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貴州省地處我國西南地區(qū),為緊跟改革開放的步伐,在省委省政府的正確領導下,開發(fā)區(qū)建設圍繞“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”的主基調,按照實施主戰(zhàn)略和“三化”同步推進的要求,堅持以招商引資為主、以大力發(fā)展和有效聚集工業(yè)和生產性服務業(yè)為主,致力于發(fā)展高新技術產業(yè)和培育特色優(yōu)勢產業(yè),開發(fā)區(qū)建設已取得一定成績。但貴州由于條件的限制,現(xiàn)有的人才資源不能為開發(fā)區(qū)的后續(xù)發(fā)展提供有效保障,必須找到新的突破口和發(fā)展途徑。
1開發(fā)區(qū)建設發(fā)展情況
1.1在空間布局貴州省開發(fā)區(qū)首期規(guī)劃建設面積平均都在10平方公里左右。主要分布于川黔、滇黔、黔桂、南昆四大鐵路干線和貴陽至云南邊界、至重慶邊界、至廣西邊界、至湖南邊界四大高速公路沿線,緊依川、滇、黔、渝三省一市南下出海必經之地,背靠貴陽、遵義、六盤水、安順、都勻、興義、銅仁、凱里等省內中心城市,全省主要交通節(jié)點、大中型工礦區(qū)和重點城鎮(zhèn)均有分布,對發(fā)揮各地經濟優(yōu)勢,開發(fā)利用本地資源,促進資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢,聚集優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展,促進區(qū)域經濟發(fā)展,基本上形成全方位對外開放的格局。
1.2重點發(fā)展領域按照國家產業(yè)政策,結合地方優(yōu)勢資源,貴州省開發(fā)區(qū)發(fā)展的重點領域是:一是大力發(fā)展裝備制造業(yè)和高新技術產業(yè)。貴陽、遵義、安順三個中心城市國家級、省級開發(fā)區(qū),主要依托三線軍工企業(yè),發(fā)展高新技術產業(yè),做大做強裝備制造業(yè)。二是大力發(fā)展以新材料為主的戰(zhàn)略性新興產業(yè),在開發(fā)區(qū)建設新材料產業(yè)基地。三是聚集和優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展格局,大力發(fā)展醫(yī)藥產業(yè)。四是優(yōu)化整合農特產品資源,大力發(fā)展特色食品工業(yè)。五是創(chuàng)新“一礦區(qū)一產業(yè)”的發(fā)展思路,大力發(fā)展礦產品加工業(yè)。
2開發(fā)區(qū)人才現(xiàn)狀及預測
從貴州開發(fā)區(qū)空間布局及重點發(fā)展領域可知,對人才的需求是很大的,但實際的人才儲備并不能滿足經濟發(fā)展,尤其是高科技產業(yè),其人才缺口更為明顯,具體分析如下:
2.1開發(fā)區(qū)人才現(xiàn)狀2012年,根據(jù)對23個國家級、省級開發(fā)區(qū)人才現(xiàn)狀的抽樣調查與初步統(tǒng)計,目前全省開發(fā)區(qū)擁有黨政人士4219人,其中博士9人,碩士135人,本科2595人,???480人。對于從業(yè)人員,以23個開發(fā)區(qū)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)推算全省開發(fā)區(qū),達62.86萬人,大專及大專以上學歷31.27萬人,其中博士386人,碩士3548人,本科9.58萬人,???1.3萬人,??埔韵?1.59萬人。管理人才9.75萬人,技術工程人才21.52萬人。
2.2存在的主要問題一是開發(fā)區(qū)體制和機制有待完善,基礎薄弱,優(yōu)強項目和企業(yè)數(shù)量少,對人才的吸引力不強,導致人員配備不全,人才數(shù)量少、層次低、結構不合理;二是部分開發(fā)區(qū)管委會人員身份不明,激勵保障機制不健全,影響工作積極性;三是開發(fā)區(qū)專業(yè)人才匱乏,尤其是與開發(fā)區(qū)建設相關的規(guī)劃、工程設計、項目包裝、環(huán)保、質監(jiān)、投融資管理等相關的專業(yè)人才較少,導致開發(fā)區(qū)統(tǒng)計與評價等基礎工作薄弱,基礎設施建設投融資能力較差。隨著開發(fā)區(qū)企業(yè)增加,投資項目逐漸投產,企業(yè)需要的技術人才及務工人員將逐漸增多,這些問題亟需采取措施加以解決。
