創業團隊風險評估報告范文

前言：我們精心挑選了數篇優質創業團隊風險評估報告文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

關鍵詞：創業板；上市公司；內控體系

中圖分類號：F275 文獻標志碼：A 文章編號：1000—8772（2012）13—0074—03

近年來，隨著我國資本市場改革的深入、政府監管部門保護投資者的意識日益增強，我國對企業內部控制的監管措施正逐步完善。2008年5月和2010年4月，財政部會同證監會、審計署、銀監會、保監會先后了《企業內部控制基本規范》、《企業內部控制應用指引》、《企業內部控制評價指引》以及《企業內部控制審計指引》，自2011年1月1日起《企業內部控制配套指引》在境內外同時上市的公司施行， 2012年1月1日起，在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行；在此基礎上，擇機在中小板和創業板上市公司施行。這些文件規范有很強的針對性，對企業建立健全內部控制制度具有重要的指導意義。

而隨著企業內部控制規范體系的逐步建立，企業內部控制有效性的自我評價制度和注冊會計師審計制度也相繼建立起來，由此推動我國企業內部控制體系貫徹實施步入法制化、規范化發展的新階段。

一、創業板上市公司內控體系建設的內外部需求

1.加強創業板上市公司內控體系建設的內生需求

創業板公司普遍存在成立時間短、規模小、所處行業特殊、經營模式創新等特點，這就使市場對這些公司的估值缺乏較為可靠的標準，投資者對公司的發展前景容易交替出現極度樂觀與極度悲觀的判斷，進而導致大盤整體振幅加大。作為上市企業，除融資外，更有義務與必要加強企業自身的內部控制，使企業取得更好的經營績效，回報投資者，進一步增加投資者信心，同時也可獲得更多的投資資金，形成更好的良性循環。雖然創業板上市企業都對自身進行了內部控制評價，絕大多數都取得了會計師事務所出具的標準無保留內部控制審核報告，但通過對其情況進行更深層次的了解并結合內部控制的基本要素可知，大部分創業板上市公司的內控制度建設都不到位，內部環境較為松散，風險評估意識薄弱，信息溝通存在障礙，內部監督運轉不利，亟須公司管理層人員提高風險意識，建立健全內控監督機制。

2.政府監管是內控體系建設的推動力量

我國對內部控制理論的研究起步較晚，但隨著我國資本市場改革的深入和規范化要求的不斷加強，從20世紀90年代開始，政府加大了對企業內部控制尤其是上市公司內部控制建設的推進力度，作為上市公司的監管部門，財政部、證監會、銀監會、保監會和中注協等制定了相關法規制度。為了推動和指導上市公司建立健全內部控制制度，上海證券交易所和深圳證券交易所在2006年分別的《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》、《上海證券交易所上市公司內部控制指引》規定：會計師事務所應參照主管部門的有關規定，對公司內部控制自我評估報告進行核實評價。2008年5月22日，財政部、證監會、審計署、銀監會、保監會五部委聯合《企業內部控制基本規范》，要求上市公司對本公司內部控制的有效性進行自我評價，披露年度自我評價報告，并可聘請具有證券、期貨業務資格的會計師事務所對內部控制的有效性進行審計。

二、創業板上市公司內部控制的特點

1.強制要求進行信息披露

創業板公司多為中小型的高新技術企業，其出資可以是個人與國有、集體企業聯合出資，可以是個人與民營企業聯合出資，還可以是個人與國有、集體、民營聯合出資，這種結構復雜的出資模式和其他環境因素會使投資人在企業成立之初就難以對產權進行劃分，導致股權結構不清晰，在公司今后的經營管理過程中難免會遇到權屬糾紛或產權主體空缺等問題，會給公司治理帶來一定的阻礙。為避免所有者之間不必要的糾紛，就需要進行嚴格的內部控制，需要公司對重要事項，比如重大的訴訟仲裁事件、收購資產、出售資產、重大擔保、重大關聯交易等進行嚴格的披露。《創業板上市公司季報規則》中規定，公司在披露信息時，應適當增加非財務信息的披露，包括主營業務經營情況、核心競爭能力、無形資產、核心技術團隊或關鍵技術人員等的重大變化，以及公司未來經營的主要優勢和困難等，便于投資者獲得關于公司經營情況的充分信息。

