創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告范文

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第1篇

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板；上市公司；內(nèi)控體系

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000—8772（2012）13—0074—03

近年來，隨著我國(guó)資本市場(chǎng)改革的深入、政府監(jiān)管部門保護(hù)投資者的意識(shí)日益增強(qiáng)，我國(guó)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)管措施正逐步完善。2008年5月和2010年4月，財(cái)政部會(huì)同證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)先后了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》、《企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引》以及《企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引》，自2011年1月1日起《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》在境內(nèi)外同時(shí)上市的公司施行， 2012年1月1日起，在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行；在此基礎(chǔ)上，擇機(jī)在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司施行。這些文件規(guī)范有很強(qiáng)的針對(duì)性，對(duì)企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度具有重要的指導(dǎo)意義。

而隨著企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的逐步建立，企業(yè)內(nèi)部控制有效性的自我評(píng)價(jià)制度和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度也相繼建立起來，由此推動(dòng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制體系貫徹實(shí)施步入法制化、規(guī)范化發(fā)展的新階段。

一、創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)控體系建設(shè)的內(nèi)外部需求

1.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)控體系建設(shè)的內(nèi)生需求

創(chuàng)業(yè)板公司普遍存在成立時(shí)間短、規(guī)模小、所處行業(yè)特殊、經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新等特點(diǎn)，這就使市場(chǎng)對(duì)這些公司的估值缺乏較為可靠的標(biāo)準(zhǔn)，投資者對(duì)公司的發(fā)展前景容易交替出現(xiàn)極度樂觀與極度悲觀的判斷，進(jìn)而導(dǎo)致大盤整體振幅加大。作為上市企業(yè)，除融資外，更有義務(wù)與必要加強(qiáng)企業(yè)自身的內(nèi)部控制，使企業(yè)取得更好的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，回報(bào)投資者，進(jìn)一步增加投資者信心，同時(shí)也可獲得更多的投資資金，形成更好的良性循環(huán)。雖然創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)都對(duì)自身進(jìn)行了內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，絕大多數(shù)都取得了會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的標(biāo)準(zhǔn)無保留內(nèi)部控制審核報(bào)告，但通過對(duì)其情況進(jìn)行更深層次的了解并結(jié)合內(nèi)部控制的基本要素可知，大部分創(chuàng)業(yè)板上市公司的內(nèi)控制度建設(shè)都不到位，內(nèi)部環(huán)境較為松散，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意識(shí)薄弱，信息溝通存在障礙，內(nèi)部監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)不利，亟須公司管理層人員提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立健全內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制。

2.政府監(jiān)管是內(nèi)控體系建設(shè)的推動(dòng)力量

我國(guó)對(duì)內(nèi)部控制理論的研究起步較晚，但隨著我國(guó)資本市場(chǎng)改革的深入和規(guī)范化要求的不斷加強(qiáng)，從20世紀(jì)90年代開始，政府加大了對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制尤其是上市公司內(nèi)部控制建設(shè)的推進(jìn)力度，作為上市公司的監(jiān)管部門，財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)和中注協(xié)等制定了相關(guān)法規(guī)制度。為了推動(dòng)和指導(dǎo)上市公司建立健全內(nèi)部控制制度，上海證券交易所和深圳證券交易所在2006年分別的《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》、《上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》規(guī)定：會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)參照主管部門的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司內(nèi)部控制自我評(píng)估報(bào)告進(jìn)行核實(shí)評(píng)價(jià)。2008年5月22日，財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)五部委聯(lián)合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，要求上市公司對(duì)本公司內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，披露年度自我評(píng)價(jià)報(bào)告，并可聘請(qǐng)具有證券、期貨業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計(jì)。

二、創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部控制的特點(diǎn)

1.強(qiáng)制要求進(jìn)行信息披露

創(chuàng)業(yè)板公司多為中小型的高新技術(shù)企業(yè)，其出資可以是個(gè)人與國(guó)有、集體企業(yè)聯(lián)合出資，可以是個(gè)人與民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合出資，還可以是個(gè)人與國(guó)有、集體、民營(yíng)聯(lián)合出資，這種結(jié)構(gòu)復(fù)雜的出資模式和其他環(huán)境因素會(huì)使投資人在企業(yè)成立之初就難以對(duì)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行劃分，導(dǎo)致股權(quán)結(jié)構(gòu)不清晰，在公司今后的經(jīng)營(yíng)管理過程中難免會(huì)遇到權(quán)屬糾紛或產(chǎn)權(quán)主體空缺等問題，會(huì)給公司治理帶來一定的阻礙。為避免所有者之間不必要的糾紛，就需要進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部控制，需要公司對(duì)重要事項(xiàng)，比如重大的訴訟仲裁事件、收購資產(chǎn)、出售資產(chǎn)、重大擔(dān)保、重大關(guān)聯(lián)交易等進(jìn)行嚴(yán)格的披露。《創(chuàng)業(yè)板上市公司季報(bào)規(guī)則》中規(guī)定，公司在披露信息時(shí)，應(yīng)適當(dāng)增加非財(cái)務(wù)信息的披露，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況、核心競(jìng)爭(zhēng)能力、無形資產(chǎn)、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)或關(guān)鍵技術(shù)人員等的重大變化，以及公司未來經(jīng)營(yíng)的主要優(yōu)勢(shì)和困難等，便于投資者獲得關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)情況的充分信息。

