天然氣企業人力資源信息管理系統設計范文

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【摘要】本文對天然氣企業人力資源系統予以概述，并對天然氣企業人力資源系統需求開展分析，同時對天然氣企業人力資源數據庫設計提出建議，也對系統建設過程中所涉及到的部分關鍵問題予以分析如菜單制定、約束權限管理等，望借此不斷完善天然氣企業人力資源信息管理系統，提高天然氣企業人力資源管理效率。

【關鍵詞】天然氣企業；人力資源信息管理系統；數據庫

引進或設計企業內部人力資源信息管理系統，為實現企業科學化、智能化及信息化管理的有效手段。此系統大幅度降低紙質檔案于統計分析、收集整理等方面的工作量，使傳統人力資源信息管理工作者工作量得以減輕，解放一定勞動力。此外，將此系統應用于企業實際管理工作中不僅可有效縮減企業管理成本，也可提升企業人力資源管理效率，為天然氣企業人力資源管理人員順利、高效開展工作奠定基礎。

一、天然氣企業人力資源系統設計目的

人力資源信息管理為維護企業正常運行的重要構成部分，人力資源信息管理質量高低可對企業能否長期穩定發展起到重要作用，實現人力資源信息化建設除可保證人力資源信息管理精確性外，也可有效提升企業人力資源信息管理效率，同時提高人力資源信息安全性、保密性。借助此管理系統也可大幅度提升企業人才利用率，提高天然氣企業管理能力，并充分調動企業職員工作積極性，增加企業經濟效益。

二、天然氣企業人力資源系統需求分析

結合此系統設計需求，對人力資源信息管理系統應具備功能模式予以設定：（1）出差管理：員工出差時，可借助此功能模塊輸入出差信息，管理員對員工所登記信息予以審閱。（2）人力資源管理：此功能模塊涵蓋多項子模塊如職員日?？记?、薪資管理等，管理員可借助此系統對員工信息予以修改、查詢、刪除、添加等，也可對職員工作調動信息予以更改，同時也可對職員薪資金額信息、薪資月份信息予以管理，職員也可登錄此系統對自身相關信息予以查詢。（3）部門信息管理：具備此權限用戶，可借助此系統對企業內部部門信息予以管理，涵蓋修改原有部門、刪除已有部門、查詢部門信息、創建新部門等功能。結合天然氣企業人力資源管理實際需求對系統功能模塊予以分析為設計、構建此系統的第一步，于分析過程中，系統用例圖于此設計階段具備重要作用。建立用例模型時，應先搜集實際需求，隨后結合不同角色予以不同功能權限，借助系統用例圖對系統具體功能予以描述。如圖1所示。

三、天然氣企業人力資源數據庫設計及關鍵問題分析

3.1天然氣企業人力資源數據庫設計

對輸入系統數據予以更新、修改、整理、存儲、搜集為數據庫重要作用，數據庫同人力資源管理間具備密切聯系，二者缺一不可。數據庫為系統核心構成部分，數據庫設計質量高低可對人力資源信息系統產生直接影響，下列為系統所涉及的部分表。部門信息表：主要涵蓋部門名稱、部門序列號、部門狀態（1為已刪除，0為未刪除）?？记谛畔⒈恚褐饕w員工工號、上班簽到時間、下班簽退時間、每日在職總時間。薪資信息表：主要涵蓋員工工號、員工所屬部門、薪資月份、薪資金額。出差信息表：主要涵蓋員工工號、員工所屬部門、出差地點、出差起止時間。職員信息表：主要涵蓋員工工號、員工所屬部門、用戶名、性別、聯系方式、年齡、用戶密碼、職員姓名、郵箱。請假信息表：主要涵蓋員工工號、員工所屬部門、請假起止時間、請假原因、請假信息審核狀態。

3.2天然氣企業人力資源數據庫設計關鍵問題分析

首要關鍵問題為菜單制定問題，本系統中使用菜單動態管理體系，提升系統實際應用靈活性，將用戶操作屬性、菜單選項均作為操作數據予以存儲，用戶登錄時結合用戶權限再次生成菜單。此種操作模式不僅可滿足不同角色操作不同功能模塊，同時也可便于系統的更新、維護。系統管理員僅需利用界面對用戶相關屬性、菜單項數據執行相應操作，便可對界面菜單選項進行更改。其次為約束限制要求，技術人員于系統設計過程中應對部分約束限制因素予以考慮。一為限制角色可支持用戶容量，如以天然氣企業總經理角色為例，此角色僅允許一為用戶，此角色最大用戶容量則應設置為一。二為設置互斥功能、互斥角色，用戶登錄授權時不可將相互排斥功能、角色授予同一用戶。結束語：構建人力資源信息管理系統為企業于人力資源管理層面所開展的一項創新管理工作，此系統的建設除為企業人力資源管理工作順利、高效開展提供良好平臺外，也可便于企業管理者對通過宏觀角度對天然氣企業人力資源管理實際情況予以掌握，也便于企業管理者對天然氣企業基層人力資源管理工作予以指導，同時也可全面提升天然氣企業創新能力、競爭能力。

參考文獻

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作者：郭浩 單位：陜西省天然氣股份有限公司