產權研究的人力資本論文范文
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（一）人力資本產權的含義。已有的文獻主要是從以下四個角度對人力資本產權進行界定的：第一種是從所有權角度對人力資本產權概念進行界定。認為“所謂人力資本產權就是人力資本的所有關系、占有關系、支配關系、利得關系及處置關系”；第二種是從企業(yè)所有權角度界定人力資本產權。認為人力資本產權問題是人力資本所有者能否擁有企業(yè)所有權，即企業(yè)控制權和剩余索取權；第三種是從產權的一般概念及共性角度界定人力資本產權。認為人力資本產權是市場交易過程中人力資本所有權及其派生的使用權、支配權和收益權等一系列權利的總稱；第四種是從主體與客體關系角度界定人力資本產權。認為人力資本產權是人力資本擁有者與人力資本的關系，以及不同人力資本所有者之間的關系。
（二）人力資本產權的特征1、一般特征。關于人力資本產權的一般特征，我國學界的觀點基本一致，普遍認為人力資本產權與其他產權形式一樣，具有產權的共同屬性，這些一般特征包括：排他性、可分解性、可交易性等。2、特殊性。我國學者都普遍意識到，人力資本產權與非人力資本產權相比，由于人力資本和人力資本投資過程的以下獨特性質而變得非常復雜和特殊：①人力資本存在于人體之中；②人力資本投資的對象或客體是人；③人力資本投資過程與消費過程交織在一起；④人力資本的形成、使用、折舊和消亡與人的生命周期結合在一起；⑤人力資本的使用、支配、轉讓、交易等均依賴于個人的意志和行為，以及其他的個人因素。
（三）人力資本產權的界定。在人力資本產權界定這一問題上存在兩種截然不同的論點。一種觀點認為，人力資本與其載體的不可分離特點，決定了人力資本所有權“天然”屬于人力資本載體，并且是“獨一無二的所有權”；另一種觀點則認為，在人力資本所有權問題上仍應適用產權經(jīng)濟學的“誰投資，誰所有”的原則，即同一人力資本可以屬于多個不同投資主體。筆者認為，我們應該從產權的意義上來使用“所有權，人力資本產權是一組權利束，其中的各項權利既可統(tǒng)一又可分離。
二、人力資本產權實現(xiàn)的含義與條件
（一）人力資本產權實現(xiàn)的含義。人力資本產權的實現(xiàn)包括兩層含義：第一是指人力資本所有者所擁有的人力資本產權的實現(xiàn)；第二是指用人單位所擁有的那部分人力資本產權的實現(xiàn)。人們在強調勞動者所擁有的人力資本產權的同時，往往容易忽視用人單位所擁有的那部分人力資本產權。如果人力資本產權界定不明確，一方面可能導致人力資本的固化，出現(xiàn)人力資本的部門所有制、企業(yè)所有制，使人才流動受阻；另一方面也可能會給企業(yè)帶來損失。
（二）人力資本產權實現(xiàn)條件。本文主要探討人力資本所有者的人力資本產權實現(xiàn)。實現(xiàn)人力資本產權需要滿足以下條件：第一，人力資本所有權要歸承載者個人所有。也就是說，勞動者必須是自由人，人力資本所有者可以選擇自己使用自身的人力資本，也可以自由締結契約，轉讓自己的人力資本使用權。契約自由是人力資本使用權正常發(fā)揮作用的必須條件；第二，建立合理的收入分配制度，使人力資本所有者能夠憑借人力資本所有權分享企業(yè)的剩余。
作者：程金鳳單位：河南工業(yè)貿易職業(yè)學院
