護士履職報告范文

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第1篇

【關鍵詞】高職女生；實習期；法律保護

高職院校是以培養高技能應用型人才為目標，學生實習是走向社會的必要環節。在就業形勢的壓力下，各高職院校都會安排在校學生進行社會實習，以增加就業機會，筆者所在的女子學院每年都安排大三女生到各企業等單位實習。然而，由于我國有關高職院校學生實習期權益保障的法律法規不健全，各級政府缺乏對實習單位的監督，學生在實習期的合法權益受到侵害的事件時有發生，因此，有必要探討如何解決學生實習期合法權益的保護問題。

1 高職女生實習的特點

實習是為了讓學生更好的掌握知識，將理論知識運用到實踐中以提高操作技能的活動，也是畢業生邁向社會第一步的重要環節。作為高職女生她們面臨比男生更嚴峻的就業形勢，，實習期是她們由校園走向社會的關鍵時期。以我校為例，旅游管理、酒店管理、市場營銷等專業都在大三下學期安排女生實習。同時，畢業實習被納入學校課程體系，可以折換成相應的學分，學生要畢業就必須參加實習。因此，許多女生將實習期作為求職期，通過實習謀求人生第一份工作。學校、學生以及用人單位都將實習期視為畢業生求職的黃金時期。

2 高職女生實習期主要問題的分析

2.1 不良企業視學生為廉價勞動力

許多實習單位低價使用實習生，克扣、拖欠實習報酬，只給予很少的象征性補貼。有在廣州地區實習的女生反映，實習期的報酬是300元/月。還有實習單位以交通補貼、伙食補貼等名義支付實習生幾十元的報酬。如女生到旅行社當導游，每天補貼伙食費20元作為報酬。實習期間，許多女生都有超時工作、超時加班、節假日加班的情況，但沒有得到合理報酬。

2.2 勞動保護缺失，工傷保險空白

由于實習生與實習單位不存在勞動關系，不能適用勞動法來調整，一旦發生工傷事故，無法通過工傷賠償制度來獲得賠償。同時，企業與學生之間也不是一般意義的雇傭關系，因為學生是根據學校的安排到實習單位工作，也不能按照雇傭關系來獲得人身損害賠償。似廣東某職業技術學院女生，到東莞某皮革公司實習，公司安排下車間從事質量檢查工作。由于所在的公司沒有告知此項工作有毒有害，車間的安全防護措施也不到位。以至該女生工作兩個月后發病，被診斷為苯中毒。可是在之后的工傷索賠問題上陷于無法可依、無規可循尷尬的困境。

2.3 實習女生工作環境風險突現

面對激烈的就業競爭，許多女生不得不以犧牲自身利益為代價，委曲求全地接受用人單位的不合理安排。尤其是對女生存在性擾、害的工作環境給實習女生帶來了不安全的風險。廣州某旅游職業學校的女生到旅行社實習，旅行社安排女生做導游帶團出游，晚上住宿安排竟然是女生要與男司機同居一室，當女生提出異議時，旅行社以這是公司的慣例，也是出于經營成本的考慮為理由拒絕了女生要求單獨安排住宿的要求。還有一些企業利用實習女生思想單純，自我保護意識不強，安排她們從事環境復雜，人員混雜的工作，這些都給實習女生的人身安全帶來了危險因素。

2.4 實習協議不落實，無法保障女生權益

許多實習女生是在沒有簽訂任何協議下去“裸”實習，這種毫無保障的實習既不受勞動法保護，也沒納入合同法的調整。有些女生雖然簽訂了實習協議，但是協議內容不規范、雙方的權利義務不對等，女生這一方往往處于不利的地位。有的女生根本不知曉實習協議，也未參與協商過程，任由實習單位說了算，結果這樣的協議往往是實習單位利用法律的不完善和實習生特點，設定不合理條款，損害了實習女生的利益。如我校有女生在與一家房地產公司簽訂的實習協議中，關于違約責任完全不對等。按照約定，公司可以任意解除協議而不需要承擔任何責任，但實習女生提前解除協議則要承擔賠償責任。

