傳統文化與廉政建設范文

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第1篇

[關鍵詞]先進文化 反腐倡廉

以先進文化為引領，切實發揮先進文化在企業反腐倡廉建設中的導向作用，是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的內在要求，是推進武鋼三次創業、實施“走出去”發展戰略的客觀需要，對于科學構建懲防體系，全面提升武鋼反腐倡廉建設科學化水平，推進武鋼黨風廉政建設，有著重要的現實意義。

一、 先進文化的引領功能

1．導航功能。先進文化包含先進的精神理念、價值取向和道德準則，引領人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對弘揚正氣、促進廉政、遏制腐敗起到積極促進作用，并為反腐倡廉活動有效開展營造良好文化輿論氛圍。

2．輻射功能。先進文化一旦形成固定模式，不僅對企業職工產生影響，在企業內部發揮作用，而且還會通過各種渠道對整個社會產生深遠影響，其輻射功能十分強大。先進文化以科學理論為先導，引領職工樹立正確的理想信念，在企業形成敬廉崇潔濃厚氛圍，使職工提起腐敗就深惡痛絕。

3．聚合功能。當一種價值觀被企業的職工認同后，就會成為一種粘合劑，從各方面把企業的成員凝聚和團結起來，形成強大的向心力和凝聚力。先進文化能夠凝聚職工形成反腐倡廉合力，為構建風清氣正和諧企業奮斗。而腐敗作為一種落后的腐朽文化現象，它損害的是職工群眾的根本利益，最終不為人齒。

4．約束功能。先進文化對企業職工的思想、心理和行為具有約束和規范作用，從道德上約束職工行為，規范職工做“規定動作”。先進文化不僅能從思想政治上引領職工的行為，還從風俗習慣、倫理道德等層面對人的行為起到約束作用。

5．激勵功能。先進文化激勵職工奮發向上。通過先進文化的塑造，使職工從內心深處產生為企業拼搏的獻身精神，形成以廉為貴、以廉為美、以廉為樂的價值取向，從而自覺規范自己的廉潔從業行為。

二、 先進文化與廉潔文化的關系

1．廉潔文化是先進文化的重要組成部分。判斷一種文化是否先進，其標準看它是否促進社會生產力，是否適應現階段的經濟基礎和上層建筑。廉潔文化是在反腐斗爭中形成的，引導人們確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是健康向上的文化形態，并具有鮮明的時代特征。“十一五”期間，武鋼的企業文化含有科技、質量、品牌、制度、執行、思想道德、節約、安全環保、廉潔等9個子文化，引領和助推了武鋼的改革發展和黨風廉政建設。由此可以看出，先進文化包含有廉潔文化，廉潔文化是當代企業先進文化的重要組成部分。

2．廉潔文化是先進文化在反腐倡廉建設中的具體體現。“十一五”時期，武鋼重點抓了“廉潔武鋼”文化作品展、“廉潔從業頌”文藝匯演、“廉潔勤政”讀物、“武鋼廉政相關制度知多少”知識競賽等廉潔文化創建活動，通過歌頌先進典型，抨擊弄虛作假、、權錢交易、行賄受賄等不道德、不廉潔行為，營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍，推動武鋼廉潔從業、依法經營、遵章守紀風氣的形成。武鋼廉潔文化建設以豐富多彩的文化形式宣傳黨風廉政建設的意義和要求，通過箴言警句、故事新編表現出來，顯現在文學作品、影視媒體等文化領域。由此證明，廉潔文化是企業長期黨風廉政建設的經驗凝結，是先進文化在反腐倡廉工作中的具體體現。廉潔文化作為當今一種先進文化現象，既客觀反映了當今時代的企業現象，又反映出企業對建設好清正廉潔的經營行為的迫切期望。

3．廉潔文化是先進文化在新時期的創造性發展。廉潔文化作為先進文化在新時期的創造性發展，進一步豐富了先進文化的內容，有力地促進了先進文化的發展。先進文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守。先進文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。廉潔文化是企業價值觀的體現，是一種先進文化。我們黨建黨以來，歷代領導集體更是廉潔文化的倡導者和踐行者，將反腐倡廉作為共同的政治追求。創立、豐富和發展了一系列廉政理論，賦予了廉潔文化嶄新的內涵。可以說，廉潔文化既是中國優秀傳統文化與新的時代特征相結合的產物，也是對新時期黨風廉政建設經驗的新總結和新概括，更是對新時期反腐倡廉實踐的新探索。

