產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級下異質(zhì)性勞動力就業(yè)匹配研究范文

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摘要：人力資本存量的不同導(dǎo)致了勞動力的異質(zhì)性，有必要進(jìn)一步研究異質(zhì)性勞動力就業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，從而保證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和勞動力充分就業(yè)的安全著陸。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級；異質(zhì)性；勞動力就業(yè)

一、國外相關(guān)研究的學(xué)術(shù)史梳理及研究動態(tài)

國外學(xué)者根據(jù)“配第克拉克”定理，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動和勞動力關(guān)系進(jìn)行了大量實證研究。

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的偏離分析

在三次產(chǎn)業(yè)分類的基礎(chǔ)上，大量學(xué)者利用結(jié)構(gòu)偏離度、就業(yè)彈性、勞動力參與率等指標(biāo)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離進(jìn)行了分析。Madsen和RonaldAndrew(1997)以美國西部9個州為例，研究了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞動力結(jié)構(gòu)的影響，認(rèn)為“期望就業(yè)機(jī)會”是勞動力參與率的決定性影響因素。Shetty(1982)和Burange（1999）對印度制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)行分析，指出自20世紀(jì)70年代以來，印度勞動密集型企業(yè)被資本密集型企業(yè)所取代，低層級的勞動力大量失業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配。

（二）人力資本和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系

大部分學(xué)者認(rèn)為人力資本存量對經(jīng)濟(jì)增長起著正向作用。Mankiw、Romer和Weil(1992)利用跨國數(shù)據(jù)，論證了40%以上的經(jīng)濟(jì)增長取決于勞動力。Benhabib和Spiegel（1994）得出了同樣的結(jié)論，他們利用道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型對人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用進(jìn)行實證檢驗，結(jié)果表明全要素生產(chǎn)率的增長速度取決于人力資本存量。Connolly、Peretto（2003）的結(jié)論同樣如此，他們對1880-1995期間美國各州的經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)行了檢驗，發(fā)現(xiàn)人力資本對各州的經(jīng)濟(jì)增長起著積極作用。值得一提的是Brunow和Hirte（2009），他們從年齡維度重新定義了異質(zhì)性勞動力，并利用空間計量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法分析異質(zhì)性勞動力對德國不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長率影響進(jìn)行分析，證實了勞動力水平對經(jīng)濟(jì)增長率有正向作用。

二、國內(nèi)相關(guān)研究的學(xué)術(shù)史梳理及研究動態(tài)

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究綜述

上世紀(jì)80年代，我國學(xué)者開始關(guān)注產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級也逐漸進(jìn)入學(xué)者們的視野。早期學(xué)者對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級進(jìn)行了界定，他們大多簡單的把三產(chǎn)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等同起來。姜澤華（2006）則認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級實際是一個動態(tài)的過程，是第二產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的過程。姚志毅等（2011）則進(jìn)一步放眼全球，在國際生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)背景下構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的指標(biāo)體系，他們認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級不僅包括網(wǎng)絡(luò)內(nèi)升級，也包括網(wǎng)絡(luò)間升級最終表現(xiàn)為一國產(chǎn)業(yè)的國際競爭力增加（李子倫，2014）。部分學(xué)者則關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級遲滯的原因。李悅等（2002）提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏差制約產(chǎn)業(yè)升級。近些年來，學(xué)者們更多從制度方面探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的原因，他們指出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)生于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式（呂煒等，2012），初始開放模式阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級（陳飛翔，2011；沈坤榮等，2014）。還有部分學(xué)者則關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的動力機(jī)制。他們指出信息發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的動力（吳進(jìn)紅，2005），要在合理利用全球技術(shù)資源的基礎(chǔ)上提高科技的自主創(chuàng)新能力（江小涓，2005），向高端價值鏈突破。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和勞動力之間的關(guān)系綜述

國內(nèi)學(xué)者在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和勞動力就業(yè)之間的關(guān)系研究起步比較晚，大多數(shù)集中在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和勞動力之間的相關(guān)性方面，主要觀點可歸納為以下三種。1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與勞動力就業(yè)相互依存和制約。杜傳忠等（2001）最先關(guān)注了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與勞動就業(yè)的相關(guān)性，他們指出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與勞動力充分就業(yè)兩者之間存在相互依存又相互制約的關(guān)系（杜傳忠等，2001），二者相互調(diào)整和演進(jìn)升級（王晗，2015）。2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單向影響就業(yè)結(jié)構(gòu)變動。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動單向影響就業(yè)結(jié)構(gòu)變動（何景熙、何懿，2013），不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會導(dǎo)致不合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)（孫都光，2004），產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對就業(yè)有積極效應(yīng)(吳振球等，2013)，通過服務(wù)業(yè)的結(jié)構(gòu)升級可以創(chuàng)造新的就業(yè)需求（吳淑玲，2011），使勞動力在第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重依次提高（王強(qiáng)，2009）。3、勞動力素質(zhì)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。勞動力素質(zhì)影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，依托廉價勞動力而形成的外貿(mào)結(jié)構(gòu)固化了低層次的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（陳自芳，2002），制約了區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級（李萍等，2012；馬凌等，2015），造成就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（陳心穎，2012），要強(qiáng)化農(nóng)民工素質(zhì)、提高就業(yè)技能來配合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（馬凌等，2015；張敏，2016），人力資本的異質(zhì)性會通過技術(shù)進(jìn)步與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級（陳建軍等，2014）。

（三）關(guān)于人力資本就業(yè)能力培養(yǎng)的綜述

后金融危機(jī)時代，學(xué)者們開始關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級背景下，勞動力的就業(yè)能力培養(yǎng)問題。他們論證了作為低端操作型技能人才后備軍的勞動力移民的可培訓(xùn)性（張學(xué)英，2009），當(dāng)就業(yè)能力無法滿足需求時新生代農(nóng)民失業(yè)，而企業(yè)無法滿足新生代農(nóng)民工基本訴求時，新生代農(nóng)民工會離職（李群等，2014）。因此，在加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，應(yīng)充分考慮人力資本分布結(jié)構(gòu)的演進(jìn)特征（趙芳等，2015），提升其就業(yè)能力（李群等，2014），進(jìn)行教育改革（辜勝阻等，2013；張婧群，2016）。

三、文獻(xiàn)述評

國內(nèi)外已有的文獻(xiàn)對人力資本和就業(yè)結(jié)構(gòu)的研究較為豐富，但展開進(jìn)一步研究的空間仍然存在。部分國外文獻(xiàn)關(guān)注了人力資本和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系、人力資本和就業(yè)結(jié)構(gòu)的偏離問題，但國外研究都是基于外國立場展開的，且除了研究印度的較多以外，其余多集中在發(fā)達(dá)國家。國內(nèi)的研究集中于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和勞動力之間的關(guān)系，值得一提的是，近年來國內(nèi)學(xué)者開始將目光投向人力資本就業(yè)能力培養(yǎng)上來。但總體來講，面上的研究較多，深入細(xì)致的研究較少，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級與勞動力就業(yè)匹配聯(lián)系起來的更為少見。而現(xiàn)實中的勞動力由于人力資本存量的不同，很明顯是異質(zhì)性的，所以將異質(zhì)性勞動力就業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級聯(lián)系起來進(jìn)行進(jìn)一步研究是很有必要的，以保證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和勞動力充分就業(yè)這兩個重要問題的順利著陸。

作者：張雪蓮 單位：河南工業(yè)大學(xué)糧食經(jīng)濟(jì)研究中心