3 高職女生實習期權益保護的對策

3.1 完善勞動法律法規，保障高職女生實習期權益

針對高職女生實習期“法律真空”問題，政府和有關部門首先要抓緊制定相應的法律法規。盡管制定大學生實習期管理法規的呼聲喊了好多年，但收效甚微。要保證畢業生走好就業第一步，首先就是要解決實習期身份認定問題。畢業生在用人單位從事相關勞動實習，毫無疑問與實習單位存在著勞動關系，但是她們的勞動權益沒有得到保障，究其原因就是法律法規對于實習期畢業生勞動權益保護沒有明確規定勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律法規都沒有將她們納入范圍。當她們在實習期勞動權益受到侵害時，實習單位就會依法論理講，我國勞動法、勞動合同法、合同法、工傷保險條例都沒有明文規定實習生具有法律上的勞動主體、合同主體、或工傷賠償主體的資格，所以索賠無門。可見，盡快出臺相應的法律規定或司法解釋以填補實習生勞動保護的盲區，是十分迫切的。

3.2 加大勞動監查力度，規范實習單位用工制度

作為還沒走出校門的高職女生，她們一般缺乏社會經驗、也缺少相應的自我保護意識和措施。社會各方應該給以相應的幫助和扶持。學校既要關心實習女生的就業情況，也要關心她們的勞動保障問題。而一旦發生實習女生勞動權益受到損害，應該及時向有關部門反應，協助和指導她們尋找適當的途徑解決問題。同時，勞動監察等有關部門要針對實習生這一特殊的勞動群體，采用特殊的監察體制和措施，從實習生的工作時間、工作環境、勞動安全保護、報酬待遇等方面對實習單位進行監督檢查，及時發現問題，給予督促整改。對于那些想方設法利用實習女生廉價勞動力，降低企業成本，為了賺去高額利潤而不顧女生利益的不良企業要進行處罰。

3.3 加強法律法規教育，提高實習女生自我保護意識

盡管高職學校都開設法律基礎課程，但是對涉及到學生日后就業最需要的勞動法、勞動合同法、社會保障法等相關的法律卻是一個薄弱環節，幾乎沒有涉及到。對實習期會遇到的法律問題一無所知，學生對自己的合法權益保護也就無從談起。有不少女生認為只有自己沒有過錯才由實習單位承擔責任，很多學生遇到問題時都希望由學校和實習單位解決，被動地等待結果。所以學校應該在畢業生中開設勞動法、勞動合同法、社會保障法、就業權益保護等課程。盡管當前實習期間是不受勞動法的保護，但是這可以增強學生的勞動法律意識和了解如何避免實習風險，讓學生在實習中形成自我維權意識和自我保護的能力。

3.4 完善實習保險體系，保障實習女生的人身安全權益

實習女生到企業工作，實習期間勞動的風險與企業的員工同樣存在。現實中，實習女生遭受傷害的事件時有發生。如我校一女生在上下班途中發生了交通事故，在醫療費、護理費、伙食補貼等問題上，實習單位不愿意承擔任何責任。因此，必須加強各有關部門對實習保障的重要認識，提高實習女生的保險意識。勞動保障部門應該根據實習生的特點，建立針對實習期的強制性社會保險。商業保險也應該擴大保險范圍，把學生實習期的保險納入，全范圍、多角度地為實習女生提供獲得損害賠償的途徑，分散實習風險，減少免責事由，使學生實習保險具有穩定性。

總之，要切實保障實習女生的勞動權益，必須通過社會各方的共同努力，建立起完善的實習生勞動保護體系。

第2篇

【關鍵詞】高新技術 知識產權 法律保護

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）10-0256-02

現今社會，高新技術被廣泛的應用到各行各業中，引領了企業不斷發展和壯大，國內為了促進高新技術產業的發展，陸續制定了“863計劃”以及“火炬計劃”等，并就計劃實施了相關產業政策，極大的推動了高新技術產業的良性發展[1]。但是就目前的發展現狀來看，其法律保護措施仍然不夠完善，存在著很多現實問題，文本針對該技術目前的發展現狀進行分析，進一步研究了法律保護相關策略。