2.全面實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理

一方面，創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)不規(guī)范，上市公司的規(guī)模較小，股權(quán)分散，易于控，交易規(guī)則也更加寬松，公司的治理結(jié)構(gòu)、管理體系尚不完善，創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的市場(chǎng)運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)、上市公司的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)、上市公司的道德風(fēng)險(xiǎn)均較高。另一方面，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)板公司最顯著的特點(diǎn)，也是為公司帶來機(jī)會(huì)、收益和發(fā)展的必要條件，但是我們應(yīng)當(dāng)看到在創(chuàng)新背后隱藏著的巨大的風(fēng)險(xiǎn)，有些風(fēng)險(xiǎn)在短時(shí)間內(nèi)特別是在創(chuàng)業(yè)板公司起步階段不易被發(fā)現(xiàn)，但并不意味著企業(yè)就沒有抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，要做到正確、及時(shí)地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就需要在內(nèi)部控制時(shí)建立風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和控制體系。《創(chuàng)業(yè)板上市公司季報(bào)規(guī)則》提出了不同于主板市場(chǎng)的要求，要求創(chuàng)業(yè)板公司充分關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)揭示，注意保護(hù)投資者利益，公司要在報(bào)告中充分披露未來經(jīng)營(yíng)中的重大風(fēng)險(xiǎn)因素、困難因素等，并要求公司說明擬采取的應(yīng)對(duì)措施，以便投資者全面了解投資風(fēng)險(xiǎn)。

三、創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)控管理存在的問題

1.內(nèi)部控制環(huán)境薄弱

內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，一般包括治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化等。任何一個(gè)上市公司的內(nèi)部控制都必須存在于一定的內(nèi)部環(huán)境中，這一環(huán)境反映了公司管理層對(duì)內(nèi)部控制的態(tài)度。由于創(chuàng)業(yè)板上市的公司多從事于高科技業(yè)務(wù)，雖然有較高的成長(zhǎng)性，但是成立時(shí)間短，公司管理層對(duì)于內(nèi)部控制的態(tài)度有不同程度的偏差，往往出現(xiàn)對(duì)內(nèi)部環(huán)境控制薄弱的情況。

第2篇

[關(guān)鍵詞] 高職院校；就業(yè)能力；創(chuàng)業(yè)能力

[中圖分類號(hào)] G640 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1674-893X(2012)03?0049?03

總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。”因此，高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育勢(shì)在必行。為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國(guó)家各級(jí)政府的有關(guān)部門相繼出臺(tái)了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面。以上海地區(qū)為例，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受免費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、免費(fèi)政策培訓(xùn)、無償貸款擔(dān)保及部分稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。值得關(guān)注的是，目前教育主管部門和高職院校已將大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)情況作為衡量就業(yè)率的一項(xiàng)指標(biāo)。但每年應(yīng)屆畢業(yè)生中，最終選擇走上創(chuàng)業(yè)之路者仍然屈指可數(shù)。

日前，在上海舉辦的全球創(chuàng)業(yè)周峰會(huì)上，就出現(xiàn)了耐人尋味的一幕：與有關(guān)部門表示要繼續(xù)“大力扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”“將創(chuàng)業(yè)視為就業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容”“創(chuàng)業(yè)必須發(fā)揮大學(xué)生的力量”等。不同的是，大多數(shù)學(xué)生、家長(zhǎng)和教育專家們對(duì)于學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情并不高。因此，如何正確引導(dǎo)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)值得全社會(huì)、特別是高職院校教育工作者關(guān)注的重大課題。