2.全面實施風險管理

一方面，創業板市場不規范，上市公司的規模較小，股權分散，易于控，交易規則也更加寬松，公司的治理結構、管理體系尚不完善，創業板市場的市場運作風險、上市公司的經營管理風險、上市公司的道德風險均較高。另一方面，創新是創業板公司最顯著的特點，也是為公司帶來機會、收益和發展的必要條件，但是我們應當看到在創新背后隱藏著的巨大的風險，有些風險在短時間內特別是在創業板公司起步階段不易被發現，但并不意味著企業就沒有抗風險的能力，要做到正確、及時地規避風險，就需要在內部控制時建立風險的識別和控制體系。《創業板上市公司季報規則》提出了不同于主板市場的要求，要求創業板公司充分關注風險揭示，注意保護投資者利益，公司要在報告中充分披露未來經營中的重大風險因素、困難因素等，并要求公司說明擬采取的應對措施，以便投資者全面了解投資風險。

三、創業板上市公司內控管理存在的問題

1.內部控制環境薄弱

內部環境是企業實施內部控制的基礎，一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等。任何一個上市公司的內部控制都必須存在于一定的內部環境中，這一環境反映了公司管理層對內部控制的態度。由于創業板上市的公司多從事于高科技業務，雖然有較高的成長性，但是成立時間短，公司管理層對于內部控制的態度有不同程度的偏差，往往出現對內部環境控制薄弱的情況。

第2篇

[關鍵詞] 高職院校；就業能力；創業能力

[中圖分類號] G640 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-893X(2012)03?0049?03

總書記在黨的十七大報告中指出：“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業。”因此，高職院校開展創業教育勢在必行。為支持大學生創業，國家各級政府的有關部門相繼出臺了許多優惠政策，涉及融資、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。以上海地區為例，應屆大學畢業生創業可享受免費風險評估、免費政策培訓、無償貸款擔保及部分稅費減免等優惠政策。值得關注的是，目前教育主管部門和高職院校已將大學畢業生的創業情況作為衡量就業率的一項指標。但每年應屆畢業生中，最終選擇走上創業之路者仍然屈指可數。

日前，在上海舉辦的全球創業周峰會上，就出現了耐人尋味的一幕：與有關部門表示要繼續“大力扶持大學生創業”“將創業視為就業的一項重要內容”“創業必須發揮大學生的力量”等。不同的是，大多數學生、家長和教育專家們對于學生創業的熱情并不高。因此，如何正確引導畢業生創業是一項值得全社會、特別是高職院校教育工作者關注的重大課題。

一、就業能力概述

1．就業能力的定義

就業能力(employability)這一概念最早出現在20世紀的英國，其內涵隨著社會和經濟的發展不斷演變。美國教育與就業委員會對就業能力的定義是獲得和保持工作的能力，實現潛能的過程。如英國著名學者Lee Harvey認為，就業能力是被雇傭者具有并在勞動力市場上展示的、雇主所需要和被認為有吸引力的技能的總和。還有學者認為，就業能力不僅是獲得最初就業的能力，也是維持就業和必要時獲取新的就業所需要的能力。

2. 就業能力的構成要素

一般認為，在大學生就業能力構成要素上，有以下三個方面值得關注:一是基礎實踐能力——包括人際交往能力、溝通協調、獲取知識、表達、動手和組織管理能力。二是知識拓展能力即知識的開拓與擴展能力，表現為知識的廣博度。三是創新能力——在工作中提出新理論、新概念，發現和解決新問題、開拓新局面的能力。

從上述對就業能力的定義可以看出，就業能力是通過知識的學習和綜合素質開發而獲得的，能夠實現就業、滿足社會需求、并能實現自身價值的能力，且是一種終身學習的能力和過程。“以創業促就業”就是促進大學生就業的一個重要舉措，如英國政府就高度重視創業教育，并形成了全社會參與的創業文化氛圍以及支持體系。

二、開展創業能力教育的必要性

1. 創業能力的構成因素

創業能力是指一個人或是團體創業所具有的能力，涉及到人力資源、資金、風險承受能力等方面，具體來說創業能力包括創業意識、創業技能、創業品質等素質，是多種素質構成的綜合素養。

2. 建立創業評價體系

我國創業教育的評估體系應包括以下幾個方面的內容：評估目的、評估主體、評估程序。評估機構調查、審核分析與評估得出評估報告、高校反饋、評估報告定稿，這樣才能保證評估的有效性[1]。

