試析國防計量師考核及管理范文

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0引言

國軍標GJB6465一2008《計量人員資格鑒定與認證》(以下簡稱標準)已由原國防科學技術工業(yè)委員會于2008年3月17日，并將于2008年10月1日實施。標準規(guī)定了承擔武器裝備科研生產(chǎn)任務的計量檢定、校準、檢驗、測試等計量技術工作的專業(yè)技術人員資格鑒定與認證的原則和方法，以及對人員學歷、實踐經(jīng)歷和資格鑒定考試的通用要求。標準的實施標志著國防科技工業(yè)計量人員管理將步入一個職業(yè)化管理的新階段。本文將結合該標準對國防科技工業(yè)計量人員職業(yè)化管理模式做一個簡要介紹和分析。論文百事通

1職業(yè)化管理模式的內容

1.1以素質教育為主

國防科技工業(yè)計量人員原有的管理模式是一種短期的應試教育模式，主要以師傅帶徒弟的形式或考前培訓形式來提高計量人員素質，師傅怎么教，徒弟就怎么做，對很多知識只知其然不知其所以然，出現(xiàn)了問題自然就無所適從。多數(shù)計量人員獲得計量檢定員資格的方式通常是考試前突擊自學、臨時抱佛腳，或是參加短期計量培訓，取得計量檢定員證之后，就書本一扔，萬事大吉;而計量人員取證的類別也是按所從事的計量標準儀器或參數(shù)分類，計量十大專業(yè)共有243個種類之多，這種取證方法導致計量人員的知識面狹窄。社會的進步，特別是國防科技工業(yè)的迅猛發(fā)展，對于計量人員的素質要求也越來越高，這種模式顯然已經(jīng)不能適應新形勢發(fā)展的需要。

國防計量人員的素質決定了國防計量的水平，針對國防計量服務對象特殊、技術水平高精尖、工作方式特殊、計量保障貫徹科研生產(chǎn)全過程等特點，新的計量人員管理模式強調以素質教育為主，對計量人員綜合素質要求很高，包括思想素質、知識素質、能力素質等。

1)思想素質。國防計量是法制計量，是對國防武器裝備科研生產(chǎn)的標準設備進行檢定校準。計量人員出具數(shù)據(jù)的準確與否直接關系到武器裝備的質量安全，可以說數(shù)據(jù)的客觀公正代表著計量人員的人格和尊嚴。所以，計量人員的責任重大，必須要有較高的思想素質。

2)知識素質。新的管理模式要求計量人員不僅要有扎實的計量基礎知識，還要有豐富的專業(yè)知識，標準的資料性附錄A中，列出了新的計量人員考核項目，將原來的104個項目、243個子項目，合并為56個項目，國防初級計量師和國防中級計量師都按項目取證，國防高級計量師按計量專業(yè)取證。這樣要求的目的，就是要拓寬計量人員的知識面，提倡一專多能，因為現(xiàn)在我們所面臨的計量儀器設備大多是多參數(shù)、多學科的，要獨立完成某一項計量工作，就要掌握更多的專業(yè)知識，甚至要求有良好的英語和計算機知識。比如做長度計量的也應該掌握一些力學、電學等方面的知識，甚至要了解產(chǎn)品制造技術和控制技術。

3)能力素質。能力素質是計量人員實際動手操作解決實際問題的關鍵。要求計量人員首先要有選擇測量設備和測試方法的能力，常規(guī)的計量檢定是按照檢定規(guī)程一步步完成的，但更多的型號計量保障問題是綜合的，無現(xiàn)成規(guī)程可依的，需要按照具體情況選擇測試設備和方法;其次是學習新知識的能力，“科技要發(fā)展，計量須先行”，現(xiàn)在知識更新速度越來越快，計量人員要緊跟科技發(fā)展的步伐，吸納新知識，掌握新技術，走在科研生產(chǎn)的前面;最后是技術創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是發(fā)展的永恒動力，規(guī)程上的、教科書里的、師傅教的知識，在實際工作中未必都管用，計量人員要具備不被固有的方法所束縛、勇于創(chuàng)新計量測試技術的能力。