一、就業(yè)能力概述

1．就業(yè)能力的定義

就業(yè)能力(employability)這一概念最早出現(xiàn)在20世紀(jì)的英國(guó)，其內(nèi)涵隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷演變。美國(guó)教育與就業(yè)委員會(huì)對(duì)就業(yè)能力的定義是獲得和保持工作的能力，實(shí)現(xiàn)潛能的過程。如英國(guó)著名學(xué)者Lee Harvey認(rèn)為，就業(yè)能力是被雇傭者具有并在勞動(dòng)力市場(chǎng)上展示的、雇主所需要和被認(rèn)為有吸引力的技能的總和。還有學(xué)者認(rèn)為，就業(yè)能力不僅是獲得最初就業(yè)的能力，也是維持就業(yè)和必要時(shí)獲取新的就業(yè)所需要的能力。

2. 就業(yè)能力的構(gòu)成要素

一般認(rèn)為，在大學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)成要素上，有以下三個(gè)方面值得關(guān)注:一是基礎(chǔ)實(shí)踐能力——包括人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)、獲取知識(shí)、表達(dá)、動(dòng)手和組織管理能力。二是知識(shí)拓展能力即知識(shí)的開拓與擴(kuò)展能力，表現(xiàn)為知識(shí)的廣博度。三是創(chuàng)新能力——在工作中提出新理論、新概念，發(fā)現(xiàn)和解決新問題、開拓新局面的能力。

從上述對(duì)就業(yè)能力的定義可以看出，就業(yè)能力是通過知識(shí)的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)開發(fā)而獲得的，能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)、滿足社會(huì)需求、并能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的能力，且是一種終身學(xué)習(xí)的能力和過程。“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”就是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要舉措，如英國(guó)政府就高度重視創(chuàng)業(yè)教育，并形成了全社會(huì)參與的創(chuàng)業(yè)文化氛圍以及支持體系。

二、開展創(chuàng)業(yè)能力教育的必要性

1. 創(chuàng)業(yè)能力的構(gòu)成因素

創(chuàng)業(yè)能力是指一個(gè)人或是團(tuán)體創(chuàng)業(yè)所具有的能力，涉及到人力資源、資金、風(fēng)險(xiǎn)承受能力等方面，具體來說創(chuàng)業(yè)能力包括創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)等素質(zhì)，是多種素質(zhì)構(gòu)成的綜合素養(yǎng)。

2. 建立創(chuàng)業(yè)評(píng)價(jià)體系

我國(guó)創(chuàng)業(yè)教育的評(píng)估體系應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：評(píng)估目的、評(píng)估主體、評(píng)估程序。評(píng)估機(jī)構(gòu)調(diào)查、審核分析與評(píng)估得出評(píng)估報(bào)告、高校反饋、評(píng)估報(bào)告定稿，這樣才能保證評(píng)估的有效性[1]。

開展創(chuàng)業(yè)教育，提高創(chuàng)業(yè)能力就必須加大力度改革目前對(duì)大學(xué)的評(píng)價(jià)體系與指標(biāo)，把每年大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)比例作為對(duì)大學(xué)辦學(xué)水平的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。只有設(shè)定一定的創(chuàng)業(yè)率來要求高職院校，才能有效引導(dǎo)高職院校從就業(yè)、擇業(yè)教育向創(chuàng)業(yè)教育的轉(zhuǎn)變。對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持不失為解決就業(yè)問題的一條出路。要完善各種機(jī)制，創(chuàng)造條件鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)更多會(huì)創(chuàng)業(yè)的青年，這將對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力。要形成全社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)的氛圍，例如通過基金會(huì)、項(xiàng)目資助等形式加大對(duì)科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的扶持。

資料表明，平均1個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者至少能創(chuàng)造出3個(gè)就業(yè)崗位。就目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)而言，支持創(chuàng)業(yè)的確不失為一個(gè)好辦法。根據(jù)政府部門提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2010年，全國(guó)正在孵化的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有6500家，從業(yè)人數(shù)將近100萬人，其中8成以上為大學(xué)畢業(yè)生；2000多個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，總面積超過330萬平方米。

3. 創(chuàng)業(yè)的艱辛與心理特質(zhì)

創(chuàng)業(yè)教育就要使大學(xué)生明白：創(chuàng)業(yè)其實(shí)必須要貢獻(xiàn)出時(shí)間、付出努力，承擔(dān)相應(yīng)的財(cái)務(wù)、精神和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然也獲得了相應(yīng)的金錢回報(bào)、個(gè)人滿足和獨(dú)立自主。創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造具有“更多價(jià)值的”新事物的過程。它需要貢獻(xiàn)必要的時(shí)間，付出極大的努力。對(duì)于一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)過程不但充滿了激情、艱辛、挫折、憂慮、痛苦和徘徊，而且還需要付出堅(jiān)定、堅(jiān)持不懈的努力，當(dāng)然，漸進(jìn)的成功也將帶來無窮的歡樂與分享不盡的幸福。心理學(xué)的有關(guān)研究文獻(xiàn)表明，成功創(chuàng)業(yè)者一般具備以下心理特質(zhì)：成就動(dòng)機(jī)、內(nèi)控傾向、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)傾向、不確定性容忍、自信和創(chuàng)新意識(shí)等，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者也不例外[2]。

