循環(huán)經(jīng)濟(jì)煙草行業(yè)運(yùn)用范文

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在人類走過游牧、農(nóng)耕文明，進(jìn)入工業(yè)文明甚至今天的信息文明，煙草行業(yè)也提出建設(shè)和諧煙草的文化導(dǎo)向。一方面煙草的發(fā)展開始吸收東方文化中的和諧要素，開始反思煙草與人的健康，煙草與自然，煙草經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的關(guān)系。煙草文化與人的融合，能否創(chuàng)建一個(gè)和諧煙草已得到國家局的高度重視。

一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)中煙草企業(yè)的角色

企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)單位。按照以往的理解，企業(yè)兒乎只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而且主要是為它們產(chǎn)權(quán)所有者謀取利益。但是現(xiàn)在社會觀念發(fā)生了變化，特別是煙草企業(yè)不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而且還有社會和環(huán)境責(zé)任。社會責(zé)任主要是指遵守商業(yè)道德、保護(hù)員工權(quán)益、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)等。環(huán)境責(zé)任是指保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源。只有同時(shí)承擔(dān)起經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三方面責(zé)任的企業(yè)，才算得上是合格的、先進(jìn)的煙草和諧企業(yè)．企業(yè)是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的主角，在國際金融危機(jī)的大環(huán)境和大背景下，給煙草行業(yè)提出了“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”的行業(yè)目標(biāo)，國家局提出了一系列例行節(jié)約的措施，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)保障稅利指標(biāo)的完成，為應(yīng)對金融危機(jī)和維護(hù)專賣法打好基礎(chǔ)。循環(huán)經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)容，是在3R（減量化、再使用和循環(huán)利用）原則的指導(dǎo)下的物質(zhì)循環(huán)。以煙草企業(yè)為例，有以下三個(gè)層面的物質(zhì)循環(huán)：小循環(huán)、中循環(huán)和大循環(huán)。小循環(huán)——煙草企業(yè)內(nèi)部的煙用物質(zhì)循環(huán)。例如，下游工序的烤煙、卷煙廢物返回上游工序，作為原料重新處理以及其他消耗品在企業(yè)內(nèi)的循環(huán)；中循環(huán)——工商企業(yè)之間的循環(huán)。例如，下游商業(yè)的廢物返回上游工業(yè)，作為原料重新處理加以利用；大循環(huán)——企業(yè)與社會之間的物質(zhì)循環(huán)。這主要是指煙草企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)使用報(bào)廢后，其中部分物質(zhì)返回原部門，作為原料重新利用。以上三個(gè)層面的物質(zhì)循環(huán)，都是以煙草企業(yè)為主的。小循環(huán)發(fā)生在煙草企業(yè)內(nèi)部，中循環(huán)在煙草工商企業(yè)之間，大循環(huán)在煙草企業(yè)與社會之間。可見，煙草企業(yè)是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的主體之一。做好煙草企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)循環(huán)，是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和清潔生產(chǎn)的首要任務(wù)。

