財務培訓教育范文

前言：我們精心挑選了數篇優質財務培訓教育文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

關鍵詞：企業培訓；企業大學；財務培訓

一、引言

當今中國社會經濟高速發展，信息化程度越來越高，涌現出一大批全球化的企業，中國企業在全球經濟中也發揮著越來越重要的作用，扮演越來越重要的角色。財務管理是企業管理的基礎，也是企業內部管理的中樞。財務管理人員隊伍是企業起航的堅實后盾，是一個企業的基礎設施。沒有好的財務管理基礎，一個企業很難有更長遠的發展。強化財務管理可以找出企業問題的根源，拿出解決問題的方法，而財務管理基礎需要大量高素質、高水平的財務管理人員作為支撐。因此，企業應當廣泛調查財務人員培訓的需求，制定適應性強，又滿足個性化需求的專項培訓課程，形成有規劃的教育體系，真正培養一支能打勝仗的財務管理隊伍，幫助企業發掘管理問題，夯實管理基礎，提升經營質量，實現可持續發展。

二、企業財務人員非學歷教育培訓的意義

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，尤其是邁入知識經濟時代，伴隨著社會經濟發展水平的不斷提高，以及經濟轉型升級的不斷深入，人才在經濟社會中的作用越來越強。只有擁有高素質的人才，才能實現企業快速發展，更好地實現轉型升級，擁有核心競爭力。因此，企業要選好人，更要用好人，培育好人。本文重點聚焦如何更好地培育人才。財務部門是企業的基礎設施部門，相對其他管理部門更加專業，進入門檻也相對較高。會計準則也在不斷更新迭代，以適應當代經濟社會的迅速發展。財務人員的非學歷教育培訓可以及時更新、補充財務人員的知識儲備，確保財務賬務符合準則要求。同時，讓企業進一步明白綜合性財務人員應具備什么樣的專業知識和能力，明確財務后備軍人才的選拔標準。因此，企業幫助財務人員提升專業素養，更能適應目前信息社會的發展。企業財務人員的培訓應充分體現實務性、系統性的教育理念。再教育課程設計和實施應反映實務特征，充分考慮現實狀況，科學地為財務人員指明解決實務問題的方向，對企業的發展起到引導定向的作用。再教育培訓機構作為提供專業服務的實踐平臺，也充分踐行了終身學習的教育理念，是終身學習理念的倡導者、傳播者，為實現學習型社會提供了基礎。

三、研究內容和方法

通過大量企業的走訪、市場調查，根據企業所在行業特點，探索培訓需求，研究制定企業人員的培訓方案。主要研究企業財務人員的培訓內容、培訓方案和培訓體系，并通過文獻檢索相關類似培訓內容，學習運用已有的、合理的研究方法，制定培訓方案，并進行實施。

四、A企業非學歷教育培訓示例研究

（一）A企業學院簡要介紹A企業日常非常注重員工培訓工作，專門設立A企業學院，對企業董事長、總裁、總經理、中層、主管等各層級員工都設定了專門的培訓課程。A企業學院院長由大學博士生導師專職擔任，現任A集團中國區營銷總部副總裁在營銷理論和實踐方面都非常擅長。學院有副教授、講師、助教等10名培訓老師，有4名教務管理人員。師資力量較為強大，為A企業學院課程設置起到了很好的指導作用。

（二）A企業學院對于財務人員新員工的培訓每年校招新入職的大學生，在經過2年的工作經歷之后，必須要經過A企業學院的專門課程的培訓。學院會對大學生進行分班、分組，每個班會配置一名指導老師和輔導員，對新員工的培訓課程具體包括《跨界研究方法指導》《會計準則培訓》《會計實務培訓》《財務分析》《EXCEL操作實務技巧》《要求人、激勵人、輔導人、評估人》《要事第一的時間管理》《稅務管理》等與日常工作密切聯系的課程。在培訓初期，學院還會要求各個小組研究設定專門的跨界課題研究，根據日常工作相關的問題轉化為課題研究，并設定開題答辯、結題答辯等流程。每個小組選取課題后，需要在2個月內完成開題報告，半年內完成論文并進行答辯。若答辯不通過，則需要重新學習培訓。每個小組會配置相應的指導老師和導師，指導老師由A企業學院教師擔任，導師由新員工部門領導擔任。財務人員新員工跨界研究課題提綱具體包括：（1）公司實踐中遇到的問題；（2）改進目標；（3）原因分析；（4）理論觀點和標桿做法；（5）改進方案及配套措施。根據提綱，新員工需要從近兩年的工作中發掘問題要點，然后研究如何具體解決問題，過程中導師和指導老師會進行指導和引導，確保不會出現方向性偏差。答辯結束后，學院會根據各個課題的實用性和價值高低選取優秀論文并進行表彰、獎勵，頒發畢業證書。若答辯不通過，則需要重新進行開題研究。