三、就業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)系

1. 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育深度融和

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程，也是一門新興的學(xué)科，創(chuàng)業(yè)其實(shí)就是對(duì)就業(yè)的全面促進(jìn)。首先有必要在高職院校開設(shè)專門的課程，讓大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)。大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)系列課程應(yīng)系統(tǒng)地闡述大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的基本理論、基本方法、基本技巧；力求全面準(zhǔn)確地貫徹和體現(xiàn)我國(guó)關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的一系列法律法規(guī)和方針政策；介紹大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的新內(nèi)容和新做法。

2. 師資欠缺與解決辦法

目前，高職院校教師數(shù)量相對(duì)不足，大部分教師特別是重點(diǎn)教學(xué)崗位教師的工作任務(wù)十分繁重，很難保證大眾化過程中的高等教育質(zhì)量；學(xué)歷層次偏低，遠(yuǎn)低于普通高校專任教師的學(xué)歷層次，更低于國(guó)外同類學(xué)校專任教師的學(xué)歷層次[3]。高職院校應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，做好相關(guān)專業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，合理調(diào)整專業(yè)設(shè)置，有針對(duì)性的進(jìn)行人才培養(yǎng)，以適應(yīng)各行各業(yè)日新月異的技術(shù)發(fā)展需要。要提高高職院校現(xiàn)有就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平，聘請(qǐng)企業(yè)中有專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才到高職院校任教，培養(yǎng)和引進(jìn)職業(yè)咨詢師，把就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育納入到整個(gè)高職院校教學(xué)管理體系中去。

3. 理念創(chuàng)新和形式多樣

要注重將創(chuàng)業(yè)教育融入素質(zhì)教育之中，把以創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)系統(tǒng)傳授為主的第一課堂教學(xué)與創(chuàng)業(yè)講座、競(jìng)賽活動(dòng)等第二課堂結(jié)合起來，形成以專業(yè)為依托，以項(xiàng)目和社團(tuán)為組織形式的創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐群體[4]。通過高職院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育課程以及德育工作和校園文化建設(shè)等多種教育活動(dòng)形式，轉(zhuǎn)變舊的教育理念，樹立全新的創(chuàng)業(yè)教育理念，讓大學(xué)生有意識(shí)、有能力創(chuàng)造屬于自己的產(chǎn)業(yè)或社會(huì)新的產(chǎn)業(yè)， 使大學(xué)畢業(yè)生不僅是求職者， 而且是工作成就的創(chuàng)新者。

四、理性看待創(chuàng)業(yè)能力教育

1．創(chuàng)業(yè)能力教育的本質(zhì)

從廣義上講， 創(chuàng)業(yè)能力教育是為了培養(yǎng)具有開拓性的個(gè)人。從本質(zhì)上講， 創(chuàng)業(yè)能力教育就是指培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)技能的教育活動(dòng)， 即培養(yǎng)大學(xué)生如何適應(yīng)社會(huì)、提高能力以及進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)的方法和途徑，是一種進(jìn)取型的就業(yè)教育，它是一種培養(yǎng)開創(chuàng)性的人并使之在未來的職場(chǎng)上具有更大的競(jìng)爭(zhēng)力和更好的適應(yīng)力的教育。根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家的一項(xiàng)研究表明， 成就最大與成就最小的人之間， 最明顯的差異不在于智力水平， 而在于是否有自信心、有進(jìn)取心、有堅(jiān)持性、有百折不撓等良好的意志和性格品質(zhì)[5]。

當(dāng)前，許多高職院校設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金、開辦創(chuàng)業(yè)知識(shí)講座和培訓(xùn)，企業(yè)以各種名義舉行創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽等。盡管這些年國(guó)家出臺(tái)扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策越來越多，對(duì)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)也越來越細(xì)，但真正在畢業(yè)后就選擇直接創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在所有應(yīng)屆畢業(yè)生里的比重連1%都不到。其實(shí)，并非大學(xué)生熱情不高，恰恰證明他們更加理性了。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)其實(shí)是需要一個(gè)長(zhǎng)期的教育和準(zhǔn)備過程，還有社會(huì)是否存在著一種成熟的創(chuàng)業(yè)氛圍。從某些專業(yè)方面來說，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的要求遠(yuǎn)低于找一份稱心如意的工作。

