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手術室護理專科組設置范文

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隨著現代外科手術技術的專科化發(fā)展,對手術室護理提出了更高更專的要求,使傳統(tǒng)的手術室護士全而不精的通科模式面臨嚴峻的挑戰(zhàn),近些年來外科發(fā)展迅速,大量的先進儀器和設備應用,形成高、精、尖的手術特點。因而對手術室護士的配合工作提出更高要求,專科化護士也因此而生。我院2008年起實施專科護士培養(yǎng)和專科化工作制度受到了醫(yī)生的認可與好評,患者滿意度提高,現將設立專科組的實踐報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料我院為三級乙等綜合性教學醫(yī)院。年手術量10000多臺,普外3000多臺、婦產3000多臺、骨科2000多臺、神經外科近500臺、泌尿、腫瘤800臺、五官科、眼科800臺,在編護士26人。其中副主任護師2個,主管護師4個,護師8個,護士11個。

1.2方法

1.2.1專科組的設置根據臨床分科及年手術量分成四個專科組。如心胸外科與婦產科為一組;普外與腫瘤科為一組。每組成員分為三級結構。一級:專科組長;二級:專科護士;三級:護士。專科組長和專科護士固定。三級護士每年或半年輪轉一次,保持專科組的穩(wěn)定性,充分發(fā)揮專科護士專業(yè)組的技術優(yōu)勢,適應專科化發(fā)展。

1.2.2專科組長的設置(1)專科組長具有護師及以上職科,本科學歷。(2)有10年以上工作經驗,進行過專科手術配合的進修、培訓,對專科疾病有充分的了解。(3)工作能力較強,能全面掌握手術配合、設備、器械的使用,消毒、保養(yǎng)工作。(4)有較強的管理能力,善于溝通、協(xié)調,責任心強。(5)帶教意識濃,帶教能力強。

1.2.3專科組長的職務在護士長的領導下管理專科組員,制訂專科培養(yǎng)目標和計劃。勝任專科高、難、新手術的配合,能熟練操作大型精密儀器的安裝和使用,及日常養(yǎng)護,貴重物資的補充,管理專科組的科學和科研工作。組織組內人員討論,解決存在的各種問題,加強與手術醫(yī)生、麻醉師及組員的溝通,提高專科組主動服務意識。

1.2.4專科護士的設立與職責具有5年以上工作經驗,工作責任心強,熟練專科手術配合對專科儀器,設備、器械的使用,消毒、保養(yǎng)工作熟悉,能勝任帶教工作,在護士長與專科組長的領導下能獨立、出色地完成專科組重大手術的配合。發(fā)現問題及時向組長、護士長反映,指導組內輪轉護士的工作。

1.2.5專科的學習、培養(yǎng)(1)不定期聘請專科組內業(yè)務學習,包括專科理論、手術步驟、手術體位、特殊器械的正確使用。(2)不定期聘請專科醫(yī)生授課,講述引進的新技術、新術式及各種復雜手術前后的配合要點與注意事項。(3)聘請工程師器械供應商講授各種新儀器的操作與管理。(4)不定期選派組員到上級醫(yī)院進修學習,加強交流,共同提高。

1.2.6專科組的考核考核分兩個部分:一是專科技術的量化考核,每月一次,對組內成員的理論知識、實踐技能配合關鍵點、新技術、新儀器掌握情況;二是滿意度考核,每季一次專科醫(yī)生對專科組的滿意度調查。

2結果

2.1專科組設立前后醫(yī)生對手術配合的滿意情況比較見表1。

2.2專科組設立前后專科技術考核情況見表2。表1專科組設立前后醫(yī)生對手術配合工作的滿意表2專科技術考核成績。

3討論

外科手術專科組的設立是專科化發(fā)展的需要,是對手術室護理提出的更新要求,是必然選擇,同時也是促進護士自身的發(fā)展與提高,取得了滿意的效果,首先使手術物品準備充分,配合默契,提高手術成功率與醫(yī)生滿意度。其次促進護士整體素質的提高。(1)賦予專科組長重任權利,激發(fā)智能,明確的目標和適當的壓力更能調動人的積極性;(2)專科組員在組內得到了有計劃、有組織的培訓,使專科理論和技能全面得到提高;(3)服務意識增強,讓患者滿意,讓醫(yī)生滿意,成為工作的目標,了解醫(yī)生的習慣和特殊要求,使配合默契,效率提高;(4)專科護士在論文書寫科研方面有了長足的發(fā)展,由于專科化護理有利于同一專科疾病、手術和護理知識、經驗的積累,充足的臨床資料,使論文撰寫和科研有了堅實的基礎。綜上所述,專科護理組的設置和實踐提高護士手術配合的主動性、準確性和默契性,發(fā)揮了團隊精神,是培養(yǎng)現代化、專業(yè)化、手術室護士的有效途徑。

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