開展創業教育，提高創業能力就必須加大力度改革目前對大學的評價體系與指標，把每年大學畢業生的創業比例作為對大學辦學水平的重要評價指標。只有設定一定的創業率來要求高職院校，才能有效引導高職院校從就業、擇業教育向創業教育的轉變。對大學生創業的扶持不失為解決就業問題的一條出路。要完善各種機制，創造條件鼓勵大學生創業，培養更多會創業的青年，這將對社會發展產生巨大的推動力。要形成全社會支持創業的氛圍，例如通過基金會、項目資助等形式加大對科技型創業企業的扶持。

資料表明，平均1個成功創業者至少能創造出3個就業崗位。就目前嚴峻的就業形勢而言，支持創業的確不失為一個好辦法。根據政府部門提供的數據顯示，截至2010年，全國正在孵化的創業企業有6500家，從業人數將近100萬人，其中8成以上為大學畢業生；2000多個大學生創業基地，總面積超過330萬平方米。

3. 創業的艱辛與心理特質

創業教育就要使大學生明白：創業其實必須要貢獻出時間、付出努力，承擔相應的財務、精神和社會風險，當然也獲得了相應的金錢回報、個人滿足和獨立自主。創業是創造具有“更多價值的”新事物的過程。它需要貢獻必要的時間，付出極大的努力。對于一個真正的創業者，創業過程不但充滿了激情、艱辛、挫折、憂慮、痛苦和徘徊，而且還需要付出堅定、堅持不懈的努力，當然，漸進的成功也將帶來無窮的歡樂與分享不盡的幸福。心理學的有關研究文獻表明，成功創業者一般具備以下心理特質：成就動機、內控傾向、風險承擔傾向、不確定性容忍、自信和創新意識等，大學生創業者也不例外[2]。

三、就業能力與創業能力的關系

1. 就業與創業教育深度融和

就業與創業教育其實是一個系統工程，也是一門新興的學科，創業其實就是對就業的全面促進。首先有必要在高職院校開設專門的課程，讓大學生進行系統深入的學習。大學生就業與創業系列課程應系統地闡述大學生就業、創業的基本理論、基本方法、基本技巧；力求全面準確地貫徹和體現我國關于大學畢業生就業與創業的一系列法律法規和方針政策；介紹大學畢業生就業和創業的新內容和新做法。

2. 師資欠缺與解決辦法

目前，高職院校教師數量相對不足，大部分教師特別是重點教學崗位教師的工作任務十分繁重，很難保證大眾化過程中的高等教育質量；學歷層次偏低，遠低于普通高校專任教師的學歷層次，更低于國外同類學校專任教師的學歷層次[3]。高職院校應根據經濟社會發展和產業結構調整需要，做好相關專業人才需求預測，合理調整專業設置，有針對性的進行人才培養，以適應各行各業日新月異的技術發展需要。要提高高職院校現有就業與創業指導教師的專業知識、專業技術水平，聘請企業中有專業技能和實踐經驗的人才到高職院校任教，培養和引進職業咨詢師，把就業與創業教育納入到整個高職院校教學管理體系中去。

3. 理念創新和形式多樣

要注重將創業教育融入素質教育之中，把以創業基礎知識系統傳授為主的第一課堂教學與創業講座、競賽活動等第二課堂結合起來，形成以專業為依托，以項目和社團為組織形式的創業教育實踐群體[4]。通過高職院校就業與創業教育課程以及德育工作和校園文化建設等多種教育活動形式，轉變舊的教育理念，樹立全新的創業教育理念，讓大學生有意識、有能力創造屬于自己的產業或社會新的產業， 使大學畢業生不僅是求職者， 而且是工作成就的創新者。

四、理性看待創業能力教育

1．創業能力教育的本質

從廣義上講， 創業能力教育是為了培養具有開拓性的個人。從本質上講， 創業能力教育就是指培養大學生創業意識、創業素質和創業技能的教育活動， 即培養大學生如何適應社會、提高能力以及進行自我創業的方法和途徑，是一種進取型的就業教育，它是一種培養開創性的人并使之在未來的職場上具有更大的競爭力和更好的適應力的教育。根據美國心理學家的一項研究表明， 成就最大與成就最小的人之間， 最明顯的差異不在于智力水平， 而在于是否有自信心、有進取心、有堅持性、有百折不撓等良好的意志和性格品質[5]。