二、工商緊攜手，共創(chuàng)和諧

煙草2003年工商分離在中國煙草改革史上寫下了濃墨重彩的一筆。隨著工商分離新的格局的出現(xiàn)，要走新型的工商關(guān)系之路，就要深刻領(lǐng)會國家局對行業(yè)改革和發(fā)展提出的新任務(wù)和新要求，就要時(shí)刻認(rèn)清煙草商業(yè)企業(yè)與工業(yè)企業(yè)共同發(fā)展的歷史使命，就要緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展特定的人文環(huán)境和消費(fèi)市場變化，把煙草行業(yè)新型的工商關(guān)系定位為和諧發(fā)展、循環(huán)發(fā)展。一個(gè)地方煙草商業(yè)的發(fā)展思維，除了貫徹落實(shí)國家局、省局的要求，還要與當(dāng)?shù)氐娜宋奶厣拖M(fèi)特點(diǎn)水平相適應(yīng)。2003年以來，昭通煙草立足于自身的文化沉淀和區(qū)域特色，開始建立自己的網(wǎng)絡(luò)品牌，提出了統(tǒng)籌、互動、循環(huán)的和諧發(fā)展模式，與工業(yè)企業(yè)共同打造新型工商關(guān)系。工商分開后的工商關(guān)系處在不對稱中。地位的不對稱造成了商業(yè)企業(yè)相對處于強(qiáng)勢、工業(yè)企業(yè)相對處弱勢的格局。商業(yè)企業(yè)單一地注重自身效益增長，從而與工業(yè)企業(yè)的價(jià)值取向?qū)α⑵饋恚瑢?dǎo)致工商分開后兩個(gè)局部利益主體發(fā)生矛盾。新型工商關(guān)系還必須注重，客戶資源與品牌資源的和諧。商業(yè)企業(yè)提供的是服務(wù)，面對的是上游的供應(yīng)商和下游的零售客戶，擁有的是客戶資源，要不斷構(gòu)建循環(huán)利用現(xiàn)有資源的模式。工業(yè)企業(yè)提供的是產(chǎn)品，工業(yè)企業(yè)應(yīng)將有限的資源集中于自己的產(chǎn)品業(yè)務(wù)上，通過產(chǎn)品做市場。從供應(yīng)鏈上來講，工業(yè)和商業(yè)是互為客戶的上下游關(guān)系，它們是行業(yè)供應(yīng)鏈上緊密相連的兩個(gè)部分，只靠一方實(shí)現(xiàn)不了行業(yè)的整體價(jià)值和節(jié)約循環(huán)發(fā)展。從這一層面講，雙方都擁有客戶資源與品牌資源，客戶資源與品牌資源也是和諧統(tǒng)一的。

三、煙草人才互動，共建和諧平臺，循環(huán)發(fā)揮人才優(yōu)勢

馬克思主義哲學(xué)唯物史觀認(rèn)為：人是生產(chǎn)力諸要素中最為活躍的因素，因此人力資源是第一資源，在企業(yè)發(fā)展過程中起著決定性的作用。“以人為本”是歷史唯物主義的一個(gè)重要原則，也是科學(xué)發(fā)展觀的核心。煙草企業(yè)煙草人才互動，共建和諧平臺，循環(huán)發(fā)揮人才優(yōu)勢的核心和本質(zhì)就是要堅(jiān)持和貫徹“以人為本”。企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人。人是要有一點(diǎn)精神的，企業(yè)更需要有自己的精神。而這種精神，是需要逐步營造、逐步構(gòu)筑的，即通過企業(yè)人的建設(shè)來逐步形成、發(fā)展和提高。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人的地位和作用不斷提高，人是企業(yè)最重要的資源，人的因素是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。企業(yè)必須從純商業(yè)范圍中解脫出來，注重人的因素，倡導(dǎo)人本管理，發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，充分利用行業(yè)人才優(yōu)勢的循環(huán)，不斷提高行業(yè)核心競爭力。

四、從煙草企業(yè)文化中找尋循環(huán)經(jīng)濟(jì)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，它對于企業(yè)就如同思想對于人，一個(gè)人再強(qiáng)壯再健康，如果沒有思想，也只能算四肢發(fā)達(dá)而已。這樣一個(gè)四肢發(fā)達(dá)的“人”，要想與狼共舞，就必須為其打造出具有自身特色的“靈魂”，用這種“靈魂”提升企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)快速發(fā)展。綜觀煙草行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在正處于調(diào)整和改革的關(guān)鍵時(shí)期，如何保持行業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，提高自身的整體競爭實(shí)力，站在新的起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)新的跨越發(fā)展，必須從煙草企業(yè)的文化中尋找行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。具有煙草企業(yè)特色的企業(yè)文化一經(jīng)形成，必將給煙草企業(yè)帶來極大的發(fā)展和豐厚的回報(bào)，也將充分發(fā)揮循環(huán)經(jīng)濟(jì)作用。離開生存和發(fā)展，離開經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)文化便成了無本之木、無源之水，不能落地，不能扎根，徒剩一堆美麗的辭藻。因此，我們必須從煙草企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的高度來認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。煙草企業(yè)文化建設(shè)的核心：牢固樹立“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上的價(jià)值觀是對《煙草專賣法》的最好詮釋，也為改革中的煙草行業(yè)塑造企業(yè)文化明確了方向。