淺析共享經濟發(fā)展與管理創(chuàng)新范文

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摘要：為進一步提高共享經濟發(fā)展與管理質量，加速創(chuàng)新進程，文章主要針對共享經濟的發(fā)展與管理創(chuàng)新中存在的問題、共享經濟發(fā)展問題的成因、共享經濟發(fā)展與管理創(chuàng)新策略三點內容，從多個角度出發(fā)，提出具體的可行性方法，為后續(xù)的工作展開提供有效的借鑒和參考。

關鍵詞：共享經濟；發(fā)展與管理；創(chuàng)新研究；問題與策略

共享經濟是我國目前經濟社會發(fā)展建設的主要方向，在此基礎上，進一步實現了社會中閑散資源的有效利用，也進一步轉變了以往的供給關系，使其在不斷的發(fā)展中受到了更多人的關注。但是從目前共享經濟發(fā)展與管理創(chuàng)新的實際情況來看，仍存在一些問題，包括參與者行為約束可控程度不足、共享資源地域分布廣泛，難以有效管理以及參與者、平臺機會主義頻發(fā)等。相關部門和相關人員要進一步落實好共享經濟發(fā)展與管理創(chuàng)新的具體要求，結合問題成因，制定更為有效的優(yōu)化措施，不斷提高工作展開的效率和質量。因此，本文針對問題，探討共享經濟的發(fā)展與管理創(chuàng)新。

一、共享經濟的發(fā)展與管理創(chuàng)新中存在的問題

從我國目前共享經濟發(fā)展的實際情況來看，仍面臨著很多問題，需要對其進行解決。共享經濟是新時代的產物，是缺乏管理經驗和運行經驗的。對此，問題也主要出現在管理工作和運行工作中，主要表現為以下幾點：

（一）參與者行為約束可控程度不足

一般認為，在共享經濟中，貢獻資源的供需雙方是基于市場契約和信用體系來展開的。在共享經濟中，供需雙方的參與者有著十分龐大的數量，往往很難出現供需雙方的再次交易情況。對此，在單次交易的基礎上，由于缺乏有效的約束機制，便很難對雙方的行為進行規(guī)范。以網約車為例，目前網約車的機制是平臺派單。但是在過往的機制中，出現了很多供需雙方自行接單的情況，或者是不法分子選擇特定客戶的情況。同時，從共享經濟的交易來看，即便出現了違約，所要支付的違約成本也比較低，這樣一種不具備威懾力的懲罰，往往很難達到約束作用從而導致了部分人破壞平臺規(guī)則的問題。由此可見，在共享經濟發(fā)展中，如果不能夠形成完善的約束機制，便很難實現共享經濟的長期發(fā)展。

（二）共享資源地域分布廣泛，難以有效管理

共享經濟是建立在共享資源基礎上的一種經濟活動，是由資源的提供方來提供給使用方的一種經濟活動，是更便利的一種經濟活動方式。但是從目前的實際情況來看，在對其進行管理時，仍然存在很大問題。從我國共享單車的發(fā)展來看，在共享單車出現后，切實提高了人民的出行便利程度，也降低了人們的日常短途出行成本。但是在共享單車的運行中，也存在著嚴重的數量問題和管理問題，也使得很多企業(yè)盲目增加共享單車的數量，再加之對共享單車管理的不到位，使其出現了大量占用道路的現象。目前，針對這一問題，很多管理部門也提高了關注度，開始對共享單車的他投放數量進行控制。此外，在共享單車的投放中，也存在著未成人使用安全的問題。除了共享單車，目前也出現了共享汽車，但是共享汽車在占用公共車位上的問題則要更加嚴重。尤其是在一些一二線城市中，交通問題和車位問題原本就是主要問題，基于此很多共享汽車只能夠投放在非核心區(qū)域，那么這又導致了共享汽車的使用矛盾。在以上因素的共同作用下，都體現出了管理工作的困難。

（三）參與者、平臺機會主義頻發(fā)

從我國目前法律和行政管轄的實際情況來看，仍存在明顯的地域色彩。對此，作為互聯網經濟發(fā)展下的產物，共享經濟本身也體現出了十分明顯的互聯網色彩，在此基礎上便限制了地域對其的管理，這也造成了一般的法律法規(guī)往往很難保證對共享經濟的適用性的。同時，受到法律法規(guī)約束不完善的限制，很多參與者和平臺也存在機會主義頻發(fā)問題，尚未對此形成有效的約束。此外，從我國目前現行的法律法規(guī)來看，在共享經濟的建設和發(fā)展中，往往模糊了共享資源的雇傭關系，尤其是體現在社會保險方面。在這一過程中，作為共享資源的提供者，其實是很難準確對自身定位的，無法清晰地判定自己，也造成了很多工作人員無法形成對自身工作的認同。同時，在共享單車的使用中，其押金問題在解決上也存在很大問題，這也限制了共享經濟的發(fā)展。

