加工制造企業管理學論文范文

本站小編為你精心準備了加工制造企業管理學論文參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：拓展訓練是在最近幾年發展比較好的體育項目，同時在課堂教學中也是一種比較新穎的教學模式，具有極大的應用價值。拓展訓練對企業的執行力也有很大的影響，而提高執行力又是企業管理的重要任務之一。本文主要從企業執行力出發，講述了體育文化在企業管理中的應用，并對如何運用拓展訓練提高企業執行力的問題提出了幾點建議。

關鍵詞：拓展訓練；企業執行能力；應用策略

引言

隨著現代經濟的不斷發展，加工制造類企業也在迅速地發展。但是，隨著企業的不斷壯大，對企業的執行能力的要求也更上一個臺階。在企業發展過程中，企業文化作為企業軟實力無疑是很重要的是企業必須重點建設的項目。在企業文化中，職工體育文化又是舉足輕重的，它的好壞與企業文化建設直接掛鉤。所謂職工體育文化，其實就是企業文化與體育文化的這里所說的職工體育文化，實質上就是企業文化與體育文化的結合。在職工體育文化發展不斷受到關注的情況下，體育文化中的拓展訓練無疑是建設的重點，是各類企業需要不斷探索的課題。它不僅可以豐富企業文化，促進企業文化的不斷發展，而且還可以加強職工之間的聯系，培養團隊團結精神。所以，本文從探討企業管理執行力出發，分別分析它的含義、關系和作用，希望能夠有所幫助。

1什么是企業執行力

執行能力大體意思是，在組織遇到突發問題時，企業所能夠及時采取行動解決的能力，這可以看出組織內部人力資源的調配程度。在現今競爭日趨激烈的今天，能否迅速解決突發問題和抓住機會是企業競爭力評價的標準之一。執行能力甚至在一定程度上可以決定企業的興衰成敗，是新時期企業競爭力的重要部分。所以，怎樣加強企業執行能力，是企業管理者一直苦苦探索的問題。但是，在情況比較特殊的國企中，內部管理比較復雜，涉及到多方主體，在解決問題時不夠迅速，不利于企業執行能力的提高。有些管理者不善于吩咐下屬，往往是大包大攬，導致自己感覺比較累，最后將錯誤歸結到下屬身上[1]。

2為什么要改善企業執行能力

2.1節約時間

從企業管理者的執行能力出發，具體分析在管理過程中遇到的問題，這樣對管理者發現自己問題以及解決問題是有所幫助的。企業在計劃實施過程中，重點推進每個環節，發現管理中的問題，找出關鍵因素，從而有針對性地解決。這樣做可以避免企業做無用功，浪費時間，提高企業的執行能力。

2.2節省管理者精力

企業執行能力提升以后，各項工作分工會更明確，同時管理者也會節省很多事。很多企業的管理者平常還要操心細枝末節的事情，而沒有對企業整體的規劃有很好的想法。從表面上看，這樣的組織井然有序，但實際上沒有明確的發展規劃，未來也不會有更大的發展。而如果企業執行能力得到提高，管理者就會省很多精力，他們也有更多的時間思考企業未來的發展道路，讓企業有一個明確的規劃[2]。

2.3加強團隊協作能力

提高企業執行力可以促進企業內部的團結合作。真正有能力的管理者是很擅長維系組織成員的內部關系的。但是，現在很多企業管理者只是表面上說著團結，但實際上內部卻是一盤散沙。

2.4更好地培養下屬

企業執行能力的提高，可以使管理者與下屬之間的聯系加強，管理者對下屬更了解，這樣可以更好地，更有針對性地培養下屬能力。作為一個需要時時決策的高層管理人員，身邊是需要有自己的決策團隊的，這個團隊的每個成員都有自己非常擅長的領域，能夠在管理者決策時提供有利的信息。不僅如此，成員也可以幫助管理者處理很多具體事務，減輕管理者的負擔。下屬在這一過程中，也可以得到很好地鍛煉，能力會有很大提高。

3拓展訓練在提高企業執行力中的應用

3.1創新企業培訓方式

一直以來，企業管理主要采取三種培養方式，即傳遞式、演示式和團隊建設式。雖然這三種形式有一定作用，但是它沒有訓練者和被訓練者的互動交流，受訓者往往處于被動地位，沒有問題交流再加上沒有結合實際工作情況，所以，這幾種培訓方式效果不大。而新興的拓展訓練，在形式上比傳統培訓方式更新穎，可以充分調動員工的主動性，取得更好地培訓效果[3]。如此一來，員工的能力得到提高，企業的執行能力自然也會相應的提高。

3.2提高員工工作能力

過硬的業務能力是員工產生優秀工作業績的基礎，同時也是企業執行能力高低的評判標準之一。一個能力強的員工，他的個性、欲望、價值觀都必定是比平常的員工更好的。而這些東西，都恰恰是拓展訓練的實現目標。在拓展訓練中，員工往往可以接觸到一些比較新穎的事物，從而也可以接受一些新的理念，對樹立正確的三觀是有很大幫助的。其實，企業執行能力和員工能力是緊密相連的，一方面，員工能力的提高可以促進企業執行能力的改善；另一方面，加強企業執行能力又是員工能力提高的必然要求。因此，拓展訓練可以提高員工工作能力，從而促進企業執行能力的改善。

3.3加強員工交流

在一個企業中，尤其是加工制造類大企業，員工之間的關系是十分復雜的，在這一過程中，員工的溝通就十分重要了。無論在什么企業中，員工溝通程度的深淺，直接會影響到團隊的協作能力和企業效益。所以，強化員工關系，加強員工之間的溝通也是管理人員需要解決的問題。只有員工之間溝通交流好了，企業執行能力才能有所提高。而在拓展訓練中，非常強調成員之間的互動，在這一過程中，員工之間會有很好的交流，對彼此的了解也會更深。這樣，員工之間和睦，團隊的人際氛圍也會更和睦。強化員工關系管理是提高企業管理執行能力的基本要求，從而，企業執行能力也會有所提高。

4結語

綜上，拓展訓練對加工制造類企業執行能力的提高是有很大幫助的，所以企業要積極推進這一方法。所以，企業對于拓展訓練首先要有一個清晰的認識，再結合企業自身實際，對拓展訓練有一個良好的把握。這樣，必定能發揮拓展訓練對企業執行能力提高的最大效益。

參考文獻：

[1]溫焜.提升拓展訓練在干部教育培訓中的效果研究[J].中共太原市委黨校學報，2016（5）：77-80.

[2]宋相鑫.拓展訓練在全業培訓中的實效性研究[J].中國商論，2016（33）：106-107.

[3]張愛民.拓展訓練在企業員工培訓中的作用研究[J].中國管理信息化，2018，21（14）：91-92.

作者：魏巍 單位：遼寧軌道交通職業學院