旅游開發區2020年人才工作落實方案范文

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為進一步激活人才工作創新活力，全面提升人才服務水平，加強人才隊伍建設，為開發區發展提供人才支撐和智力保障，根據《縣2020年人才工作要點》（肥人才〔2020〕1號）文件，結合我區實際，特制定如下實施方案:

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，按照縣委、縣政府的部署要求，堅持黨管人才原則，以引育高層次人才和產業急需緊缺人才為重點，著力完善體制機制、落實人才政策、優化聚才環境、引導人才匯聚，扎實推進各類人才隊伍建設，為加速實現紫蓬山旅游開發區跨越式發展提供堅強有力的人才保障。

二、工作任務

一是實施農村優秀人才“回引計劃”，開展“請進來、走出去”等對接回引活動（開展有影響、有成效的活動，以今年云平臺任務分解會確定為準）。責任部門：招商局、農發局、組織辦，完成時限2020年12月。

二是對照要求實施“1121”人才計劃，做好今年的人才引進及平臺建設工作（引進培養鄉村企業家和各類急需緊缺人才若干名，以今年云平臺任務分解確定為準）。責任部門：招商局、農發局、組織辦，完成時限2020年12月。

三是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，將“疫情防控斗爭精神”融入其中，開展研討、主題宣傳、選樹典型、選拔人才、推薦入黨，增強人才政治認同感和歸屬感。責任部門：辦公室、文明辦、組織辦，完成時限2020年12月。

四是做好“十四五”人才發展規劃相關意見建議工作。責任部門：辦公室、組織辦，完成時限2020年12月。

五是加強人才、人才項目單位的走訪調研工作，切實為人才解決困難和實際問題。責任部門：組織辦，完成時限2020年12月。

三、主要措施

（一）加強組織領導，落實人才政策。落實黨工委組織委員分管人才工作機制，堅持黨工委定期研究人才工作，聽取關于人才工作的專題匯報，研究各級人才發展體制機制改革政策的落實措施，找準制約人才發展尤其是制約重點產業人才集聚的突出矛盾和瓶頸問題，開展人才分析研究，注重人才引進、培養、使用、流動、激勵保障等政策體系。選樹工作典型，明確人才發展導向、工作重點和方法策略。

（二）創新引進機制，引導人才匯聚。重點圍繞農業及旅游業轉型升級，緊貼新興產業發展，按照“突出重點、按需引進、優化結構、確保質量”的原則，進一步加大科技領軍人才的引進和培育力度，特別是新型農業綜合體，農業科技項目等領域的領軍人才和團隊。政府將提供各方面優質服務，積極爭取各級項目資金支持，鼓勵支持創新創業，鼓勵領軍人才嫁接本土企業，實現人才團隊的快速成長，加快推進項目產業化。依托市縣政策優勢，進一步加大“1121”人才工程各子工程的落實力度，優化教育、衛生、文化、旅游等領域人才的引進培育和申報遴選機制，形成各領域人才充分涌流的生動局面。

（三）強化培育理念，推進人才建設。堅持圍繞中心、服務大局的方向，持續加強黨員干部學習培訓，積極提高干部綜合素養，開展干部輪崗交流，堅持在實踐中歷練干部，提升能力。參與縣委縣政府開展的集中培訓、拓展交流等活動。繼續實施鄉村企業家培育計劃，開展優秀鄉村企業家評選認定工作。加大鄉村振興戰略方針政策的宣傳力度，充分發揮優秀鄉村人才先進事跡的典型示范作用，總結好經驗、好做法，努力形成一批可復制、可推廣的鄉村人才資源開發新模式。