電力企業精神文明建立的策略范文

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對提高加強精神文明建設的建議

（一）必須堅持精神文明建設和物質文明建設一起抓

雙文明并舉，是我國社會主義現代化建設的一大特色和優勢。若忽視物質文明建設，生產開展不上去，精神文明建設就失去了基礎和前提。若忽視或放松社會主義精神建設，就有可能偏離馬克思主義，偏離社會主義道路，物質文明就失去了精神動力和支柱，就會在政治上迷失方向。正是這個意義上說，政治與經濟相比，不能不占主要地位。前幾年，在否定“精神萬能論”的“左”的錯誤之后，又出現了“精神無用論”的極端。還有的認為，物質文明建設搞上去了，精神文明就會自然而然地搞上去。正是這些不正確的認識和觀點，導致了一手硬、一手軟的極不協調狀況。實踐證明，只抓物質文明設，不抓精神文明建設，物質文明建設，即便一時搞上去了，也難以鞏固，也不會有強大的精神動力和發展后勁。

（二）加快制訂電力企業精神文明建設發展規劃

我們應從歷史背景和時代要求來考慮和制定企業的可持續發展戰略。同樣，也基于這一點來制定獨具特色的企業文化戰略，用新時代的企業管理理念，新的價值觀和人生觀培育和造就職工隊伍，把充滿創新精神，不斷追求更高尚、更文明，職工與企業的滿意度、親和度、忠誠度更融洽地電力企業推向更高的水準。企業精神是企業生存和發展的精神動力，是企業的靈魂。筆者認為，有意識地培樹企業精神，是企業文化建設和企業精神文明建設的一項重要內容，是規范引導職工思想行為的一個有效途徑，也是激勵職工奮發向上、推動企業發展的內在動力。

（三）健全激勵關懷機制,激發黨員內在動力

充分調動職工的積極性和加深職工的參與程度，是關系到企業精神文明宣灌和落地效果的重要方面。所以企業精神文明建設不光需要企業領導的重視和支持，也需要職工的響應和配合，電力企業的精神文明建設同樣如此。因此，要充分發揮好黨員的主體作用，強化其對組織的認同感。在關懷范圍上,由主要服務本企業黨員向服務本企業家屬黨員延伸。為黨員家屬提供就業、培訓、子女入學、就醫等多方面服務。對黨員服務中心進行維修維護，配齊電視、電腦、棋牌、圖書等文體設施,使廣大黨員切實感受到黨組織的關懷和溫暖，激發廣大黨員自覺投身企業各項事業中去的動力,推動企業全面進步

加強黨員的教育培訓機制

努力提高黨員主體服務意識，在精神文明建設中發揮帶頭兵的作用。在教育內容上,突出抓好兩個方面的教育:進行黨的基本知識、黨的路線方針政策及黨規黨紀教育,提高黨員的主體意識、義務意識和作用意識；進行素質教育，提高黨員“發揮主體作用”的能力。在教育方式方法上，根據不同類型黨員的特點，分別制定相應的教育管理要求和活動形式。整合電力企業黨校、分公司黨員活動室等資源，充分運用“”、黨員活動日等教育陣地組織學習教育，注重發揮好現代網絡技術的作用，有計劃有針對性地對黨員進行教育。抓好每月集中學習日學習，健全學用需求反饋和互動機制，采取點播學習“、因需選學、按業分班”等新學習辦法，使黨員主動看、學得進、學有所獲，進一步增強民主意識，進一步提高履行義務的自覺性。

結束語

加強精神文明建設，可以為電力企業文化奠定堅實的物質基礎，而健康向上的企業精神，又為企業發展造了良好的文化環境，同時也為供電企業搞好優質服務，打下了堅實的思想基礎。通過大力推行電力企業精神文明建設，有利于形成一種獨具特色的企業兩個文明建設有機結合的機制，促進企業兩個文明建設的健康發展，全面推動電力企業可持續性發展。

作者：周艷單位：寧夏電力公司經濟技術研究院