2．培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神勢(shì)在必行

隨著社會(huì)各方對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)越來越重視，再加上輿論對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的個(gè)案不遺余力地宣傳，這些也很容易對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生某些誤導(dǎo)。鼓勵(lì)大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)精神是完全可以的，但對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說是否合適就另當(dāng)別論了。相對(duì)于歐美成熟的教育體系，中國(guó)從小的“唯分?jǐn)?shù)論”，根本無法要求學(xué)生到臨近畢業(yè)時(shí)，都即刻擁有成熟的商業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。以美國(guó)為例，他們的基礎(chǔ)教育非常重視對(duì)學(xué)生的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神和市場(chǎng)研究等方面的培養(yǎng)。而我國(guó)大多數(shù)教師、家長(zhǎng)更在意地是學(xué)生考試得了多少分，全校排名第幾。

3．大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“軟肋”眾多

大學(xué)畢業(yè)生缺乏財(cái)務(wù)、稅法和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識(shí)是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”所在。大多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)受本專業(yè)知識(shí)所限，缺乏財(cái)務(wù)、稅法和市場(chǎng)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。如果創(chuàng)業(yè)的是理科生，在財(cái)務(wù)、企劃、管理、文案等方面先天不足，而文科生創(chuàng)業(yè)則又相對(duì)缺乏一定的技術(shù)背景，影響創(chuàng)業(yè)的成功率。此外，還要克服品格病毒（不公正、無禮、無信、不忠誠(chéng)、懦弱等）[6]，否則將會(huì)失去團(tuán)隊(duì)和客戶。

不可否認(rèn)，隨著現(xiàn)代大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的增多，其組織能力、溝通能力確實(shí)有所提高，在創(chuàng)業(yè)一切順利時(shí)能夠起主導(dǎo)作用，但一旦出現(xiàn)不可預(yù)知的困難和問題時(shí)，他們的抵御和化解風(fēng)險(xiǎn)能力、適應(yīng)能力等內(nèi)在能力馬上就顯得比較薄弱，表現(xiàn)為臨事慌亂、不知所措、遇難則止、知難而退，最終導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。

五、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者需了解創(chuàng)業(yè)的層次

1．創(chuàng)業(yè)的層次

在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)讓大學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)的層次，即4個(gè)階段：生存階段：以產(chǎn)品和技術(shù)來占領(lǐng)市場(chǎng)，有想法（點(diǎn)子）會(huì)搞關(guān)系（銷售）；公司化階段：創(chuàng)業(yè)者的思維從想法提升到思考的高度，規(guī)范管理來增加企業(yè)效益，依靠渠道來完成公司的銷售，初步形成團(tuán)隊(duì)；集團(tuán)化階段：整個(gè)集團(tuán)和子公司形成了系統(tǒng)平臺(tái)，具有產(chǎn)業(yè)化的核心競(jìng)爭(zhēng)力，依靠一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì)并通過系統(tǒng)平臺(tái)來完成管理，由人治變成公司治理，銷售變成營(yíng)銷，區(qū)域性渠道轉(zhuǎn)變成一個(gè)個(gè)地區(qū)性的網(wǎng)絡(luò)，從而形成系統(tǒng)；集團(tuán)總部階段：這是一種無國(guó)界的經(jīng)營(yíng)俗稱跨國(guó)公司，集團(tuán)總部的系統(tǒng)平臺(tái)和各子集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)形成一種體系，集團(tuán)總部依靠一種可跨越行業(yè)邊界的無邊界核心競(jìng)爭(zhēng)力（軟實(shí)力），子集團(tuán)形成行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力（硬實(shí)力）追求和達(dá)到企業(yè)發(fā)展的最高境界。

2．大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前景廣闊

當(dāng)前，“草根創(chuàng)業(yè)時(shí)代”可以用來反映出目前社會(huì)的整體狀態(tài)。“把小生意做成大買賣”的普通人創(chuàng)業(yè)故事正在不斷變換著各種花樣呈現(xiàn)出來：安徽農(nóng)民在上海開起了饅頭連鎖店叫板洋快餐，東北農(nóng)民研制“玉米特強(qiáng)粉”企業(yè)資產(chǎn)已達(dá)5000萬元，還有賣扁豆賣成“大王”的，做印花布拿到奧運(yùn)會(huì)訂單的，賣臭豆腐干賣到酒吧里引領(lǐng)飲食時(shí)尚……與他們相比，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)更具有其自身的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是如何正確引導(dǎo)。