二、共享經濟發(fā)展問題的成因

首先，從共享經濟的管理對象來看，是與傳統的產業(yè)存在很大區(qū)別的，在傳統經濟下的市場契約與科層制度區(qū)分上要更加模糊。在共享經濟中，無論是共享經濟的需求方，還是共享經濟的服務方，其參數人數都十分巨大、并且分布上也十分廣泛，使很多共享經濟平臺收到傳統觀念思維的束縛，往往投入很少的管理資源。雖然針對這一問題，在大數據的體系下，得到了一定程度的改善，但公共良好秩序的形成仍然十分緩慢，還需要進一步加速管理方法和管理體系的創(chuàng)新。其次，在共享經濟企業(yè)的管理工作中，往往涉及到很多地域，也存在著跨地域的限制。共享經濟商業(yè)模式與傳統的商業(yè)模式是存在明顯區(qū)別的，在共享經濟的模式下，具有十分顯著的互聯網特點。這一模式下，并非是企業(yè)為客戶提供服務收取費用而獲利，而是通過幾乎免費的方式來獲取用戶，這也是共享經濟之所以能夠快速獲取客戶資源的主要原因。最后，從我國當前共享經濟的企業(yè)來看，在共享經濟企業(yè)針對共享經濟參與者進行管理活動時，往往是按照參與者的評價來進行評判的。因此，及時在這一過程中出現了一些非常規(guī)的問題，或者是突發(fā)性問題，也很難保證及時解決。同時，在共享經濟的經營中，也存在十分明顯的地域屬性，包括市場的獲取，也需要跨越很大的地域和范圍，要保證能夠具有更多的參與者。基于此，也造成了共享經濟在發(fā)展中很難面對突發(fā)問題的弊端。

三、共享經濟發(fā)展與管理創(chuàng)新策略

（一）引入網絡治理機制，強化對共享經濟參與者的管理約束

共享經濟企業(yè)作為一個新時代的產物，是一個全新的組織形式。過程中，通過對共享經濟的參與者進行分析發(fā)現，不同于傳統經濟，共享經濟的參與者要明顯區(qū)別于以往的市場契約機制。對此，通過網絡治理機制的引入，在網絡組織形式下是能夠更好地實現參與者的共同目標的，也能夠更好地滿足參與者的利益。一般認為，每一個參與者在共享經濟中都有著屬于自身的價值取向，并且共享經濟也能夠保證每一個成員目標的實現。由此可見，網絡組織形式，更符合共享經濟的特征，更有利于在個人利益多元化的基礎上，實現利益的并存和利益的實現，同時結合網絡治理機制去解決更多共享經濟問題。一般認為，網絡治理機制應用于共享經濟企業(yè)的過程中，主要分為兩大類。即宏觀機制和微觀機制。而網絡治理機制在這兩大類的基礎上，便能夠更好地實現共享經濟發(fā)展和管理的創(chuàng)新。

（二）完善共享經濟參與者的線上管理模式，加強共享資源化的管理

一般認為，共享經濟本身屬于一種共享資源的服務提供，以此來幫助大眾獲取到更為廉價的商品，滿足大眾的利益。而在這一過程中所涉及到的利益，主要是通過對管理成本的降低來實現的。但是管理成本的降低，并不意味著共享資源的使用人員能夠放任自身的行為，還是需要進一步強化共享資源的管理和監(jiān)督，要針對使用者的行為進行適地獎勵和懲罰。也能夠在一定程度上實現參與者違規(guī)行為的制約。同時，在這一過程中，也可以納入公民的個人征信體系，將個人征信與之融合，引入獎罰機制，要彌補單一性懲罰約束力不夠的問題。如，可以將共享資源的使用納入到使用者的芝麻信用評分體系中，如果使用者在使用中沒有遵守約定，便會降低其信用分，對其部分行為進行限制。

（三）優(yōu)化共享經濟發(fā)展與管理中的人才培養(yǎng)，打造專業(yè)化人才隊伍

在當前的時代背景下，人才是經濟社會、企業(yè)得以發(fā)展的關鍵，只有真正實現了人才的投入，才能夠得到全方位的建設。就共享經濟而言，人才的投入同樣至關重要，要通過人才建設來實現經濟建設，實現發(fā)展創(chuàng)新。對此，相關部門要進一步加大對人才的關注度，完善人才儲備，加速專業(yè)化人才隊伍建設。首先，在人員招聘環(huán)節(jié)，要對人員進行考核，待人員通過考核后，方可正式進入崗位。同時，也要做好與各大高校合作，充分利用國家教育資源，打造校企合作模式，助力校企合作平臺，不斷拓展人才供給渠道，豐富人才路徑，保證人才供給的持續(xù)性。其次，相關部門要加大現有的培訓工作。針對共享經濟發(fā)展和管理的專業(yè)知識進行系統化學習，并定期開展交流，及時分享工作中遇到的問題，針對問題分析解決措施。同時，還可聘請相關專家開展專題講座活動，向人員傳授專業(yè)知識，并舉例實際案例，針對案例進行分析。不僅僅要提高人員的知識儲備，也要提高人員的實踐能力。此外，針對我國目前互聯網技術的發(fā)展，在人員培訓教育中，也要做好線下教育與線上教育的融合，要充分利用互聯網平臺的優(yōu)勢，提高人員培訓教育的靈活性。相關部門可成立專門的公眾號，定期向人員推送相關文章，讓人員利用業(yè)余時間進行學習，同時開放評論功能，對人員普遍存在的問題進行整理，提高培訓的針對性。最后，相關部門還要制定完善的人員管理制度，并連帶獎罰措施，形成明確的工作流程和工作標準。一方面，要對人員的工作行為進行約束，另一方面，要充分調動人員的工作積極性。從人才角度出發(fā)，不斷推動我國共享經濟的發(fā)展。

四、結語

綜上所述，在我國共享經濟的發(fā)展中，還需要進一步關注自身存在問題，加速問題的處理。包括對共享資源的管理，對約束機制的引進，對人才的培養(yǎng)和投入等。從近些年的發(fā)展來看，共享經濟已然成為了一種全新的時代產物，在挑戰(zhàn)傳統經濟的基礎上，為我國的經濟建設指明了一條全新的方向。在共享經濟下，資源的利用率得到了全面的提高，使多方都能夠在共享經濟體制下獲取到自身所需要的利益。

作者：陳鏡如 單位：南京林業(yè)大學經濟管理學院