當前，許多高職院校設立大學生創業基金、開辦創業知識講座和培訓，企業以各種名義舉行創業競賽等。盡管這些年國家出臺扶持大學生創業的優惠政策越來越多，對創業的指導也越來越細，但真正在畢業后就選擇直接創業的大學生在所有應屆畢業生里的比重連1%都不到。其實，并非大學生熱情不高，恰恰證明他們更加理性了。大學生創業其實是需要一個長期的教育和準備過程，還有社會是否存在著一種成熟的創業氛圍。從某些專業方面來說，大學生創業的要求遠低于找一份稱心如意的工作。

2．培養創業精神勢在必行

隨著社會各方對大學生創業越來越重視，再加上輿論對創業成功的個案不遺余力地宣傳，這些也很容易對大學生產生某些誤導。鼓勵大學生有創業精神是完全可以的，但對于剛畢業的大學生來說是否合適就另當別論了。相對于歐美成熟的教育體系，中國從小的“唯分數論”，根本無法要求學生到臨近畢業時，都即刻擁有成熟的商業知識和創業計劃。以美國為例，他們的基礎教育非常重視對學生的執行力、團隊精神和市場研究等方面的培養。而我國大多數教師、家長更在意地是學生考試得了多少分，全校排名第幾。

3．大學生創業“軟肋”眾多

大學畢業生缺乏財務、稅法和市場經濟等相關知識是大學生創業的“軟肋”所在。大多數大學生創業受本專業知識所限，缺乏財務、稅法和市場等相關知識和經驗。如果創業的是理科生，在財務、企劃、管理、文案等方面先天不足，而文科生創業則又相對缺乏一定的技術背景，影響創業的成功率。此外，還要克服品格病毒（不公正、無禮、無信、不忠誠、懦弱等）[6]，否則將會失去團隊和客戶。

不可否認，隨著現代大學生實踐活動的增多，其組織能力、溝通能力確實有所提高，在創業一切順利時能夠起主導作用，但一旦出現不可預知的困難和問題時，他們的抵御和化解風險能力、適應能力等內在能力馬上就顯得比較薄弱，表現為臨事慌亂、不知所措、遇難則止、知難而退，最終導致創業失敗。

五、大學生創業者需了解創業的層次

1．創業的層次

在創業前應讓大學生了解創業的層次，即4個階段：生存階段：以產品和技術來占領市場，有想法（點子）會搞關系（銷售）；公司化階段：創業者的思維從想法提升到思考的高度，規范管理來增加企業效益，依靠渠道來完成公司的銷售，初步形成團隊；集團化階段：整個集團和子公司形成了系統平臺，具有產業化的核心競爭力，依靠一個個團隊并通過系統平臺來完成管理，由人治變成公司治理，銷售變成營銷，區域性渠道轉變成一個個地區性的網絡，從而形成系統；集團總部階段：這是一種無國界的經營俗稱跨國公司，集團總部的系統平臺和各子集團的運營系統形成一種體系，集團總部依靠一種可跨越行業邊界的無邊界核心競爭力（軟實力），子集團形成行業核心競爭力（硬實力）追求和達到企業發展的最高境界。

2．大學生創業前景廣闊

當前，“草根創業時代”可以用來反映出目前社會的整體狀態。“把小生意做成大買賣”的普通人創業故事正在不斷變換著各種花樣呈現出來：安徽農民在上海開起了饅頭連鎖店叫板洋快餐，東北農民研制“玉米特強粉”企業資產已達5000萬元，還有賣扁豆賣成“大王”的，做印花布拿到奧運會訂單的，賣臭豆腐干賣到酒吧里引領飲食時尚……與他們相比，大學生創業應更具有其自身的優勢，關鍵是如何正確引導。

創業教育是高等教育的途徑和方式之一，兩者是“屬”與“種”的關系。高職院校開展創業教育符合高等教育的規律。高職院校只有深化教育教學改革、轉變人才培養觀念，把培養大學生的創業能力作為其生存發展計劃，主動地構建有利于大學生綜合素質和創業能力提高的新型教學模式，強調課程建設要以工作過程為導向傳授知識的產生發展過程，這樣才能符合大學生的認識規律，調動他們主動創業的積極性和創造性。

參考文獻：

[1] 陳浩凱，徐平磊.印度和美國的創業教育模式對比與中國創業教育的對策[J].中國高教研究，2006（9）:46-47.