創(chuàng)業(yè)教育是高等教育的途徑和方式之一，兩者是“屬”與“種”的關(guān)系。高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育符合高等教育的規(guī)律。高職院校只有深化教育教學(xué)改革、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，把培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力作為其生存發(fā)展計(jì)劃，主動(dòng)地構(gòu)建有利于大學(xué)生綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力提高的新型教學(xué)模式，強(qiáng)調(diào)課程建設(shè)要以工作過程為導(dǎo)向傳授知識(shí)的產(chǎn)生發(fā)展過程，這樣才能符合大學(xué)生的認(rèn)識(shí)規(guī)律，調(diào)動(dòng)他們主動(dòng)創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳浩凱，徐平磊.印度和美國(guó)的創(chuàng)業(yè)教育模式對(duì)比與中國(guó)創(chuàng)業(yè)教育的對(duì)策[J].中國(guó)高教研究，2006（9）:46-47.

[2] 李莉麗，龍希利．我國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育運(yùn)行機(jī)制研究[M].濟(jì)南：山東大學(xué)出版社，2009：116.

[3] 宋建軍.淺析高職院校創(chuàng)業(yè)教育[J].中國(guó)電力教育，2009 (134)：65.

[4] 柴旭東.中國(guó)、美國(guó)和印度三國(guó)大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育比較[J].高職院校教育管理，2009（1）：87-88.

第3篇

雖然日本鋼鐵企業(yè)和韓國(guó)浦項(xiàng)制鐵都沒有明確表示接受漲價(jià)19％的協(xié)議，但巴西人的策略確實(shí)給予了中國(guó)鋼鐵企業(yè)巨大壓力。目前許多國(guó)外投行的鋼鐵行業(yè)分析師表示，中國(guó)別無他法，只有接受今年鐵礦石價(jià)格再漲19％一條路。

中國(guó)16大鋼企達(dá)成一致：堅(jiān)決反對(duì)個(gè)別企業(yè)采用違背談判規(guī)則的辦法，對(duì)中國(guó)鋼企施壓，不考慮中國(guó)市場(chǎng)情況作出的鐵礦石價(jià)格決定，中國(guó)鋼企不會(huì)接受。

中國(guó)國(guó)際儲(chǔ)備中心醞釀成立

中國(guó)國(guó)際儲(chǔ)備中心正醞釀在上海成立，央行外匯儲(chǔ)備中投資黃金的部分將通過此中心操作。

由于我國(guó)目前接近9000億美元的外匯儲(chǔ)備中，美元債券一直是其中最主要部分，成立獨(dú)立的國(guó)際儲(chǔ)備中心，被市場(chǎng)認(rèn)為是我國(guó)外匯儲(chǔ)備多元化的潛在的動(dòng)向之一。

由于美元的持續(xù)貶值，為了避免外匯儲(chǔ)備的大幅度縮水，外匯儲(chǔ)備的多元化―直被公認(rèn)為央行必須要邁出的一個(gè)步驟。

目前，我國(guó)外匯儲(chǔ)備的具體投資主要由外管局儲(chǔ)備司負(fù)責(zé)。上述知情人士透露，此次成立的中國(guó)國(guó)際儲(chǔ)備中心獨(dú)立運(yùn)作，是一個(gè)獨(dú)立部門，主要將負(fù)責(zé)黃金投資，短時(shí)間內(nèi)怕很難涉及其他品種。

商務(wù)部預(yù)警：農(nóng)產(chǎn)品出口日本風(fēng)險(xiǎn)高

據(jù)悉，商務(wù)部對(duì)外貿(mào)易司與中國(guó)食品土畜進(jìn)出口商會(huì)近日聯(lián)合《對(duì)日出口農(nóng)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告》。

據(jù)了解，該評(píng)估報(bào)告主要針對(duì)日本實(shí)施“肯定列表制度”后，中國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)品的出山風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并提出相關(guān)應(yīng)對(duì)建議。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括產(chǎn)品是否與日本本國(guó)農(nóng)業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、市場(chǎng)供求情況，歷史上遭遇日方技術(shù)壁壘和貿(mào)易爭(zhēng)端情況以及與其他國(guó)家在日本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況等內(nèi)容。

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果表明，從整體看，肉類制品，蔬菜、水果及制品、水產(chǎn)品、食用菌、茶葉、谷物均是日本實(shí)施“肯定列表制度”后山口風(fēng)險(xiǎn)較高的人類商品。

《評(píng)估報(bào)告》詳細(xì)列舉下大蔥、鰻魚、茶葉、雞肉制品、松茸、腸衣、干(鮮)香菇、花生、蜂蜜、大米等11種出口風(fēng)險(xiǎn)高或較高的農(nóng)產(chǎn)品。