三、 加強廉潔文化建設是先進文化引領企業反腐倡廉建設的必經之路

廉潔文化是先進文化核心價值體系的重要組成部分，發揮先進文化在反腐倡廉建設中的引領作用，必須由廉潔文化作支撐。

1．突出廉潔文化建設內容。把理想信念、宗旨觀念教育作為廉潔文化建設的核心內容，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。把思想道德觀念教育作為廉潔文化建設的重點內容。通過黨風、黨紀和示范、警示教育，使黨員干部自覺加強黨性修養，做到廉潔從業。把廉潔文化素養教育作為廉潔文化建設的基礎內容。通過形式多樣的主題教育活動，讓黨員干部在比對中得出正確的判斷，在親身體驗中接受文化的熏陶，從而提高自身的素養、素質，自覺做到遵紀守法。

2．拓展廉潔文化宣傳平臺。一是加大正面宣傳引導力度，用健康向上的廉潔文化占領思想“陣地”，占領社會“市場”，形成宣傳廉潔文化的“強勢”，將廉潔理念滲透到職工群眾精神生活中去，使之成為企業職工的共同精神財富。二是注重企業優勢，積極推動廉潔文化“進廠礦、進車間、進科室、進班組、進崗位”，通過短信、賀卡、春聯、臺歷、寄語箴言、電腦屏保、頌“廉”演講，拓寬廉潔文化受教育群體，使其更具群眾性和影響力。三是發揮報刊、電視陣地優勢，制作廉潔文化專欄、展播廉政公益廣告，開展廉政訪談、專家論壇，作品展播，使廉潔文化入腦入心。四是用廉潔文化占領網絡陣地，做好網絡信息收集研判和處置工作，正確引導網絡輿論，推動廉潔文化更快、更廣傳播。

3．雕琢廉潔文化藝術精品。一是運用各種文化形式和藝術作品，表現武鋼核心價值體系的深刻內涵和精神實質，組織創作無愧于歷史、無愧于時代、具有鮮明武鋼特色的優秀作品，讓職工在美的享受中受到鼓舞、得到啟迪。二是把握武鋼企業文化生活的新特點和職工群眾的新期待，在內容和形式上進行探索和創新，在弘揚廉政建設主旋律的同時堅持思想性、藝術性、觀賞性的有機統一，重格調品位，重寓教于樂。三是發揮黨校管院人才、陣地兩個優勢和培訓、研究、智囊三個作用，精雕出武鋼企業特色廉潔文化品牌。

4．加強廉潔文化理論研究。一是不斷深化廉潔文化理論研究，發揮理論對實踐的指導作用，提高廉潔文化建設的能力和水平。二是創新思路，積極探索武鋼廉潔文化建設的有效途徑和方法，把握武鋼廉潔文化建設的特點、規律和發展趨勢，在實踐中不斷深化對廉潔文化的認識。三是組織理論研討、職工論壇、論文征集等活動，調動職工群眾普遍參與廉潔文化理論研究的積極性，促進武鋼廉潔文化建設交流，共享武鋼廉潔文化成果。

5．創新廉潔文化建設機制。堅持正面宣傳為主，創新廉潔文化建設的輿論導向機制。把廉潔文化建設納入黨的建設和文化建設的整體規劃，建立廉潔文化分工合作、齊抓共建的責任機制、文化作品的創新機制、群眾參與的組織機制、項目運作的市場機制、推進工作的動力機制，力推廉潔文化建設深入開展。

四、 先進文化引領企業反腐倡廉建設的思考

思考一：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握文化反腐與制度反腐的關系。文化反腐與制度反腐兩者相互依賴、相互促進。文化反腐是基礎，制度反腐是保證。推進文化反腐，離不開制度的支撐；制度的有效執行在很大程度上有賴于風氣的轉變；而風氣的轉變又要靠制度的剛性約束。多年來，武鋼堅持把企業文化建設融入到企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，利用各種媒體整合優勢，營造輿論氛圍，擴大廣大員工對核心理念認知的影響力。重視用先進的文化引導人、塑造人，不讓“腐敗文化”有市場。

思考二：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握文化傳承與文化創新的關系。文化的傳承與文化的創新是相輔相成的，傳承與創新的共同發展必將促進文化的跳躍性發展，能為促進整個人類社會文明的進步起到重要的作用。中華民族有著五千多年的悠久歷史，其中蘊含著大量優秀的廉潔文化遺產。要在繼承優秀傳統文化的基礎上，挖掘和提煉傳統歷史文化中有價值的思想資源，以面向世界、面向未來、面向現代化的包容心態，努力建設有武鋼企業特色、武鋼企業風格、武鋼企業氣勢的廉潔文化。近年來，武鋼在繼承優秀傳統文化、兼容中外優秀企業文化的基礎上，融入時尚元素，制定并實施企業文化建設戰略，逐步形成具有時代氣息、健康向上、獨具特色的企業文化，不斷提升了武鋼企業核心競爭力。武鋼的廉潔文化隨同企業文化一并創建，在武鋼反腐倡廉建設中起到引領和促進作用。