（三）A企業學院對財務人員后備人才的培訓1.財務后備人才篩選各子公司財務部門會考慮本部門的財務人員的綜合能力、工作業績，確定后備人才儲備，后備人才數量大約占部門財務總人數的3%。集團財務部門、人資部門會派調查組對各子公司的后備人才進行調查，具體通過：（1）訪談本部門的全體財務員工，全面了解各員工的優缺點以及部門存在的問題。（2）重點對后備人才進行訪談，了解工作業績，并對公司經營問題進行剖析。（3）讓每個員工推薦一位潛力較大的員工，統計各員工的橫向同事評價情況，防止出現財務領導隨意指派后備人才的情況。集團財務部門會從各子公司財務后備人才中遴選優秀人才，進入集團經營與財務管理部進行輪崗歷練，歷練為1-2年時間。后備人員期間負責對接各子公司的日常運行工作，在集團財務歷練合格后，且經評估滿足了財務部長的任職資格水平，會下派到子公司擔任財務部長。2.財務后備人才培訓為持續提升集團財務人力資源素質，搭建財務人才梯隊，集團組織了財務序列后備人才的遴選。根據培養計劃，集團財務人事部與A企業學院聯合舉辦財務后備人才培訓班，培訓課程較新員工培訓綜合、實務性更強，具體包括《A干部領導力素質模型解讀》《高績效團隊》《財務管理》《人力資源管理》等課程。授課教師主要聘請業內外部專家，授課內容也更加深入。后備人才培養過程中會制定A集團后備人才導師輔導手冊，導師主要由公司總會計師擔任，手冊內容包括：（1）《學員職業生涯規劃書》主要用于判斷自身關鍵差距，提出彌補關鍵差距的行動方案。（2）《結對談話紀要》由學員記錄與導師結隊交流時的談話內容，導師可結合《學員職業生涯規劃書》的內容進行討論和指導。（3）《導師指導情況記錄》由學員總結階段性工作和成長情況，提出工作及職業成長中的困惑，并記錄導師輔導時間、輔導內容、學習收獲及下次輔導時間預約等內容，溫習、消化導師輔導內容。導師輔導按季度為周期開展，集團財務人事部及所在公司人力資源部定期跟進每個學員的輔導情況。通過輔導手冊，企業可以很好地督促后備人才持續提升自身專業素養。3.A企業學院對于財務人員國際化后備人才的培訓每年人資部會對所有員工下發后備人才遴選的通知，對于有海外工作意向的員工會進行初步遴選，遴選基本條件為：（1）本科及以上學歷；（2）大學英語四級及以上；（3）工作年限2年以上。對于符合條件且有海外工作意向的員工，各公司會擇優錄取為國際化人才儲備。并設置涉外崗位任職資格考試，對涉外崗位英語任職資格要求從高到低分為商務交流、業務交流和書面交流三類。對于錄取為國際化人才儲備的崗位員工，公司會設置相應的激勵機制。（1）具體適用范圍：企業以前對崗位的英語水平無明確要求，但隨著國際化的發展，現在崗員工的英語水平要求達到“商務交流水平”或“業務交流水平”。（2）津貼發放時間：員工達標后津貼發放時間為早通過、早享受，但達標兩年后需要重新認證，達標后方可重新享受津貼激勵。若員工崗位調整，新崗位英語要求比之前崗位要求高，則需要重新考試，達到新的標準后再享受津貼。（3）各子公司中與海外業務密切相關的崗位、海外的中層和主管等崗位，需在一年內達到崗位要求的英語水平，其他崗位原則上兩年內達到要求。員工在規定時間內達不到崗位要求則需進行調崗安排。4.A企業學院培訓原則A企業學院會根據職銜等級、工作年限、部門專業等制定相匹配的課程體系，每周下發課程培訓提醒，員工可以從課程培訓體系中選擇感興趣的課程進行報名。員工只要報名成功就必須要參與到課程中，不得以工作繁忙為由，缺席培訓。若確實有重要工作任務，必須經過流程審批并由公司總經理審批通過，否則企業學院將會下發通報批評。這在一定程度上保證了員工參與培訓的積極性、主動性和到課率。