西門子出資約1億美元收購上海一民營(yíng)企業(yè)

“光橋科技”――這家四年前落戶上海、專門從事光纖通訊產(chǎn)品研發(fā)的科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，本月被全球光網(wǎng)通訊巨頭西門子收購。據(jù)悉，其收購金額接近1億美元。

據(jù)《文匯報(bào)》報(bào)道，光橋科技的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)由10多位“海歸”人員組成，不少人曾經(jīng)在朗訊科技、貝爾實(shí)驗(yàn)室，諾基業(yè)、北方電訊等著名跨國(guó)公司工作過。

正是憑借自身的技術(shù)背景和對(duì)行業(yè)前景的深刻認(rèn)識(shí)，這批志同道合的年輕人在美國(guó)加州的“硅谷”創(chuàng)立了光橋科技公司，并多次獲得海內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資。2002年5月，光橋科技落戶上海漕河涇開發(fā)區(qū)。

華聯(lián)旗下七公司10月份香港上市

中國(guó)巨大的消費(fèi)品市場(chǎng)吸引了諸多國(guó)際零售巨頭的注意，全球零售企業(yè)200強(qiáng)中已有14％的企業(yè)進(jìn)入中國(guó)。在這樣的環(huán)境下，我國(guó)百貨行業(yè)也正處于重組、兼并、轉(zhuǎn)型期。

擁有六家上市公司、近450家連鎖經(jīng)營(yíng)門店、年銷售額達(dá)350億元的全國(guó)華聯(lián)商廈集團(tuán)5月9日在京宣布，旗下七家實(shí)體公司將于10月份在香港上市，上市總?cè)谫Y金額將達(dá)到2～3億美元。

華聯(lián)市場(chǎng)資源重組及成功融資之后，將聯(lián)合55家成員單位，實(shí)現(xiàn)全國(guó)市場(chǎng)及跨區(qū)域的擴(kuò)張和連鎖復(fù)制，建立開放統(tǒng)一的全國(guó)華聯(lián)資源市場(chǎng)，實(shí)施五年實(shí)現(xiàn)年銷售額上1000億元的計(jì)劃，著力打造中國(guó)民族商業(yè)的強(qiáng)勢(shì)品牌。

《贏在中國(guó)》報(bào)名結(jié)束

CCTV《贏在中國(guó)》項(xiàng)目組今日宣布，歷時(shí)近兩月的“贏在中國(guó)”報(bào)名招募于2006年5月19日零點(diǎn)截止報(bào)名。此后幾天，活動(dòng)唯一指定報(bào)名海選網(wǎng)站中華英才網(wǎng)(ChinaHR．com)將組織專業(yè)技術(shù)人員和人力資源專家對(duì)選手進(jìn)行首輪非面試篩選。組委會(huì)將聘請(qǐng)大成律師事務(wù)所肖金泉律師見證篩選過程。

5月27日至28日，入圍前3000名的選手將在全國(guó)25個(gè)城市，接受知名企業(yè)家和“中華英才網(wǎng)人力資源顧問團(tuán)”專家的聯(lián)合面試，通過海選面試，108名幸運(yùn)兒將匯集北京，參加集中培訓(xùn)和選拔。

普華永道預(yù)測(cè)：中國(guó)2050年將成全球第一經(jīng)濟(jì)體

“盡管增長(zhǎng)速度可能會(huì)放慢，但到2050年，中國(guó)會(huì)超過美國(guó)，成為全球規(guī)模最大的經(jīng)濟(jì)體。”這是普華永道的英國(guó)經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告的一部分。

報(bào)告顯示，按美元計(jì)算，目前僅相當(dāng)于七國(guó)集團(tuán)(包括美、英、法、德，意大利、加拿大和日本)經(jīng)濟(jì)總量20%的巴西、俄羅斯、印度、小國(guó)、印度尼西亞、墨西哥和土耳其等七個(gè)新興工業(yè)化國(guó)家的經(jīng)濟(jì)總量，2050年將超出七國(guó)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)總量的25％左右。若按購買力平價(jià)計(jì)算，則將超過75％。其中，中國(guó)2050年經(jīng)濟(jì)總量將超過美國(guó)。若按美元計(jì)算，中國(guó)GDP規(guī)模到2050年將相當(dāng)于美國(guó)的95％若按購買力平價(jià)計(jì)算，中國(guó)GDP規(guī)模則將超過美國(guó)40％。

央行駁斥“9000億美元不良貸款”論調(diào)

