工們的精神需求，從而起到較為深刻的激勵作用。其中必須要堅持以人為本的原則，只有單位能夠滿足員工們的各種需求的時候才能夠從根本上提高員工們的工作效率和創造力，進而為事業單位的發展做出更大的貢獻。所以，事業單位必須要不斷的維護和改善與員工之間的關系，積極的與員工進行有效的交流和溝通。另外，必須要打造民主的決策氛圍，重視員工們的意見和智慧，能夠讓員工們參與到事業單位發展的建設當中，從而能夠提高員工們的歸屬感，充分的感受到自我實現的喜悅，并且還能夠真正的感受到事業單位對員工能力的尊重。

3．2建立科學的績效管理體系

成功的績效管理體系主要包括的內容應該有科學的考核指標、合理的考核標準以及與考核結果相應的薪資福利與獎懲措施。在績效管理體系運行的時候，必須要堅持適度的基本原則，既不能將考核標準制定的抬高，必須要結合實際情況，保障員工們能夠通過自身的努力達到標準，又不能強制規定淘汰的比例，如果能夠保障員工們全部達標，就可以不同淘汰。

3．3不斷優化培訓制度

事業單位人才的發展和完善主要途徑就是培訓工作，必須要不斷的優化培訓制度，其主要可以從以下幾個方面做起。其一，必須要不斷的完善和創新培訓內容，不僅需要考慮到崗位的需求以及未來的主要發展方向，必須要充分的尊重員工們的自主選擇權，結合員工們自身的意愿來確定培訓內容。其二，必須要保障培訓機會分配的公平、公正性，避免將其作為福利和待遇的傾向，進而才能夠保障真正有潛力和能力的人員獲得應有的培訓機會。

3．4完善和創新職業規劃制度

目前我國大部分事業單位并沒有重視員工們的職業生涯規劃，但是，一些員工在一個崗位和多個崗位工作、培訓之后就會出現其優劣性，如果能夠具有專業的規劃師對其進行引導，從而才能夠不斷地挖掘員工們的潛能。雖然從短期來講需要投入較大的成本，但是從長遠角度來講，其是具有較高回報的投資項目。

3．5有效執行績效的評價功能

績效考核必須要實現階段化以及經?；粌H需要定期的對員工進行考核，其中年終考核必須要納入到考核的重要組成部分，但是，必須要掌握好考核的度，既不能引起員工們的方案，影響到員工們的情緒，又必須能夠說明問題，從而為年度考核提供重要的參數。所以，必須要將員工季度表現作為中期考核的主要內容，進而才能夠在中期及時的發現問題，并且加以改正，最終將中期考核與年度考核進行有機的結合，從根本上提高員工們的綜合素質和專業技術水平。隨著社會的快速發展，新時代的來臨，事業單位逐漸的進行了改革，激勵機制作為事業單位的重要組成部分，必須要不斷對其進行完善和創新，才能夠從根本上調動員工們的積極性和工作熱情，不僅需要重視物質激勵，同時還要重視精神激勵，進而才能夠保障我國事業單位的可持續性發展。

參考文獻：

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［5］周靜．淺談事業單位人力資源管理中的激勵機制［J］．時代金融，2013（24）．

作者:夏智慧 單位:內蒙古自治區留學人員和專家服務中心