產業結構升級下異質性勞動力就業匹配研究范文
本站小編為你精心準備了產業結構升級下異質性勞動力就業匹配研究參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
摘要：人力資本存量的不同導致了勞動力的異質性，有必要進一步研究異質性勞動力就業和產業結構升級，從而保證產業結構轉型升級和勞動力充分就業的安全著陸。
一、國外相關研究的學術史梳理及研究動態
國外學者根據“配第克拉克”定理，對產業結構變動和勞動力關系進行了大量實證研究。
（一）產業結構與就業結構的偏離分析
在三次產業分類的基礎上，大量學者利用結構偏離度、就業彈性、勞動力參與率等指標對產業結構與就業結構偏離進行了分析。Madsen和RonaldAndrew(1997)以美國西部9個州為例，研究了產業結構對勞動力結構的影響，認為“期望就業機會”是勞動力參與率的決定性影響因素。Shetty(1982)和Burange（1999）對印度制造業產業升級進行分析，指出自20世紀70年代以來，印度勞動密集型企業被資本密集型企業所取代，低層級的勞動力大量失業，產業結構和就業結構不匹配。
（二）人力資本和區域經濟增長的關系
大部分學者認為人力資本存量對經濟增長起著正向作用。Mankiw、Romer和Weil(1992)利用跨國數據，論證了40%以上的經濟增長取決于勞動力。Benhabib和Spiegel（1994）得出了同樣的結論，他們利用道格拉斯生產函數模型對人力資本對經濟增長的作用進行實證檢驗，結果表明全要素生產率的增長速度取決于人力資本存量。Connolly、Peretto（2003）的結論同樣如此，他們對1880-1995期間美國各州的經濟增長進行了檢驗，發現人力資本對各州的經濟增長起著積極作用。值得一提的是Brunow和Hirte（2009），他們從年齡維度重新定義了異質性勞動力，并利用空間計量經濟學方法分析異質性勞動力對德國不同區域的經濟增長率影響進行分析，證實了勞動力水平對經濟增長率有正向作用。
二、國內相關研究的學術史梳理及研究動態
（一）產業結構升級研究綜述
上世紀80年代，我國學者開始關注產業經濟的發展。產業結構升級也逐漸進入學者們的視野。早期學者對產業結構升級進行了界定，他們大多簡單的把三產結構和產業結構等同起來。姜澤華（2006）則認為產業結構升級實際是一個動態的過程，是第二產業快速發展的過程。姚志毅等（2011）則進一步放眼全球，在國際生產網絡背景下構建產業結構升級的指標體系，他們認為產業結構升級不僅包括網絡內升級，也包括網絡間升級最終表現為一國產業的國際競爭力增加（李子倫，2014）。部分學者則關注產業結構升級遲滯的原因。李悅等（2002）提出產業結構偏差制約產業升級。近些年來，學者們更多從制度方面探討產業結構不合理的原因，他們指出產業結構內生于中國經濟發展模式（呂煒等，2012），初始開放模式阻礙產業結構升級（陳飛翔，2011；沈坤榮等，2014）。還有部分學者則關注產業結構升級的動力機制。他們指出信息發展和技術創新是產業結構升級的動力（吳進紅，2005），要在合理利用全球技術資源的基礎上提高科技的自主創新能力（江小涓，2005），向高端價值鏈突破。
（二）產業結構升級和勞動力之間的關系綜述
國內學者在產業結構升級和勞動力就業之間的關系研究起步比較晚，大多數集中在產業結構升級和勞動力之間的相關性方面，主要觀點可歸納為以下三種。1、產業結構升級與勞動力就業相互依存和制約。杜傳忠等（2001）最先關注了產業結構升級與勞動就業的相關性，他們指出產業結構升級與勞動力充分就業兩者之間存在相互依存又相互制約的關系（杜傳忠等，2001），二者相互調整和演進升級（王晗，2015）。2、產業結構單向影響就業結構變動。產業結構變動單向影響就業結構變動（何景熙、何懿，2013），不合理的產業結構會導致不合理的就業結構（孫都光，2004），產業結構升級對就業有積極效應(吳振球等，2013)，通過服務業的結構升級可以創造新的就業需求（吳淑玲，2011），使勞動力在第一、第二、第三產業的就業比重依次提高（王強，2009）。3、勞動力素質影響產業結構變動。勞動力素質影響到產業結構升級，依托廉價勞動力而形成的外貿結構固化了低層次的產業結構（陳自芳，2002），制約了區域產業升級（李萍等，2012；馬凌等，2015），造成就業結構滯后于產業結構（陳心穎，2012），要強化農民工素質、提高就業技能來配合產業結構調整（馬凌等，2015；張敏，2016），人力資本的異質性會通過技術進步與區域產業結構優化推動區域產業升級（陳建軍等，2014）。
（三）關于人力資本就業能力培養的綜述
后金融危機時代，學者們開始關注產業結構升級背景下，勞動力的就業能力培養問題。他們論證了作為低端操作型技能人才后備軍的勞動力移民的可培訓性（張學英，2009），當就業能力無法滿足需求時新生代農民失業，而企業無法滿足新生代農民工基本訴求時，新生代農民工會離職（李群等，2014）。因此，在加大產業結構調整的同時，應充分考慮人力資本分布結構的演進特征（趙芳等，2015），提升其就業能力（李群等，2014），進行教育改革（辜勝阻等，2013；張婧群，2016）。
三、文獻述評
國內外已有的文獻對人力資本和就業結構的研究較為豐富，但展開進一步研究的空間仍然存在。部分國外文獻關注了人力資本和經濟增長的關系、人力資本和就業結構的偏離問題，但國外研究都是基于外國立場展開的，且除了研究印度的較多以外，其余多集中在發達國家。國內的研究集中于產業結構升級和勞動力之間的關系，值得一提的是，近年來國內學者開始將目光投向人力資本就業能力培養上來。但總體來講，面上的研究較多，深入細致的研究較少，將產業結構轉型升級與勞動力就業匹配聯系起來的更為少見。而現實中的勞動力由于人力資本存量的不同，很明顯是異質性的，所以將異質性勞動力就業和產業結構升級聯系起來進行進一步研究是很有必要的，以保證產業結構轉型升級和勞動力充分就業這兩個重要問題的順利著陸。
作者：張雪蓮 單位：河南工業大學糧食經濟研究中心