[2] 李莉麗，龍希利．我國大學生創業教育運行機制研究[M].濟南：山東大學出版社，2009：116.

[3] 宋建軍.淺析高職院校創業教育[J].中國電力教育，2009 (134)：65.

[4] 柴旭東.中國、美國和印度三國大學創業教育比較[J].高職院校教育管理，2009（1）：87-88.

第3篇

雖然日本鋼鐵企業和韓國浦項制鐵都沒有明確表示接受漲價19％的協議，但巴西人的策略確實給予了中國鋼鐵企業巨大壓力。目前許多國外投行的鋼鐵行業分析師表示，中國別無他法，只有接受今年鐵礦石價格再漲19％一條路。

中國16大鋼企達成一致：堅決反對個別企業采用違背談判規則的辦法，對中國鋼企施壓，不考慮中國市場情況作出的鐵礦石價格決定，中國鋼企不會接受。

中國國際儲備中心醞釀成立

中國國際儲備中心正醞釀在上海成立，央行外匯儲備中投資黃金的部分將通過此中心操作。

由于我國目前接近9000億美元的外匯儲備中，美元債券一直是其中最主要部分，成立獨立的國際儲備中心，被市場認為是我國外匯儲備多元化的潛在的動向之一。

由于美元的持續貶值，為了避免外匯儲備的大幅度縮水，外匯儲備的多元化―直被公認為央行必須要邁出的一個步驟。

目前，我國外匯儲備的具體投資主要由外管局儲備司負責。上述知情人士透露，此次成立的中國國際儲備中心獨立運作，是一個獨立部門，主要將負責黃金投資，短時間內怕很難涉及其他品種。

商務部預警：農產品出口日本風險高

據悉，商務部對外貿易司與中國食品土畜進出口商會近日聯合《對日出口農產品風險評估報告》。

據了解，該評估報告主要針對日本實施“肯定列表制度”后，中國重點產品的出山風險進行評估，并提出相關應對建議。評估標準包括產品是否與日本本國農業存在競爭關系、市場供求情況，歷史上遭遇日方技術壁壘和貿易爭端情況以及與其他國家在日本市場的競爭狀況等內容。

風險評估結果表明，從整體看，肉類制品，蔬菜、水果及制品、水產品、食用菌、茶葉、谷物均是日本實施“肯定列表制度”后山口風險較高的人類商品。

《評估報告》詳細列舉下大蔥、鰻魚、茶葉、雞肉制品、松茸、腸衣、干(鮮)香菇、花生、蜂蜜、大米等11種出口風險高或較高的農產品。

西門子出資約1億美元收購上海一民營企業

“光橋科技”――這家四年前落戶上海、專門從事光纖通訊產品研發的科技創業型企業，本月被全球光網通訊巨頭西門子收購。據悉，其收購金額接近1億美元。

據《文匯報》報道，光橋科技的創業團隊由10多位“海歸”人員組成，不少人曾經在朗訊科技、貝爾實驗室，諾基業、北方電訊等著名跨國公司工作過。

正是憑借自身的技術背景和對行業前景的深刻認識，這批志同道合的年輕人在美國加州的“硅谷”創立了光橋科技公司，并多次獲得海內外風險投資。2002年5月，光橋科技落戶上海漕河涇開發區。

華聯旗下七公司10月份香港上市

中國巨大的消費品市場吸引了諸多國際零售巨頭的注意，全球零售企業200強中已有14％的企業進入中國。在這樣的環境下，我國百貨行業也正處于重組、兼并、轉型期。

擁有六家上市公司、近450家連鎖經營門店、年銷售額達350億元的全國華聯商廈集團5月9日在京宣布，旗下七家實體公司將于10月份在香港上市，上市總融資金額將達到2～3億美元。

華聯市場資源重組及成功融資之后，將聯合55家成員單位，實現全國市場及跨區域的擴張和連鎖復制，建立開放統一的全國華聯資源市場，實施五年實現年銷售額上1000億元的計劃，著力打造中國民族商業的強勢品牌。

《贏在中國》報名結束

CCTV《贏在中國》項目組今日宣布，歷時近兩月的“贏在中國”報名招募于2006年5月19日零點截止報名。此后幾天，活動唯一指定報名海選網站中華英才網(ChinaHR．com)將組織專業技術人員和人力資源專家對選手進行首輪非面試篩選。組委會將聘請大成律師事務所肖金泉律師見證篩選過程。

