建設施工業思想政治工作新模式范文

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摘要：加強思想政治工作是施工企業生產和經營的重要保證，它可以穩定員工情緒，加強企業的凝聚力，構建和諧的企業人際關系氛圍。但是目前我國施工企業思想政治工作還面臨著企業的重視度不夠、工作流于形式和思想工作者自身素質不高等諸多問題。因此，我們要從思想政治工作抓住重點、企業特殊性和企業文化建設相結合、提高思想政治工作者素質等方面入手，構建現代施工企業思想政治工作新模式。

關鍵詞：現代施工企業思想政治工作模式構建

0引言

加強思想政治工作建設一直以來都是我黨的工作重心和優良傳統之一。尤其是在社會全面發展、經濟高速增長的今天，思想政治工作作為中國包括經濟工作在內的各項工作的生命線，更是亟待加強。

施工企業一直以來都是我國重要的經濟組織，而且一直以來都強調加強施工企業思想政治工作。但是我們還應該認識到，隨著經濟的發展和社會的進步，現代施工企業不管是在經營方式、組織結構還是治理模式都發生了全新的變化，而這些變化對其思想政治工作構建也提出了新的要求。筆者現結合現代施工企業新變化來談談構建新形勢下現代施工企業思想政治工作的新模式。

1現代施工企業加強思想政治工作的重要性

加強施工企業的思想政治工作是企業生產經營的重要保證，具體表現為：

1.1穩定員工情緒，保證企業生產經營的順利進行

企業員工的心理健康是企業生產經營活動順利開展的重要保證之一。由于企業的生產經營活動中難免遇到下崗、分流、機構調整、薪資改革和制度改革等問題，而這些問題又關乎到大部分員工的切身利益，因此必然容易使他們產生擔憂、焦慮、煩躁、抵觸和低迷不振等不良情緒，這些情緒進而又會影響到他們的工作熱情和企業的生產經營工作。此時，就要注意對員工進行思想政治工作，由企業專門進行思想政治工作的人員及時、準確和客觀地把握員工的具體心理問題，并結合這些實際問題采取相應措施來給予解決，以穩定員工情緒，激發其工作熱情，促進企業生產經營。

1.2引導輿論，激發員工工作熱情

企業管理者和生產者在思想和政治上的和諧是企業最基本的和諧，也正是這種和諧使得企業全體員工堅守共同的理想和信念，擁有共同的價值追求，而這些又進一步內化為整個企業的企業文化，為企業的經營護航。思想政治工作正是實現這種和諧的重要渠道。尤其是現代施工企業具有分散性的特點，因此更應該通過思想政治工作凝聚企業的意志和力量，保證企業的和諧和團結。

1.3構建和諧的企業人際關系

利益與矛盾在很多時候都是伴隨在一起的，尤其是企業利益格局的改變往往帶來矛盾的多樣化和激烈化，進而使企業員工之間“鴻溝”的產生。員工之間的冷漠與對立帶來不良的企業內部氛圍，進而影響其生產經營。此時通過思想工作來化解矛盾、消除隔閡、統一思想、凝聚力量，來協調好員工間、部門間的利益，營造和諧的企業人際關系。

2當前施工企業思想政治工作面臨的困難

現代施工企業的新變化給企業的思想政治工作提出了新的要求，同時也從側面指出了現行思想政治工作上的不足和困難。

2.1企業的重視度不夠

一支“思想好，作風硬，戰斗力強”的職工隊伍是實現企業跨越發展的基礎，缺乏良好政治素質的職工隊伍是創造不出好成績的。但是由于思想政治工作本身的作用是隱形的，而且其發揮的作用要經過好長時間才能表現出來。因此，有些企業認識不到它的作用，對思想政治工作的人員、設備和資金投入力度都不夠。尤其是在經濟快速發展、競爭更加激烈的今天，它們過于強調企業生產和建設帶來的效益而忽視了員工的心理健康，殊不知這樣反而不利于企業的良性運轉和可持續發展。

2.2思想政治工作流于形式化

施工企業由于企業自身的特殊性，高層管理者與基礎員工的接觸本身就很少，而且現在呈現出接觸越來越少的趨勢。也正因為此，高層管理者不能在與基層員工的密切接觸中通過個人言行來調動員工的積極性，發揮思想政治工作的潛移默化作用，因此企業思想政治工作出現了以管代教的局面，而且在具體的工作中出現了重形式、輕內容的現象，只是把工作當做任務本身而已，背離了思想政治工作本身的目的。

2.3思想政治工作者本身存在的問題

思想政治工作者作為企業思想政治工作的重要主體，其素質、工作態度和工作方法直接關系到企業思想政治工作的效果發揮。而現在有些施工企業的思想政治工作者專業性不夠，工作態度上熱情度不夠，不重視思想政治工作，工作方法上缺乏創新，而且不能結合企業的管理經營工作進行思想政治工作。

3現代施工企業思想政治工作新模式的構建

在分析了現代施工企業開展思想政治工作的重要性和存在的問題之后，筆者基于自己的理解，從自身經驗出發，從以下方面提出了構建施工企業思想政治工作的新模式。

3.1抓住重點，以人為本，不斷增強企業凝聚力

企業思想政治工作本身就是企業員工心理健康的重要保證，尤其是在強調人性化的回歸和“以人為本”的今天，施工企業思想工作也要做到以人為本，做到真正關心人、理解人、尊重人和以人為中心，也只有這樣才能實現企業管理的最優化和效益的最大化。

以人為本就要求思想政治工作者以全新的理念去對待思想政治工作中遇到的問題，緊密聯系員工，學會從員工的角度思考問題。在進行思想政治工作中要平等交流、以理服人、以情感人，真正從內心關心員工的切身利益。只有做到以人為本才能真正凝聚企業力量，使企業發展更加迅速，更加有競爭力。

3.2思想政治工作與企業文化建設相結合

企業思想政治工作與企業文化的異曲同工之妙就在于尋求企業與員工之間、員工與員工之間、高層管理者與基層管理者之間的價值觀的融匯和趨同。因此，企業的思想政治工作要同文化建設相結合，一方面用思想政治工作來塑造和加強企業文化；另一方面，用企業文化來輔助思想政治工作。這是一個長期的過程，同時也是企業必須要注重和進行的任務之一。

3.3提高思想工作者的素質

思想政治工作者自身一定要提高自身的素質，這是構建新時代下的施工企業思想政治工作新模式的重點之一。這要求思想政治工作者在工作方法上要積極進行創新，創造多樣化、高效化的新方法。在工作態度上，要端正態度，正確對待思想政治工作。除了重視工作之外，一定要做到務實，把務實作為思想政治工作重要內容，拒絕將工作流于形式，盡心盡力為員工解決實際問題。

3.4思想政治工作要結合施工企業特殊性進行

施工企業的思想政治工作要緊密結合施工企業的特殊性進行，脫離或背離了實際的思想政治工作就失去了它的價值和意義。與其他企業相比，施工企業具有點多、面廣、流動性大、人員分散等特點，因此施工企業員工的心理問題也具有特殊性。因此，思想政治工作人員要從這些實際問題出發盡最大努力去開展相應的思想政治工作，爭取幫助員工解決實際問題。

企業思想政治工作什么時候都不能放松，而要根據時代和公司發展的需要，不斷地加強和創新，進而通過企業凝聚力的加強、企業內部的和諧來推動企業的進一步發展，創造輝煌業績，實現企業的最大利益。