第2篇

關鍵詞：誠信；教育培訓；財務管理

1 員工缺乏誠信的表現及危害

員工缺乏誠信首先表現在員工某些違反財務管理的工作行為上，包括少花錢多開票或不花錢開假票，生產經營活動中吃回扣，甚至個人買家用物品卻開成辦公用品發票進行報銷。這些行為小則損害企業利益，大則涉及到違法犯罪。它們對企業造成費用資金的流失，影響到企業正常成本，甚至能干擾企業的正常生產，給企業帶來巨大的損失。

另外，員工缺乏誠信表現在對企業規章制度的陽奉陰違。在不少企業中，仍然存在著假招標、假采購、簽訂虛假合同、偷設小金庫、挪用企業資金、貪污受賄等種種違反企業財務規章制度或國家有關法律法規的現象，這些行為都可能使企業蒙受種種損失，或導致工程總體質量不高等現象。

再者，員工缺乏誠信的表現就是員工對待本職工作的態度與作為。對一個員工來說，只有具備誠信敬業的精神，才能在崗位上做到認真履行崗位職責，不去做那些虛假做作、哄瞞欺詐的行為。這些現象如不有效制止，將會對企業造成惡劣影響，甚至帶來巨大的損失。

2 員工缺乏誠信的原因分析

一是內部因素。內部因素由員工個人性格、價值追求、處事風格、個人見識等因素所導致。主要包括：員工誠信意志不堅定。社會上紛繁的誘惑很容易使誠信意志不堅定的員工違背誠信規則；物資利益的驅動。在利益至上的大社會環境及成家、立業等家庭現實背景的影響下，會導致部分人貪圖更多不當利益；員工缺乏對個人職業生涯的長遠規劃，過于重視個人價值和個人利益。很多員工對自己的一生沒有明確的目標和規劃，缺乏具體的人生觀和價值觀。在個人利益與公司相背離，單純地追求個人短期利益心理的驅使下，他們就很容易背離誠信，甚至為蠅頭小利不惜破壞公司利益。

二是外部因素。外部因素由員工所處社會環境、管理環境及文化氛圍導致的，主要體現在：

①公司的文化與制度不符合員工個人的職業興趣與特長，原有的特長得不到發揮，當個人誠信意志不堅定并得不到組織的幫助、教育、關懷時，就可能做出違背誠信規則的事情。

②上司管理水平與方式的欠缺、低下或缺乏誠信，是導致員工缺少誠信的重要原因之一。研究表明，吸引員工到一家企業里來的是公司本身，包括薪酬、品牌形象等，從某種意義上來說，上司的誠信度直接影響到下級的誠信觀及誠信行為。

③企業管理制度的缺失或執行不力。如在企業財務管理制度執行不到位的情況下，有員工采用違規票據報銷取得不當得利未被追究，就會有更多的員工去效仿，甚至超限違規更多。

3 強化員工誠信教育的對策與措施

要解決員工誠信缺失的問題，建立健全的管理制度，形成一定的威懾作用是必要的，但是，人心向背是問題的關鍵所在。因此，加強對員工誠信教育，形成員工以誠信工作獲取薪資報酬和實現自我價值的理念和意識，才是解決問題的根本之道。

3.1 強化財務制度培訓，推動企業管理的規范化

首先，從領導層到員工，都要參加油田財務管理制度及相關法律法規的培訓，企業要建立健全財務管理制度，包括預算、結算、支付、報銷等規章制度體系，包括對相應違規操作的監督、檢查及處罰。在過去財務管理制度不健全和不配套的情況下，導致了管理中的漏洞，這也是導致員工不講誠信、違規操作的重要原因之一。培訓中讓員工了解誠信缺失將可能造成的損失，掌握誠實守信從事生產經營活動的要求與方法，從轉觀念、教方法到通過長期培訓與訓練讓員工培養出良好的職業習慣，形成一套完整的培訓體系，推動企業財務管理規范化。

3.2 強化誠信道德教育，提升員工職業道德素養

通過多種形式的職業道德教育活動，引導員工樹立愛崗敬業的道德觀，同時加強員工崗位培訓，提高工作技能，使員工個個成為業務專家、崗位能手，打造出一支強大、忠誠的職工隊伍，這樣即使有個別員工違約離職，因為企業有強大的儲備人才資源，也不會對生產經營造成大的影響。