近日，境外某會(huì)計(jì)師事務(wù)所公開研究報(bào)告，稱我國(guó)向業(yè)銀行不良貸款總額達(dá)9000億美元。中國(guó)人民銀行金融穩(wěn)定局負(fù)責(zé)人就此接受了記者采訪。這位負(fù)責(zé)人對(duì)此予以嚴(yán)正駁斥。

這位負(fù)責(zé)人說，根據(jù)有關(guān)監(jiān)管部門公布的最新權(quán)威數(shù)據(jù)，截至2006年第一季度，我國(guó)商業(yè)銀行不良貸款繼續(xù)保持“雙降”，一季度境內(nèi)商業(yè)銀行(包括國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行和外資銀行)不良貸款總額為13124．7億元人民幣，比年初下降137．6億元，不良貸款率為8％，比年初下降0．6個(gè)百分點(diǎn)。

中國(guó)銀行上市第一年高管層可獲巨額股票期權(quán)

正在香港進(jìn)行火熱“招股”的中國(guó)銀行開出了“大價(jià)”高管激勵(lì)計(jì)劃。據(jù)中行招股說明書披露，中行高管層在中行上市的第一年，即可能獲得約1．278億股的股票增值權(quán)。這意味著只要中行股價(jià)在招股價(jià)基礎(chǔ)上上升1港元，中行高管即可獲得超過1．278億港元的收入。

農(nóng)行要被拆分?

“央行版”農(nóng)行改革方案與此前農(nóng)行制定的方案截然不同。

“分拆方案”的內(nèi)容出人意料，據(jù)悉，其具體內(nèi)容是：取消現(xiàn)設(shè)于北京的農(nóng)行總行，以省為單位設(shè)立總行，將農(nóng)行地方化。這樣的改革思路，最大好處是――農(nóng)行的巨大歷史包袱將由省市區(qū)與中央共同承擔(dān)，以調(diào)動(dòng)地方支持農(nóng)行改革的動(dòng)力。

但“分拆方案”在推行過程中可能會(huì)帶來極大阻力。比如，取消農(nóng)行總行架構(gòu)，將意味著日前農(nóng)行總行的工作人員面臨下崗成分流。

全球頂級(jí)書寫工具品牌CROSS看好中國(guó)市場(chǎng)

近日，全球頂級(jí)書寫品牌CROSS美國(guó)總部總裁Russell Boss、美國(guó)總部首席執(zhí)行官David Whalen和環(huán)球銷售總監(jiān)Peter Canole等專程來到北京，主持以“勾勒精彩世界”為主題的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。

1846年CROSS誕生于美國(guó)，一直以精筆制造與完美工匠為標(biāo)桿，深受眾多世界知名人士的愛戴。現(xiàn)任美國(guó)總統(tǒng)布什在就職大典上，即選用TOWNSEND濤聲系列藍(lán)琺瑯筆簽署就職宣言，布什政府更指定以刻有其親筆簽名的該筆款作為贈(zèng)送各國(guó)貴賓的見面禮。美國(guó)前總統(tǒng)克林頓、英國(guó)女王伊麗莎白：二世等也都是CROSS的喜愛者。

據(jù)悉，CROSS在中國(guó)市場(chǎng)的銷售呈兩位數(shù)增長(zhǎng)，目前已在北京、上海等城市開設(shè)12家專責(zé)店和100多個(gè)專柜。

卡特彼勒公司參加北京“首屆亞洲工程機(jī)械博覽會(huì)”

近日，卡特彼勒參加了在北京農(nóng)展館舉辦的首屆亞洲工程機(jī)械博覽會(huì)(CONEXPO Asia)。公司總裁GerryShaheen表示：“在中國(guó)舉辦的這場(chǎng)展覽會(huì)意義重大，卡特彼勒的產(chǎn)品和客戶在幾十年來中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步方面發(fā)揮了重要作用，與中國(guó)有著長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系。”

在博覽會(huì)上，卡特彼勒以1800平方米的展示空間，向客戶展出20多臺(tái)卡特彼勒設(shè)備和動(dòng)力系統(tǒng)，為參與亞太地區(qū)開發(fā)的客戶提供各方面支持的產(chǎn)品支持、金融、租賃和其他服務(wù)。卡特彼勒1978年在中國(guó)北京設(shè)立了第一家辦事處，是建筑和礦用設(shè)備、柴油和天然氣發(fā)動(dòng)機(jī)以及工業(yè)用燃?xì)廨啓C(jī)的全球領(lǐng)先制造商，2005年銷售收入達(dá)高達(dá)363．39億美元。

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