2.3開發(fā)區(qū)人才需求預測到2015年底,預計全省70個開發(fā)區(qū)黨政人才發(fā)展到5370人,其中博士30人,碩士110人,本科4590人,本科640人;開發(fā)區(qū)企業(yè)從業(yè)人員達126萬人,大專及大專以上學歷62.38萬人,其中博士1090人,碩士5210人,本科19.15萬人,???2.6萬人,??埔韵?3.19萬人。管理人才19.40萬人,技術工程人才42.98萬人。到2020年底,預計全省開發(fā)區(qū)黨政人才發(fā)展到6904人,其中博士87人,碩士226人,本科6591人;預計全省開發(fā)區(qū)企業(yè)從業(yè)人員達203萬人,大專及大專以上學歷102萬人,其中博士2540人,碩士1.1萬人,本科32.53萬人,專科68.16萬人,專科以下101.1萬人。管理人才31.13萬人,技術工程人才70.92萬人。分析表1-表3的數(shù)據(jù)可知,隨著時間的推移,開發(fā)區(qū)人才需求總數(shù)是逐年增加,而且博士、碩士、本科、??频男枨髷?shù)量也在同步逐年增加;同時,管理人才和技術工程人才的需求數(shù)量也是同步逐年增加。開發(fā)區(qū)黨政人士隨著學位進修的推進,不僅博士逐年增加,而且對??频男枨笾鹉隃p少,到2020年降為零,這是不斷優(yōu)化開發(fā)區(qū)管理隊伍人力資源結構的結果,有利于提高服務型黨政隊伍的執(zhí)行力。
3開發(fā)區(qū)人才隊伍建設的建議和措施
3.1大力營造開放型人才良好的培養(yǎng)引進環(huán)境一是提升開放理念,形成人才工作合力。通過對開發(fā)區(qū)黨政領導干部開放型經濟知識培訓,進一步解放思想,轉變觀念,提升開放經濟發(fā)展和建設的能力和水平,形成培養(yǎng)開放型人才工作的合力,加速貴州省開放型人才隊伍建設。二是營造開放型人才良好的市場環(huán)境。在省人才網開辟開放型人才專欄,搭建開放型人才信息交流平臺,為挖掘整合本省人才資源和引進外來人才提供良好的市場環(huán)境。三是營造開放型人才良好的發(fā)展環(huán)境。對貴州省緊缺急需的高層次開放型人才,要敢于先行先試,在待遇留人方面打破常規(guī)、吸引更多高層次開放型人才來黔服務。同時用事業(yè)和感情留人,培養(yǎng)和使用好開放型人才。
3.2加大開發(fā)區(qū)人才政策和資金的支持力度一是大膽吸收借鑒外地政策措施,研究出臺住房、分配、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)扶持等方面更具吸引力的人才政策,形成有特色的開發(fā)區(qū)人才引進、培養(yǎng)、獎勵、流動、保障等新政策。二是加大開發(fā)區(qū)人才資金扶持力度。建立促進開發(fā)區(qū)人才發(fā)展專項資金,重點支持貴州省高等院校、職業(yè)院校和重點企業(yè)培養(yǎng)開放型人才。
3.3大力實施開放型人才培訓計劃一是開展“走出去”培訓。選派開發(fā)區(qū)經濟主管部門和企事業(yè)業(yè)務骨干,到境外和省外知名高校強化培訓,學習先進的管理理念,開發(fā)區(qū)建設管理經驗,熟悉國際慣例,增強垮文化溝通能力,較快提升貴州省開發(fā)區(qū)人才素質。二是組織實施“請進來”培訓。邀請專家講學,邀請國內外著名專家、教授來黔集中開展外經貿業(yè)務知識、園區(qū)建設和招商引資業(yè)務等方面的專題培訓,提升開放理念,充實開放型經濟知識。三是掛職“實戰(zhàn)鍛煉”培訓計劃。通過與中央對口部門、央企和沿海、發(fā)達地區(qū)互派干部掛職交流,加大貴州省開放型經濟管理人才和開發(fā)區(qū)人才的雙向掛職交流的工作力度,較快提升開發(fā)區(qū)人才經營和管理水平。
4相關措施的可行性分析
之所以采取上述建議和措施,是基于全省開發(fā)區(qū)的產業(yè)布局,在貴州經濟快速發(fā)展、重要轉型階段,以新的視角和高度,大力發(fā)展和培養(yǎng)貴州開發(fā)區(qū)人才。目前各項工作有步驟、有計劃地開展,先后頒布了《關于做好我省人才隊伍建設文件起草有關工作的通知》、《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于加強園區(qū)人才隊伍建設的實施意見(征求意見稿)》等文件,各開發(fā)區(qū)配套出臺了相應的實施細則,以保證人才隊伍建設的順利進行。到2014年底,開發(fā)區(qū)企業(yè)從業(yè)人員達125萬人,完成2015年任務的99.21%;其中博士803人,完成2015年任務的73.67%;碩士5445人,完成2015年任務的104.51%;本科33.55萬人,完成2015年任務的175.20%。僅博士的引進未達到2015年任務,但隨著2015年第三屆中國貴州人才博覽會的召開,博士的引進應該不成問題。所以,上述措施不僅可行,而且目前實施的效果很好。
5總結
“知識是第一生產力”,而人才是使知識轉變?yōu)樯a力的關鍵因素。貴州開發(fā)區(qū)結合各自的實際情況和長期發(fā)展規(guī)劃,有重點、有選擇地招商引資,特別是引進高科技、高附加值的產業(yè)。為抓住新的發(fā)展機遇,不斷提升競爭能力,人才戰(zhàn)略的實施對貴州開發(fā)區(qū)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。
作者:朱江華 單位:貴州商學院