一、高新技術知識產權概述與保護現狀

1.高新技術知識產權概念

所謂高新技術，是指一種技術密集、知識密集的技術，它以現代自然科學理論和先進工藝技術為發展基礎，采用最前沿科學技術進行技術研發、技術生產和技術服務。主要包括計算機、航天、信息技術、海洋科學以及生物等科學技術。而高新技術知識產權則是指上述這些前沿技術的知識產權。這些技術的知識產權與傳統的知識產權一樣，屬于權利人自身的創造性勞動所得，具有被法律保護的權利，同時有權對其進行買賣和轉讓，一旦出現侵權問題，可以尋求司法救助。

2.高新技術知識產權保護現狀

目前，我國正在積極完善對高新技術知識產權的保護模式和保護措施，先后完善了專項立法和特別立法，多次修正了相關法律，就《專利法》以及《商標法》等進行了實施策略，并針對該項技術陸續實施了很多相關細則和實施條例。“十一五”之后更是不斷完善了知識產權的管理和運用機制，并將其作為了國家發展戰略性資源之一，將其社會地位提升至國際競爭力核心要素之一[2]。由此可見，國內對高新技術知識產權的重視。但是與發達國家相比，仍然存在著一些差距，亟待不斷提高管理水平、健全法律法規體系，并加強相關鼓勵機制建設等。

二、就高新技術知識產權的法律保護相關策略研究

1.加強全民的高新技術知識產權意識

為進一步提高全民的高新技術知識產權意識，必須國家層面首先加強宣傳力度，使人民明確知識產權的重要性，具體的措施可以是將其納入國家法律宣傳措施中，并開展國內外大小型的學術研討會和經驗交流會。力求提升知識產權的社會地位，提高其影響力。讓更多的群眾了解并重視高新技術知識產權保護的相關問題。此外，高新技術企業也應該加強企業內部的知識產權宣傳和教育，普及相關知識，提高企業員工相關的解決問題的能力，必要情況下可以建立相關的鼓勵機制，引導員工保護知識產權。

2.完善相關法律制度，健全相關保護體系

為提高國內高新技術企業的知識產權法律保護效能，必須從以下幾方面進行相關的制度建設和體系完善。首先，完善《專利法》等知識產權法律法規，因為該法律對專利的實質要件進行了設定，很大程度上限制了高新技術專利保護范圍，致使很多高新技術難以納入到專利保護制度范圍中，對于這種法規今后應該不斷予以完善，制度符合國情的高新技術單行法。在法律完善過程中可以通過法律解釋來擴大保護范圍。其次，將數字技術納入《著作權法》等法律的保護范圍，同時增大《反不正當競爭法》的保護力度[3]，以此彌補其他法律的保護缺陷。一系列的法律制度建立過程組成了系列的法律保護體系。整體體系的建立可以借鑒國外的相關保護措施經驗，融合我國國情，進行制度和體系創新。其中，統一的《商業秘密法》的建立勢在必行。

3.建立獨立的知識產權管理層和團隊

一個項目，一項建設要想順利進行就必須以優秀的管理和團隊作為發展基礎，為了提高高新技術知識產權的保護力度，高新技術企業內部可以設立專門的管理層，并建立獨立的優秀團隊。目前高新技術侵權行為時有發生，獨立的、專業的管理領導層可以引導專業團隊進行知識產權管理和保護，可以有針對性的快速解決侵權等事件，這樣便于保護企業的知識產權，對企業發展意義重大。但是，在實際的管理層和團隊建設過程中要確保實權的落實，并就企業的實際規模進行合理的團隊創建。

三、總結

目前，國內的高新技術知識產權保護體系尚不夠完善，為進一步提高高新技術發展水平，建立其良性發展環境，就必須積極建立相關的知識產權保護體系，嚴格采取合理的、科學化的戰略措施進行保護。只有采取針對性的保護措施才能確保高新技術企業的良性發展，本文從意識調整、體系建立、團隊建設等方面論述了該技術知識產權的保護措施，力求為我國高新技術產業發展提供優質的發展環境，促進其快速發展。

參考文獻：

[1]高佳，馮曉健. 高新技術知識產權的法律保護探析[J]. 人民論壇，2013（5）：100-101.