1.2統(tǒng)一的考核標準

國防科技工業(yè)計量人員原來按兩個考核模式管理，國防一級、二級計量技術機構的計量人員由國防科技工業(yè)計量主管部門統(tǒng)一考核，國防企事業(yè)單位計量技術機構的計量人員由所在省、自治區(qū)、直轄市的國防科工委(辦)組織考核。由于國防科技工業(yè)計量主管部門與各地方工辦以及各地方工辦之間的具體的考核要求、考試方式、考試內容都不盡相同，導致了各地區(qū)計量人員素質水平參差不齊，難以保證計量人員素質的全面提高。

新的管理模式要求所有國防一級、二級計量技術機構、企事業(yè)單位計量技術機構的計量人員，按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一認證的原則，由國防科技工業(yè)主管部門授權的計量考核機構統(tǒng)一管理和實施，從而保證了考核標準的一致性，今后分布在全國26個省、自治區(qū)、直轄市的國防科技工業(yè)計量人員將按照統(tǒng)一的考試要求參加考核，這樣確保了所有國防科技計量人員的考核質量，有利于整個國防計量人員隊伍素質的全面提高。

1.3國防計量人員進行分級管理

國防計量人員原有考核要求不分等級，不管計量人員工作要求、工作內容差別多大，考核要求都一樣，獲得的資質都是國防計量檢定員證書。但實際上，國防計量人員的服務貫穿于國防科技工業(yè)科研、生產(chǎn)和試驗的全過程，計量檢定校準的對象多、范圍廣，計量人員的工作內容、工作要求、難易程度都不盡相同，對計量人員的能力要求自然不同，按一個等級考核不利于計量人員能力與所從事崗位的一致;另外，對于計量人員自身職業(yè)生涯規(guī)劃而言，考核標準單一會缺乏激勵性，限制了人員自身發(fā)展，也不利于對人員的統(tǒng)一管理。

在新的管理模式下，國防系統(tǒng)內從事計量檢定、校準、檢驗、測試等計量技術工作的計量人員，必須通過認證，獲得國防計量師資格后才能開展工作，國防計量師按其相應的能力水平分為三個級別:國防初級計量師、國防中級計量師、國防高級計量師，不同級別計量師的能力要求、執(zhí)業(yè)內容、報考條件都不相同。申請人可以根據(jù)自身情況按照申請條件進行相應級別國防計量師的認證，各計量技術機構也可據(jù)此制定不同級別人員的管理辦法，提高管理效率。新晨

2新模式的顯著特點

2.1與國家的管理模式接軌

2006年，國家人事部與質檢總局聯(lián)合了《注冊計量師制度暫行規(guī)定》，對從事計量技術工作的專業(yè)技術人員，實行職業(yè)準人制度，納人全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。凡是從事計量法律、法規(guī)所規(guī)定計量專業(yè)的技術人員必須取得注冊計量師資格，注冊計量師分兩級:一級注冊計量師，二級注冊計量師。

新管理模式堅持與國家注冊計量師制度接軌，國防計量師的要求涵蓋國家注冊計量師的要求，其中國防初級計量師能力要求涵蓋國家二級注冊計量師要求，國防中級計量師能力要求涵蓋國家一級注冊計量師要求，同時增加國防特殊能力要求;由于國防計量的特殊性，設置了國防高級計量師。這樣就保證了取得國防初級計量師資格的人員，必然達到國家二級計量師能力要求，取得國防中級計量師資格證書的人員，必然達到國家一級注冊計量師的能力要求。

另外，新模式也鼓勵國防系統(tǒng)的計量人員，特別是對國家開展服務的計量人員，積極考取國家注冊計量師資格證書，對于獲得國家注冊計量師資格的計量人員，國防系統(tǒng)認同其計量基礎知識能力，如果報考國防計量師，可以只考核基礎知識之外的內容，考核合格后獲得國防計量師資格。