水利局好人機關建設方案范文

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全縣水利系統各單位：

為進一步深化“雙做”活動，激發水利系統廣大干部職工做好事、做好人的熱情，為“打造轉型升級示范區、建設龍城水鄉新”提供強大的精神力量和道德支撐，水利局決定在全縣水利系統深入開展“好人”建設活動。

一、以人為本，進一步明確“好人”建設的指導思想

按照“孝老愛親、明禮誠信、樂善好義；厚德愛民、勤廉務實、公道正派”的好人好官標準，在水利系統廣泛深入開展“好人”建設系列活動，大力倡導講道德、做好人，引導廣大干部職工見賢思齊，形成爭做好人好事、爭當道德模范的良好風尚。

二、重在建設，進一步強化“好人”建設的基層基礎

全縣水利各單位要結合實際，深入開展扎實有效、各具特色的道德實踐活動，動員廣大干群廣泛參與，加大典型培育力度，積極擴大好人效應，不斷壯大好人群體，努力夯實“好人”建設的基層基礎。

1、把“好人”建設與精神文明創建工作相結合，大力加強文明單位、文明職工創建活動；把“好人”建設與優化發展環境相結合，強化干部職工“人人代表形象”意識，在轉變作風中增添動力，為加快發展、轉型發展創造良好環境；把“好人”建設與黨風廉政建設相結合，推動黨員干部依法行政、廉潔行政，爭做好人好官，營造“風清氣正、干事創業”的濃厚氛圍。

2、大力傳承“好人精神”。全縣水利系統各單位要積極參與“慈善助困、愛心助孤、慈善助殘、夕陽扶老”等為重點的“助困萬人”活動；要認真開展以“服務好、質量好、德行好、群眾滿意”為目標的“三好一滿意”服務活動。

三、以評帶面，進一步營造爭當好人的濃厚氛圍

全縣水利各單位要積極發現發生在干部職工中的“凡人善舉”，大力宣傳姚紅艷、王詩漢等人的感人事跡和可貴精神，以身邊好人好事教育和引導職工，不斷把公民道德建設提高到新的水平。

1、局屬各單位每兩個月申報1名好人候選人選，并附帶事跡材料一份，報至縣局“好人”建設工作領導小組。

2、積極向上推薦評選好人及道德模范。由縣水利局“好人”建設工作領導小組每雙月向文明辦推薦評選好人1名.

四、開拓創新，進一步形成“好人”建設的長效機制

全縣水利各單位要加強組織領導，把“好人”創建工程擺上重要日程，切實形成齊抓共管、科學考評、表彰激勵等長效工作機制。

1、建立齊抓共管機制。由縣水利局統一領導，把“好人”創建與本職工作緊密結合起來，推進各項工作取得實效。成立由局黨委書記任組長的水利局“好人”建設工作領導小組，確保工作有人抓、有人管，落到實處。

2、建立科學考評機制。把“好人”建設作為創新社會管理、推進精神文明創建的重要內容，納入各單位年度目標考核，做到有計劃、有部署、有落實。對考評成績優異，成功推薦市、省和國家級好人的單位，予以通報表揚；對工作不力的單位，將在全系統范圍內通報批評。

3、建立表彰激勵機制。縣局將在全系統內，對入選年度十佳好人、符合干部任用相關規定的同志優先提拔重用，讓好人真正在政治上有待遇，經濟上得實惠，社會上受尊重，營造好人有好報的良好氛圍。設立專項資金，用于開展活動和獎勵好人，設立組織獎，表彰組織推薦、評議和評選工作先進的單位。