第3篇

【關鍵詞】高新技術 知識產權 法律保護

隨著現代社會的快速發展，高新技術在各行各業得到廣泛應用。為了發展高新技術產業，我國制定和實施了“863計劃”和“火炬計劃”，并頒布了相關的產業政策。目前，我國的高新技術產業有了突飛猛進的發展，在國民經濟發展中發揮了重要作用。但是，和發達國家和地區相比，我國在高新技術產業的發展及法律保護方面還存在較大的差距。中國加入世界貿易組織以后，高新技術新的保護客體隨著科學技術的飛速發展不斷涌現，如何對高新技術知識產權進行有效保護成為理論界關注的焦點。

高新技術知識產權的涵義

我國高新技術的概念由高技術的概念延伸而來，它來源于《高技術研究發展綱要》。高技術是指建立在現代自然科學理論和最新的工藝技術基礎上，處于當代科學技術前沿，能夠為當代社會帶來巨大經濟、社會和環境效益的知識密集、技術密集技術。在“863計劃”和“火炬計劃”中，高技術被延伸為高技術和新技術，高技術實質上也就包含了高技術和新技術這兩個方面，即高新技術。我國以列舉的方式定義了高新技術產業，即高新技術產業是以高新技術為基礎，從事一種或多種高新技術及其產品的研究、開發、生產和技術服務的企業集合。

基于對高新技術的定義，高新技術知識產權是指關于計算機、信息技術、航天、生物、海洋科學等前沿科學技術的知識產權。作為知識產權的一種，其具有一般知識產權的特征，即地域性、獨占性、時間性，權利人對創造性的勞動所完成的智力成果依法享有專有權利，有權將其權利客體作為交易標的進行轉讓、買賣，在受到不法侵害時有權請求司法救助，獲取損害賠償。

我國高新技術知識產權保護的現狀

隨著當代科學技術的發展，我國對于高新技術知識產權的保護也在不斷完善。在知識產權法律保護方面，我國制定實施了《專利法》、《著作權法》及《商標法》。為了不斷適應經濟發展的需要，我國先后對這幾部法律進行了多次修正，出臺了相關的實施細則和實施條例，并就具體方面進行了特別立法或者專項立法，這對于促進高新技術創新和高新技術產業化而言具有重要的意義。“十一五”期間，我國知識產權的創造、運用、保護和管理能力不斷提升，相關法律法規體系逐步完善，知識產權日益成為國家發展的戰略性資源和國際競爭力的核心要素。同時，雖然我國對高新技術知識產權的管理和保護取得一定的發展，但是還存在著很多不足之處，具體包括以下幾個方面：

在高新技術知識產權管理方面，我國與發達國家存在著很大差距。高新技術知識產權管理還相當落后，管理體系和體制不完善。從總體發展狀況看，我國的知識產權法律法規體系不健全，缺乏健全的管理體制和完善的保護體制。

高新技術創新中科技成果權屬不明，缺乏相應的激勵機制，專利保護領域具有局限性。隨著科學技術的發展，科學分支日益增多，很多創新成果不再是依靠單方面的知識產權保護。比如技術創新中的一部分成果可能是以合作創新的形式完成的，這樣就產生了由若干主體共有的知識產權，同時這也導致我國存在著大量科技成果權屬不明的情況。除了共有知識產權的界定不明確，信息技術、生物技術的發展，互聯網的出現和普遍應用，數字化網絡技術的發展，都對專利保護的范圍提出了新的挑戰。

高新技術企業對于商標的管理不完善，缺乏專門的管理組織和相應的管理制度。企業的商標專用權是企業的一種無形資產，著名商品品牌具有很高的商業價值，能給企業帶來巨大的商業利潤。但是，我國大多數高新技術企業對于商標設計、商標注冊等方面并沒有給予足夠的重視。在我國，商標只有經過注冊后才能得到法律保護，而且保護具有一定的期限。企業一旦忽視了商標保護的連續性，取得一定知名度的商標很可能就會陷入隨時被他人利用的危險，從而使企業的經營失去連續性，企業的利益也會受損。