5月27日至28日，入圍前3000名的選手將在全國25個城市，接受知名企業家和“中華英才網人力資源顧問團”專家的聯合面試，通過海選面試，108名幸運兒將匯集北京，參加集中培訓和選拔。

普華永道預測：中國2050年將成全球第一經濟體

“盡管增長速度可能會放慢，但到2050年，中國會超過美國，成為全球規模最大的經濟體。”這是普華永道的英國經濟展望報告的一部分。

報告顯示，按美元計算，目前僅相當于七國集團(包括美、英、法、德，意大利、加拿大和日本)經濟總量20%的巴西、俄羅斯、印度、小國、印度尼西亞、墨西哥和土耳其等七個新興工業化國家的經濟總量，2050年將超出七國集團經濟總量的25％左右。若按購買力平價計算，則將超過75％。其中，中國2050年經濟總量將超過美國。若按美元計算，中國GDP規模到2050年將相當于美國的95％若按購買力平價計算，中國GDP規模則將超過美國40％。

央行駁斥“9000億美元不良貸款”論調

近日，境外某會計師事務所公開研究報告，稱我國向業銀行不良貸款總額達9000億美元。中國人民銀行金融穩定局負責人就此接受了記者采訪。這位負責人對此予以嚴正駁斥。

這位負責人說，根據有關監管部門公布的最新權威數據，截至2006年第一季度，我國商業銀行不良貸款繼續保持“雙降”，一季度境內商業銀行(包括國有商業銀行、股份制商業銀行、農村商業銀行和外資銀行)不良貸款總額為13124．7億元人民幣，比年初下降137．6億元，不良貸款率為8％，比年初下降0．6個百分點。

中國銀行上市第一年高管層可獲巨額股票期權

正在香港進行火熱“招股”的中國銀行開出了“大價”高管激勵計劃。據中行招股說明書披露，中行高管層在中行上市的第一年，即可能獲得約1．278億股的股票增值權。這意味著只要中行股價在招股價基礎上上升1港元，中行高管即可獲得超過1．278億港元的收入。

農行要被拆分?

“央行版”農行改革方案與此前農行制定的方案截然不同。

“分拆方案”的內容出人意料，據悉，其具體內容是：取消現設于北京的農行總行，以省為單位設立總行，將農行地方化。這樣的改革思路，最大好處是――農行的巨大歷史包袱將由省市區與中央共同承擔，以調動地方支持農行改革的動力。

但“分拆方案”在推行過程中可能會帶來極大阻力。比如，取消農行總行架構，將意味著日前農行總行的工作人員面臨下崗成分流。

全球頂級書寫工具品牌CROSS看好中國市場

近日，全球頂級書寫品牌CROSS美國總部總裁Russell Boss、美國總部首席執行官David Whalen和環球銷售總監Peter Canole等專程來到北京，主持以“勾勒精彩世界”為主題的市場推廣活動。

1846年CROSS誕生于美國，一直以精筆制造與完美工匠為標桿，深受眾多世界知名人士的愛戴。現任美國總統布什在就職大典上，即選用TOWNSEND濤聲系列藍琺瑯筆簽署就職宣言，布什政府更指定以刻有其親筆簽名的該筆款作為贈送各國貴賓的見面禮。美國前總統克林頓、英國女王伊麗莎白：二世等也都是CROSS的喜愛者。

據悉，CROSS在中國市場的銷售呈兩位數增長，目前已在北京、上海等城市開設12家專責店和100多個專柜。

卡特彼勒公司參加北京“首屆亞洲工程機械博覽會”

近日，卡特彼勒參加了在北京農展館舉辦的首屆亞洲工程機械博覽會(CONEXPO Asia)。公司總裁GerryShaheen表示：“在中國舉辦的這場展覽會意義重大，卡特彼勒的產品和客戶在幾十年來中國的經濟發展和進步方面發揮了重要作用，與中國有著長期的經濟合作關系。”

在博覽會上，卡特彼勒以1800平方米的展示空間，向客戶展出20多臺卡特彼勒設備和動力系統，為參與亞太地區開發的客戶提供各方面支持的產品支持、金融、租賃和其他服務。卡特彼勒1978年在中國北京設立了第一家辦事處，是建筑和礦用設備、柴油和天然氣發動機以及工業用燃氣輪機的全球領先制造商，2005年銷售收入達高達363．39億美元。

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