思考三：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握共性與個性的關系。廉潔文化既是先進的政治文化，也是大眾文化，必須面向企業和職工。武鋼的企業文化體現了武鋼傳統文化和現代文化的結合、管理文化和精神文化的結合、領導文化與群體文化的結合。多年來，武鋼一方面夯實共性教育，同時針對不同群體突出個性教育。對領導干部，重在世界觀、權力觀和人生觀教育；對一般黨員，重在遵章守紀、廉潔從業教育；對干部家屬和子女，重在助廉教育；對普通家庭，重在美德教育；對普通群眾，重在開展喜聞樂見的活動，提高他們參與廉潔文化建設的主動性和積極性，有效增強了干部職工對企業核心理念的認同。

第2篇

關鍵詞：廉政文化；企業文化；關系

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-0-01

一、廉政文化與企業文化的聯系

任何一種文化其內涵都包含著內在的必然的聯系，我們在探索廉政文化與企業文化關系的時候，應該從其內在的必然的聯系中去認識和思考。

兩種文化在目標指向上是高度一致的。勝利油田企業文化的核心內涵是“創業、創新、競爭、發展”， 是勝利觀念形態文化的精髓，是對新時期勝利精神和經營理念、經營戰略、經營宗旨、經營準則的高度濃縮，是指導油田改革發展和一切生產經營活動的主線。2004年5月21日，局黨委以勝油黨字〔2004〕40號文件下發了《2004-2006年勝利廉政文化建設規劃》標志著勝利廉政文化建設工作全面啟動，指出了勝利廉政文化“要按照勝利文化建設的目標要求，圍繞油田黨員干部隊伍建設這個中心，從觀念形態文化、制度行為文化和物質形態文化三個層次展開”，在目標指向上將廉政文化建設和企業文化建設緊緊地聯系在了一起。

兩種文化在擔負責任上是高度一致的。現代企業承載著三種責任，就是要對股東負責、對員工負責、對社會負責。拿油田來說就是對集團公司負責；對員工負責就是在生產經營工作中對干部職工要實現公平、公正，有效激勵；對社會負責就是遵章守紀，為營造和諧社會發揮作用。這三種責任從表面上看是經濟責任，是經濟概念，而實際上包含了許多社會人文的概念，包含著政治的概念。要求我們的企業和企業經營者講誠信，誠信為本，謀求發展。廉政文化與企業文化都倡導企業和企業經營要講誠信、守誠信，同樣都承載著這樣三種責任和義務，樹立起企業和企業經營者良好的社會形象。

兩種文化在傳播渠道上是高度一致的。任何一種優秀文化如果沒有傳播到某個主體就無法發揮其應有的作用。因此，企業文化必須要通過有效的方法和途徑來進行傳播，傳播到企業每個員工。廉政文化建設也需要通過一定的方法和渠道傳播到各級領導干部。現在提出廉政文化要進單位，它的建設要求提高了，宣傳教育的范圍擴大了，需要拓展傳播到企業每個員工。因此，在廉政文化和企業文化的建設過程中，作為企業和企業領導者要把兩者有機地結合起來，可以進行統一規劃、統一組織、統一資源，充分運用企業內部有效的傳播工具、方法和途徑來進行。

二、廉政文化與企業文化在建設中的相互作用

廉政文化是企業文化的重要外延，構建社會主義和諧社會離不開廉政文化和企業文化的共同支撐。在《在省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》中提出，在我國和諧社會建設進程中，每一項工作都離不開廉政廉潔文化的支撐。

廉政文化建設與企業文化建設需要全面規劃、統一協調。 企業發展進入了依靠文化建設來支撐的新的發展階段，因此，我們必須要把企業文化建設提到謀求企業新的發展的高度來認識和規劃。在廉政文化建設工作中，純梁采油廠把廉政文化建設納入純梁文化建設的總體規劃，作為先進文化建設的重要內容。提出了“廉政文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是企業黨風廉政建設水平的重要標志，是廣大黨員干部思想境界、精神狀態和作風形象的綜合展示”，按照企業文化建設的要求，對廉政文化建設進行了統一部署和安排，廠紀委牽頭，負責廉政文化建設工作的日常性協調、指導和組織實施。宣傳、組織、工會等部門相互配合，共同參與，在企業文化和廉政文化建設中取得了顯著成效。

