行政村主要領導干部報酬考核結算計劃范文

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一、指導思想

全面貫徹落實黨會精神，堅持以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，緊緊圍繞“兩個率先”的奮斗目標，牢牢把握“和諧、創(chuàng)新、幸福、可持續(xù)”的發(fā)展主題，協(xié)調推進三個文明的全面進步，努力建設生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、環(huán)境優(yōu)美、管理民主的社會主義新農(nóng)村。

二、村主要領導干部報酬考核結算辦法

村主要領導干部的報酬由基本報酬和獎勵報酬兩部分組成。年終由鎮(zhèn)組成考核小組按實績考核結算。具體考核內容、評定標準主要由考核部門制訂實施細則，建立工作實績臺帳，實行目標跟蹤管理。

（一）基本報酬

基本報酬由基礎工資、職務工資、工齡工資、規(guī)模工資四部分組成。

1、基礎工資：按450元/月結算；

2、職務工資：按260元/月結算；

3、工齡工資：按每年工齡10元/月結算；

4、規(guī)模工資：(1)按每百人在冊人口5元/月結算

(2)按每100畝土地5元/月結算。

（二）獎勵報酬

1、經(jīng)濟發(fā)展獎

（1）村級可分配收入：按村當年實現(xiàn)的村級可分配收入考核，每萬元結算獎勵50元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（2）新增投入：工業(yè)投資強度達標的（對照政發(fā)〔〕32號文件）按投資額給予獎勵，在完成的投資項目中，單個項目注冊資本超億元的一次性獎勵2萬元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（3）稅收負擔率：村域內工業(yè)企業(yè)年末稅金負擔率與上年末相比，每提高0.1個百分點獎1000元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（4）發(fā)展外向型經(jīng)濟:（自辦境外公司投資的外資除外）①新增注冊外資：當年新增到帳外資在1000萬美元以下的獎勵5000元；1000-2000萬美元的獎勵1萬元；2000萬美元以上的獎勵2萬元；②到帳外資：按實際到帳外資額的3‰獎勵；③每新辦1家境外企業(yè)獎勵1萬元。（外經(jīng)招商辦）

（5）科技創(chuàng)新：獲國家高新技術企業(yè)的獎勵5000元/家；獲省高新技術企業(yè)或省科技民營企業(yè)的獎勵2000元/家；承擔國家級開發(fā)項目的獎勵5000元/項。（科技辦）

（6）發(fā)展三產(chǎn)：①商業(yè)開票銷售增幅高于全鎮(zhèn)平均水平，每高2個百分點獎1000元，最高獎勵1萬元；②按當年完成的服務業(yè)增加值額考核，每萬元獎勵1元。③按當年完成的服務業(yè)應征稅金，每萬元獎勵80元。（三產(chǎn)辦）

（7）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟：①完成鎮(zhèn)下達的造林綠化任務的獎勵5000元；②每培育一家市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的獎勵5000元；③每新辦一家?guī)?00戶以上農(nóng)戶的專業(yè)合作經(jīng)濟組織獎勵1萬元。（農(nóng)業(yè)中心）

2、社會貢獻獎

（1）入庫稅金：按村區(qū)域內企業(yè)實繳國、地稅稅金總額考核，每萬元結算獎勵50元；（農(nóng)經(jīng)中心）

（2）規(guī)費繳納：按村區(qū)域內企業(yè)實繳財政規(guī)費考核，每萬元結算獎勵150元；（財政所）

（3）富民惠民：按村集體分配給農(nóng)民所得總額（不含支付農(nóng)民的土地補貼費），每萬元獎勵50元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（4）社會事業(yè)投入：社會事業(yè)投入主要包括文教衛(wèi)生、農(nóng)村道路、新農(nóng)村建設等投入，按當年投入額的2‰獎勵。（農(nóng)經(jīng)中心）

3、統(tǒng)籌能力獎

（1）農(nóng)民就業(yè)：超額完成安置就業(yè)下達指標的，按超額數(shù)獎勵200元/人，少則扣200元/人。（勞動社保所）

（2）農(nóng)民創(chuàng)業(yè):按當年新增個私注冊資本總量的0.5‰獎勵。(農(nóng)經(jīng)中心)

