管理學報雜志

主辦單位:華中科技大學
主管單位:中華人民共和國教育部

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管理學報雜志基本信息 CSSCI南大期刊 北大期刊 統計源期刊

《管理學報》由張金隆擔任主編,由華中科技大學主辦的一本管理類CSSCI南大期刊、北大期刊、統計源期刊。該刊創刊于2004年。主要刊登管理學科方面有創見的學術論文,介紹有特色的科研成果,探討有新意的學術觀點提供交流平臺,擴大國內外同行學術交流。本刊為月刊,A4開本,全年定價¥436.00元。郵發代號:38-312,歡迎廣大讀者訂閱或投稿。

基本信息:
ISSN:1672-884X
CN:42-1725/C
期刊類別:管理
郵發代號:38-312
全年訂價:¥ 436.00
出版信息:
創刊時間:2004
出版地區:湖北
出版周期:月刊
出版語言:中文
主編:張金隆
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管理學報雜志介紹

《管理學報》是一本由中華人民共和國教育部主管,華中科技大學主辦的一本面向國內外公開發行的管理類期刊,該刊主要報道管理相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選CSSCI南大期刊、北大期刊、統計源期刊。 影響因子為3.19 《管理學報》主要內容欄目有管理學在中國、組織與戰略、人力資源管理、創新與創業、營銷與服務、物流與運作管理、述評。

《管理學報》主要發文機構有:華中科技大學(發文量425篇),該機構主要研究主題為“企業;供應鏈;績效;實證;消費者”;西安交通大學(發文量256篇),該機構主要研究主題為“企業;管理理論;績效;和諧管理;實證”;華南理工大學(發文量229篇),該機構主要研究主題為“企業;績效;網絡;人力資源;人力資源管理”。

《管理學報》主要發文主題有企業、績效、實證、供應鏈、創業、管理學、實證研究、網絡、團隊、文化。其中又以”企業(701篇)”居于榜首,發文量第二的是“績效”(406篇),發文量第三的是“實證”(223篇),發文主題最少的是“文化”,僅發文123篇。

管理學報影響力及榮譽

管理學報投稿注意事項

1、來稿要求:

本刊歡迎下列來稿:管理及相關學科領域的研究方面的論著,反映國內外管理學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿,以及有指導意義的管理書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性,內容翔實,簡明扼要,重點突出,文字數據務求準確,層次清楚,標點符號準確,圖表規范,書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章,嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件,編輯部將一律退稿,來稿確保不涉及保密、署名無爭議等,文責自負。

2、作者簡介:

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等,字數以 100~300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜,格式為“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。

3、文題:

文題力求簡明、醒目,反映文稿主題,中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題,中英文文題含義應一致。

4、圖表:

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明,設計應科學,避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對,準確無誤,表內數據同一指標的有效位數應一致。

管理學報數據統計

  • 總發文量:2890
  • 總被引量:35746
  • 平均引文率:15.4568
  • H指數:65
  • 期刊他引率:0.9457
主要發文機構分析
機構名稱 發文量 主要研究主題
華中科技大學 425 企業;供應鏈;績效;實證;消費者
西安交通大學 256 企業;管理理論;績效;和諧管理;實證
華南理工大學 229 企業;績效;網絡;人力資源;人力資源管理
南開大學 209 企業;創業;績效;營銷;管理實踐
大連理工大學 185 企業;情境;網絡;績效;管理創新
電子科技大學 167 實證;企業;實證研究;供應鏈;新興技術
南京大學 157 績效;企業;人力資源;人力資源管理;資源管理
中國人民大學 150 企業;績效;創業;供應鏈;消費者
武漢大學 128 企業;網絡;社會;績效;消費者
東北大學 124 供應鏈;企業;顧客;績效;實證
主要資助項目分析
資助項目 涉及文獻
國家自然科學基金 2672
國家社會科學基金 604
教育部人文社會科學研究基金 577
中央高校基本科研業務費專項資金 256
教育部“新世紀優秀人才支持計劃” 133
中國博士后科學基金 133
國家教育部博士點基金 130
廣東省自然科學基金 74
國家杰出青年科學基金 43
教育部人文社會科學研究重大課題攻關項目 37
年度被引次數報告
年度參考文獻報告

管理學報文章摘錄

  • 海爾集團小微企業的生成路徑及其模式分類研究——基于扎根理論方法的探索 作者:李志剛; 何詩寧; 于秋實; 張敬偉
  • 制度同構和組織身份視角下的最佳差異化選擇——基于商學院使命愿景的文本分析 作者:王利平; 何金露
  • 二次創新中組織學習平衡與聯盟組合網絡匹配對技術能力的影響——京東方1993~2018年縱向案例研... 作者:馬麗; 邵云飛
  • 新時代下中國情境人力資源管理的創新與發展——第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會述評 作者:顏愛民; 郭好; 謝菊蘭
  • 組織雙元視角下正式與非正式管理控制匹配模式對企業績效影響的權變機理 作者:呂鴻江; 吳亮; 周應堂
  • 外來制度邏輯在中國商學院組織中的沖突與互動機制研究 作者:劉書博; 葉璟; 呂力
  • 類親情交換視角下員工組織關系對情感承諾的影響研究 作者:王桃林; 龍立榮; 張勇; 周浩; 張軍偉
  • 管理者韌性對企業-員工共同感知的影響機制研究 作者:王林; 楊勇; 王琳; 趙楊
  • 顧客主動社會化對任務持續參與意愿的影響研究 作者:徐嵐; 張磊; 崔楠; 楊雪花
  • 直播場景氛圍線索對消費者沖動消費意愿的影響機制研究 作者:龔瀟瀟; 葉作亮; 吳玉萍; 劉佳瑩
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