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第1篇

一、企業(yè)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系時(shí)面臨的問(wèn)題

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是法制經(jīng)濟(jì)更是倫理經(jīng)濟(jì)，不僅要在法制社會(huì)下發(fā)展經(jīng)濟(jì)，更應(yīng)該建立健全企業(yè)管理制度來(lái)構(gòu)建和諧的用人關(guān)系，也就是勞動(dòng)關(guān)系。

第一，上下溝通不暢：一些企業(yè)普通職工與思想政治工作者的溝通平臺(tái)尚未完全暢通，思想政治工作者深入基層的程度不夠，了解職工情況最多是通過(guò)工作日志、思想?yún)R報(bào)等傳統(tǒng)的管理方式；而職工對(duì)思想政治工作者的工作僅僅停留在制度、文件層面，很難領(lǐng)會(huì)思想政治工作者精神主旨，企業(yè)上下缺乏交流與理解，部分職工對(duì)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展不了解、不關(guān)心，對(duì)企業(yè)管理者不理解、不信任。

第二，思想認(rèn)識(shí)不夠：有些企業(yè)的職工對(duì)思想政治工作在思想認(rèn)識(shí)上存在一些誤區(qū)，認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就要以利益為重，做思想政治工作就是在浪費(fèi)時(shí)間、耗費(fèi)精力。有些職工則認(rèn)為思想政治工作應(yīng)該給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的讓路，要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路做思想政治工作。這就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象發(fā)生。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)建議

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，也是牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。我們?cè)诟闱辶撕椭C勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，然后可以做一些思想上和技術(shù)上的防范工作，從精神層面采用多種工作思路作為各種激勵(lì)手段和方式去調(diào)動(dòng)職工的積極性。

第一，以人為本的工作思路。當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)，人力資本的地位已經(jīng)逐漸超越實(shí)物資本，成為企業(yè)的最主要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源管理不再僅僅是力資源部門的工作，而是從CEO到業(yè)務(wù)經(jīng)理都必須面對(duì)的課題。所以作為思想政治工作者要堅(jiān)持貫徹“以人為本”的思想，努力提高員工的綜合素質(zhì)，工作應(yīng)著眼于尊重人、理解人、關(guān)心人，著力于教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，從而用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。以人為本，必須同時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)層、管理層以身作則地持續(xù)倡導(dǎo)和實(shí)踐以奉獻(xiàn)、拼搏、創(chuàng)新、價(jià)值為主旋律的企業(yè)精神。

思想政治工作雖由黨委領(lǐng)導(dǎo)，但需黨政工齊抓共管，尤其需要黨員、干部率先垂范，以身作則，帶頭做好周圍職工的思想工作，履行好黨員義務(wù)，這樣才能營(yíng)造作風(fēng)正派的和諧氛圍，創(chuàng)建好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。所以說(shuō)，企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，只有用人本文化去善待、感化員工，讓員工幸福工作和生活，才能夠提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，為企業(yè)發(fā)展作出更積極貢獻(xiàn)和營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

第二，換位思考，制度人性化。職工的思想觀念和價(jià)值取向隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元化而有所改變，特別需要思想政治工作者與時(shí)俱進(jìn)，在繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，大膽探索改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方法與途徑。首先要擺正企業(yè)思想政治工作者與廣大職工之間的關(guān)系，作為思想政治工作者要放下架子，勤張嘴邁開(kāi)腿，主動(dòng)深入基層，到職工隊(duì)伍當(dāng)中去，站在職工的角度觀察思考問(wèn)題和解決問(wèn)題，將職工與企業(yè)形成一個(gè)共同體；與此同時(shí)，要在思想工作報(bào)告中深刻反映職工的所思所想、所作所為，要合理的、科學(xué)的、人性化的制定符合職工的生活規(guī)律和行為習(xí)慣的制度和規(guī)定，從“要我執(zhí)行”制度轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行”制度的良好工作狀態(tài)。

要建立健全考核機(jī)制，完善責(zé)任制，量化考核指標(biāo)，將思想政治工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，用經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)雙管齊下的工作方式來(lái)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，同時(shí)要堅(jiān)持職代會(huì)的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度，在制度上順應(yīng)廣大員工的真實(shí)意見(jiàn)。

第三，正面宣傳，主動(dòng)疏導(dǎo)。作為企業(yè)思想政治工作者要堅(jiān)持對(duì)企業(yè)職工做好正面宣傳教育，善于選樹(shù)典型的事件和人物，旗幟鮮明地扶持正氣，打擊、抑制不正之風(fēng)，以此來(lái)鞭策后進(jìn)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并大力弘揚(yáng)先進(jìn)，幫助教育后進(jìn)，團(tuán)結(jié)企業(yè)廣大職工朝著一個(gè)企業(yè)共同的愿景努力奮斗。思想政治工作者要把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，要有針對(duì)性的切實(shí)幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮。所以說(shuō)，心理疏導(dǎo)是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的必然選擇。對(duì)于那些與企業(yè)思想政治工作發(fā)展嚴(yán)重背離的職工，也不能一味姑息，要以一定的處罰方式可以使員工產(chǎn)生內(nèi)疚感，使他們頭腦清醒，認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤或不足，正確引導(dǎo)他們修正自己的行為，將錯(cuò)誤的觀點(diǎn)朝正確的方向轉(zhuǎn)移。這樣就做到了有理有節(jié)的工作方式，做到了對(duì)癥下藥的效果。

三、結(jié)語(yǔ)