（3）社會保障：在完成目標任務的基礎上，企業(yè)職工養(yǎng)老保險按每百人1000元計獎；農(nóng)村醫(yī)療保險按每百人200元計獎；落實被征地農(nóng)民基本生活保障按每百人200元計獎；執(zhí)行職工工資集體協(xié)商制度按每家100元計獎；執(zhí)行最低工資制度按每百人500元計獎。上述未完成任務的按同比例扣獎。（勞動社保所、工會、愛衛(wèi)辦）

（4）農(nóng)村改革：按上級要求實施并完成“三大合作”組織建設任務的獎勵5000元。（農(nóng)經(jīng)中心、農(nóng)服中心）

（5）環(huán)境保護：①村區(qū)域內企業(yè)廢水排放達標率超85%的獎勵2000元；企業(yè)實施中水回用的，每家獎勵10000元；②關停廢氣排放企業(yè)的獎5000元/家；③停用燃煤小鍋爐的獎1000元/只；④削減排污口的獎1000元/個；⑤限期治理企業(yè)到位的獎1000元/家；⑥通過ISO14000認證的獎勵5000元/家。（環(huán)保所）

（6）計劃生育：完成計劃生育工作目標的獎勵5000元，有超生的不得獎。（計生辦）

（7）規(guī)劃執(zhí)行：嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)總體規(guī)劃的獎勵5000元，違規(guī)而糾正不到位的有一起扣2000元。（建管所、總工辦）

（8）新農(nóng)村建設：完成現(xiàn)代化新農(nóng)村示范村創(chuàng)建工作的獎勵5000元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（9）安全生產(chǎn)：達到安全責任指標的獎2000元，否則按同比例扣獎。（安全質量辦）

（10）社會穩(wěn)定：體察民情，及時化解矛盾，無越級上訪、群體上訪的獎勵5000元。（綜治辦）

4、政治文明和精神文明建設獎

政治文明和精神文明建設重點考核基層組織建設、人才隊伍建設、黨風廉政建設、推進“陽光工程”、思想道德建設、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人武、工會、共青團、婦聯(lián)等工作，由宣傳科組織相關部門制訂并實施年度考核細則，考核得分與獎勵報酬直接掛鉤。

（三）重要事項扣獎

村行政區(qū)域內凡當年出現(xiàn)下列情況的實行扣獎，直至獎勵報酬扣完為止。

1、安全生產(chǎn)：有重傷3人，或死亡1人，或火災損失超5萬元以上的，每起扣獎1萬元。（安全辦）

2、環(huán)境保護：發(fā)生重大環(huán)保事故的，專項整治或停產(chǎn)、轉產(chǎn)不到位的，或有黑色企業(yè)的，每項扣獎1萬元；主要污染物削減總量未達目標的扣1萬元。（環(huán)保所）

3、計劃生育：超生1人按獎勵報酬的10%扣獎，超生2人及其以上每超生1人按獎勵報酬的15%扣獎。（計生辦）

4、社會穩(wěn)定：由于工作不力、處置不當而引起越級上訪、群體上訪事件的，每起扣獎1萬元。（綜治司法調解中心）

三、有關要求說明

1、村書記報酬由鎮(zhèn)考核結算后審批；村主任、村會計報酬由鎮(zhèn)村實行雙重考核后，由鎮(zhèn)審批；其他副職干部由村黨支部（總支、黨委）按定崗、定職確定報酬結算系數(shù)，根據(jù)其職責輕重、工作實績、貢獻大小和實際情況考核定酬，年終分配方案報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案。農(nóng)經(jīng)中心于年后一季度內將各村村級干部實際發(fā)放報酬情況進行通報公布。

2、各村要嚴格控制非生產(chǎn)性經(jīng)營費用開支，制訂開支標準和結報審批制度，并報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案。各村行政收支情況由農(nóng)經(jīng)中心負責每季審核并向社會公布。嚴禁超支濫用，對費用超支部分由其個人承擔，超支嚴重的要追究領導責任。

3、村級經(jīng)濟可支配收入計算口徑：村級經(jīng)濟可支配收入是指各村當年的各項租金收入、水電費凈收入、利息收入、紅利收入、各項上交收入、規(guī)費及稅收返還等可用于分配的各項收入（但不包括集體資產(chǎn)拍賣轉讓金、土地出售收入、罰沒收入、攤派贊助收入等）。