3.3 強化誠信文化建設，培養員工誠實守信習慣

文化環境的影響對員工行為的影響是巨大的。要解決員工誠信缺失問題，首先要從文化建設入手，加強企業誠信文化建設，就像海爾“真誠到永遠”的廣告詞一樣，幫助企業樹立起誠信經營的形象。只有企業營造起誠信為本、操守為重的深厚氛圍，才能影響和引導員工形成誠實守信的職業習慣，也才能帶領企業步入誠信的發展軌道。

3.4 強化誠信機制建設，堵塞員工誠信缺失漏洞

要探索建立企業員工履職信用制度，將員工誠信從業的情況納入員工績效考核體系之中，定期組織開展對員工誠信從業情況開展評估，并逐漸延伸到他們個人生活中的信用。對出現不良誠信記錄的員工予以教育、勸導、警告或處罰。建立科學的信用制度，信用制度的建立，對員工不誠信的行為構筑起一道防范的屏障，同時也為企業防范財務風險和參與市場競爭提供了有效的手段。

3.5 強化誠信從業宣傳，推動企業誠信氛圍形成

第3篇

關鍵詞：票據欺詐；防范對策；打擊；會計行為

中圖分類號：G712 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）07-0228-02

這里所指的票據是廣義的票據，是指企事業單位運營中所有與財務相關的票證，包括財務部門日常管理、使用的票據，也包括其他人員使用的各種報銷收據、運費收據及其他一些與財務相關的票證。由于各種票據涉及的用途廣泛，欺詐手段也五花八門，任何憑據違規的使用都有可能造成單位資金的損失。票據欺詐是一種不實反映的故意行為，嚴重影響著社會經濟秩序，使尚未成熟的經濟市場飽受虛假錯誤信息的沖擊，而且會導致國有資產和財政收入的大量流失。因此，必須嚴厲打擊會計票據的欺詐行為。

一、會計票據欺詐的主要表現形式

1.票據的開具不符合會計制度。①多次復寫收據，貪污差額。我們目前使用的會計收據一般為三聯式，即一份存根聯，一份收款單位入賬聯，一份為付款聯。財會人員書寫收據時，有的在復寫紙下面放置廢紙，進行假復寫，有的多次復寫，這樣的結果是收款單位的存根聯、入賬聯金額一致，但與付款聯金額不一致，并且金額小于付款聯金額，財會人員就是利用這種差額進行貪污。②偽造工資單，騙取工資。有的單位活動經費不夠，為了使費用合理化、合法化，財務人員在領導的授意下，編制虛假的工資表，虛報人數，騙取工資；有的單位內部人員已離職或死亡，已與單位脫離關系，此時單位應核銷其工資。但是負責發放工資的財務人員在明知要核銷的情況下，故意不予核銷，向上級隱瞞事實，依舊領取這部分工資，占為己有。特別是目前普遍采用信息化工資管理的情況下，擁有權限的財務人員只要改動一下電子信息就可以給自己或他人多報工資，從而貪污公款。③以白條代替發票，截留收入。白條是指行為人以單位或個人名義開具的，不符合財務要求和正規憑證要求的發貨憑證和收付款憑證。再有，在實際工作生活中，一些行政事業單位和某些企業利用其擁有的罰款或沒收的權利，開具非正規收據，從而對收入進行截留。④虛造采購合同和虛假憑證，將虛擬成本計入產品成本中，從而偷逃稅款。一些企業假造采購合同，制造虛假的入庫單、出庫單、領用單，將虛存的原材料分批分期地計入到產品成本中，進而增大費用，減少企業利潤，達到偷逃稅款的目的。⑤虛構銷售合同，偽造憑證，增加企業業績。企業往往與其關聯方或與其他企業合謀簽訂購銷合同，或制造虛假的購銷合同，但實際上既不發貨也不收款，偽造出庫單和運輸憑證，然后根據權責發生制確認收入。這樣在年度報告上就可以增加收入，完成其目標利潤。等到財務報告公布后，再以商品質量不合格等理由，編制虛假的退貨單，制造退貨的假象。