廉政文化要以企業文化為平臺，營造廉政文化氛圍。隨著企業改革不斷深化，黨風廉政建設和精神文明建設需要不斷地適應新的形勢和任務的要求，廉政文化建設與企業文化建設將會更加緊密地融合在一起。勝利采油廠在企業文化建設中，圍繞著廉政文化建設，在宣傳、學習和教育的基礎上，人人動腦動手寫出了廉政文化標志性語言、歌詞以及設計了廉政文化標識，把企業文化建設和廉政文化建設緊密地聯系在一起，營造出了良好的文化建設氛圍。

三、廉政文化和企業文化相互推動發展的有效措施

在建設廉政文化的過程中，我們應該注意把廉政文化建設和企業文化建設協同起來共同發展，使廉政文化建設和企業文化建設起到相互推動的作用。

一是課堂講廉，樹立廉政理念，提高廉政意識，為加強廉政文化建設奠定良好的思想基礎。廉政理念是廉政文化的核心和靈魂，在廉政文化建設中具有引領和先導作用，所以要把樹立廉政理念作為廉政文化建設的核心。理念文化最根本的是通過長期堅持不懈的教育，使黨員干部注重文化素養，內強素質，外樹形象，強化“慎獨”意識，自覺做到不義之事不為，不正之風不染，不法之行不干，不為蠅頭小利所惑，不為金錢美女所動，不為一己之利所迷，清清白白做官，勤勤懇懇做事，堂堂正正做人。

二是文化省廉，發揚光榮傳統，弘揚優秀文化，為加強廉政文化建設營造優良的社會環境。中華五千年形成的傳統美德深深融入民族精神之中，中國優秀傳統文化作為彌足珍貴的思想資源，為廉政文化建設提供了充分的精神支持。發掘和弘揚中華民族優秀廉政文化，增強國民廉政文化意識，唱響廉政文化主旋律，營造廉潔奉公、勤政為民的社會氛圍，努力構建起廉政文化的科學體系。

三是制度保廉，加強建章立制，狠抓責任落實，為加強廉政文化建設提供可靠的制度保證。要提出明確的廉政文化建設指導思想，制定具體的廉政文化建設總體目標、長遠規劃、近期目標和工作計劃，確定詳細的廉政文化的總體要求、基本原則、主要任務、形式方法、途徑渠道、運作機制和效果評估等，實施目標管理考核制，落實責任制與責任追究制，一級抓一級，層層抓落實。規章和制度要具科學性、現實性和可操作性，不要紙上談兵，要切實可行，而且要有實行的具體措施和檢查落實的具體方法。

第3篇

一、領導干部要在廉政文化建設中有“揭短”意識。

領導干部的作風轉變了，社會風氣就會相應地轉變，這是一個眾所周知的淺顯道理。要想使廉政文化建設取得突破、取得實效，我們的黨員干部理應有“揭短”意識，不僅要揭別人的“短”，更要把本部門、本單位在廉政建設中存在的短處一一列出來，在群眾的監督之下一一整改，一時整改不了的，制定出整改計劃，限期整改。實際上，領導干部敢不敢揭自己的“短”，是真對人民群眾負責還是假對人民群眾負責的最好評判尺度，也是檢驗領導干部工作作風好壞的一塊試金石。可以說，“揭短”也是一種廉政文化的表現形式，廉政文化是廉政建設上升到文化管理的一次質的飛躍，是構建社會主義和諧社會新秩序的必然選擇。

二、領導干部要以身作則，帶頭改“短”。

一個地區、一個部門、一個企業，群眾為什么對某些問題有意見，這說明我們的工作做得還不到位，還不夠細，還沒有得到廣大人民群眾的認可，這就是我們的短處，我們應當從我做起、從實事抓起，以實事求是的工作作風給人民群眾一個答復。廉政文化建設始終離不開廉政制度建設，二者相輔相成，互為促進。這里有一個例子，某企業為了解決職工認為分配不公的難題，采取了財務報表、工資報表、工資審核三統一的辦法，把獎金等屬于工資收入的項目統統納入工資表中，每月一次性發給職工，并上墻公布，這樣不僅堵住了財務直接列支走小道的漏洞，而且，還起到了公開、透明的效果，一定程度上維護了職工的利益。可以說，這就是一種“精細化管理”的廉政文化，遠比那些只做表面形式的“廉政文化”效果要好得多。