高新技術企業知識產權保護意識淡薄，專門的管理機構和人才比較缺乏，知識產權保護制度尚不健全。許多高新技術企業的知識產權的保護觀念落后，重視科技創新及創新成果，但不重視專利保護。我國大多數高新技術企業沒有專門負責處理知識產權事宜的部門和人員，現有的人員專業水平不高，需要進一步提升，這也使得知識產權在企業中并沒有起到核心作用，不能夠有效促進企業的發展。相較而言，發達國家都有健全的知識產權保護制度，比如美國的IBM和日本的三菱公司，這些高新技術企業設立了專門的知識產權管理機構，并且在企業的發展中發揮了重要作用。

完善我國高新技術知識產權保護制度的對策

加強宣傳力度，在全社會范圍內增強對高新技術知識產權的保護意識和法制觀念。一方面政府要加強宣傳力度，應將高新技術知識產權法制教育列入普法教育計劃，組織高新技術知識產權法律保護研討會和學術交流，使全社會了解國內外高新技術知識產權法律保護的形勢。另一方面，企業內部也要加強宣傳，對全體員工進行知識產權法律教育，從企業家到企業的管理人員和科研人員，都要深刻認識企業所面臨的知識產權保護形勢，增強知識產權保護的責任感和使命感。此外，企業還可以通過一定的激勵機制增強員工對于知識產權保護的主動性和創造性。

進一步建立和完善知識產權的法律保護體系。要實現我國高新技術企業知識產權法律保護的體系化和制度化，一方面，要建立和完善知識產權法律法規體系，我國相關機關應當進一步制定并完善著作權、專利權、商標權等相關法律法規，實現知識產權保護的有法可依。

具體而言，首先要健全和完善我國專利保護制度，拓寬高新技術專利保護制度的領域。我國《專利法》規定了專利的實質要件，由此導致了高新技術專利保護范圍比較狹窄，很多高新技術領域都不在專利保護制度的保護范圍內，這不利于我國高新技術的發展。我國可以借鑒美國、日本等發達國家的立法經驗，制定符合我國國情的高新技術單行法，加強并完善對高新技術的保護。另外，可以通過法律解釋擴大保護范圍，賦予法律解釋和法律同等的法律效力，這樣既可以保持法律的穩定性，也充分發揮了法律解釋的靈活性。其次，進一步完善《著作權法》對高新技術的保護。

目前，數字技術快速發展，應當將數字作品的知識產權保護納入《著作權法》的保護范圍，根據數字產品的特點，采取相應的技術保護措施。

最后，增強《反不正當競爭法》對高新技術的保護。高新技術有其特點并且更新換代的速度非常快，只依靠《專利法》、《著作權法》等法律，無法完全保證它的安全性，可以通過增強《反不正當競爭法》對商業秘密的保護，彌補《專利法》等法律保護的不足。我國也可以借鑒美國等國的經驗，制定統一的《商業秘密法》。另一方面，建立和完善知識產權制度相應的組織系統和設施系統。我國的知識產權制度是在市場經濟發展進程中逐步建立起來的，其既有的制度模式已經很難適應目前我國經濟發展的需要，這就需要國家相關機關采取有效措施，進行制度創新。

加強企業對知識產權的保護、創造、運用和管理。企業應當根據自身的創新目標，制定相應的知識產權保護戰略，采取有效措施并付諸實施，運用法律和制度保護企業的知識產權。高科技企業應立足自主創新，并逐步建立和完善專利、商標、著作權和技術秘密等知識產權方面的管理制度和規范。企業應當建立相應的科研管理組織體系，設立專門的知識產權管理部門，明確知識產權保護的職責。另外，還要加強知識產權人才的引進和培養，組建高素質的高新技術知識產權管理隊伍。企業知識產權保護的競爭歸根到底是知識產權人才的競爭，所以企業要重視知識產權人才的引進工作，加強對知識產權人才的培養力度。企業應通過多方渠道、采取多種優惠措施吸引人才，并通過講座、出國培訓等形式使其了解并掌握相關的法律法規，提高理論素養和實踐應對能力。