2.利用開具合理的會計票據，進行財務欺詐。①采購中存在的財務欺詐。采購是任何單位都要進行的，特別對企業來說尤為重要，采購的原材料或產品的價格和質量直接決定著生產成本和產成品的質量。雖然采購行為涉及金額往往很大，但許多單位并沒有建立起完善有效的采購體系，采購人員往往權力集中，缺少有效監督，財務欺詐也就不可避免。如采購人員在采購中，往往以次充好，故意買入質量低于要求的低價貨品，而報賬時仍上報原計劃采購的高質量的貨品的價格，從而貪污采購款。采購人員的這種欺詐行為嚴重危害了單位利益，造成惡劣的社會影響。②利用關聯方交易增加利潤或轉移費用。對關聯方之間發生的資產轉讓、銷售、采購、商標使用以及資金占用等，我們要特別關注其票據交易的價格和支付手段是否異常。企業為了完成目標利潤，往往由其關聯方大量購買該產品，并且往往高出市價，增加收入；或者以低于市價的價格從對方購入原材料，降低成本，最終達到虛增利潤的目的。同時在本企業收益狀況不好時，往往會尋找各種借口，簽訂協議，由對方高比例承擔共同費用或全部承擔自己的費用來操縱利潤。此外，利用票據欺詐的手段還有很多，比如盜用憑證，肆意貪污；銷毀票據，侵吞公款；涂改憑證或發票金額，從而貪污差額；內外勾結，虛開匯票；以假單據、假發票報賬，騙取款項等等。

二、防范會計票據欺詐的措施

近年來，票據欺詐已經成為金融犯罪中一個危害巨大的毒瘤，一些不法分子利用票據進行欺詐的手段越來越狡猾，金額也越來越大。筆者認為應從以下幾個主要方面入手，防范票據欺詐。

1.嚴格執行單位內部會計控制制度。各單位要根據本單位實際情況制定適合本單位實際情況的內部會計控制制度，要具有實用性。但要注意，一定要符合成本效益原則。單位內部會計控制制度不是只停留在口頭上說說或貼于墻上流于形式，而是要具體地按照制度的要求去執行。如建立嚴格的不相容職務相互分離的控制制度，合理設置會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。尤其是把貨幣資金業務的不相容崗位的相互分離作為關鍵控制點。同時，單位應加強與貨幣資金相關的票據管理，防止空白票據的丟失和被盜用；財務專用章由專人保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。加強單位內部的監督檢查，促進會計工作的不斷完善。

2.加強會計的國家監督，加大對欺詐行為的懲罰力度。財政、審計、稅務等有關部門依據法律、行政法規的規定和部門的職責權限，對有關單位的會計行為和會計資料所進行的監督檢查，加強會計監管工作。針對當前會計票據欺詐日趨嚴重的現象，應以真實性為基礎，以打假治亂為重點，檢查票據真實性、合法性，從而做出專業判斷。再有，要加大懲戒力度，對嚴重會計造假者要通過司法途徑予以處理，用刑事處罰替代行政處罰，加大對造假者民事賠償的處罰力度，從而加大其造假成本，讓造假者付出巨大代價。

3.加強教育與培訓，全面提高會計人員素質。會計工作是經濟管理的重要工作，會計工作滲透到社會工作的各個環節，會計人員作為會計工作的主要承擔者，其業務素質的高低、道德水平的優劣，直接影響著單位會計工作的質量。所以我們必須要加大力度對會計人員進行教育與培訓，不斷提高會計人員自身素質修養和職業道德。同時，還要對會計人員進行法制教育，提高會計人員的法制觀念，自覺地去遵法、守法，抵制造假，使每個會計人員都能從自我做起，以誠信為本、操守為重，遵循準則、實話實說，不做假賬，，以嚴明的態度約束自己，不斷提高自己的專業知識水平和職業道德水準，做德才兼備的理財者和管理者。

會計工作涉及社會經濟生活各方面，經濟與社會事業越發展，會計工作就越重要。近年來，隨著我國經濟的快速發展，會計行業暴露出來的問題也就越多，呈現出多樣化、隱蔽化的特點。針對這些問題，除了要建立健全法律制度，還要進一步完善各種相關法律法規，切實做到“有法必依，違法必究”。對發現的違法違規行為堅決按照有關規定進行嚴肅查處，讓那些膽敢造假者得到應有的懲罰，從而保證會計信息的透明度，杜絕會計票據欺詐行為的發生。

參考文獻：

[1]王亞卓.真帳與假賬[M].經濟科學出版社，2008.

[2]竇喜生.會計基礎工作規范與實務[M].2008.