統計局三敢精神大討論活動方案范文

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根據區效能建設工作推進領導小組通知精神，為積極開展“三敢”精神大討論活動，進一步增強局隊機關工作人員的崗位責任意識，大力弘揚“敢負責、敢作為、敢爭先”精神，努力營造干事創業的濃厚氛圍，推進效能建設提升工作，現結合局、隊工作實際，制訂本方案。

一、指導思想

堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導，認真貫徹區委十屆十一次全會精神，通過學習討論、座談交流、履職承諾等形式，深刻領會“三敢”精神的內涵，進一步明確崗位職責，激發干事創業的熱情，牢固樹立“執行就是水平，落實就是能力”的理念，以“把事情辦到位”為核心，大力弘揚“三敢”精神，爭當“三在”干部，勇于擔責、勤于盡責、創新履職，推動工作落實，增強執行力和公信力，全面提升局、隊效能建設水平。

二、活動對象

局、隊全體工作人員。

三、活動內容、時間安排

從3月初開始，共分四個階段：

（一）學習思考階段（3月份）。

1.成立活動領導小組。

2.閱讀《把事辦到位》、《責任比黃金更重要》、《你在為誰工作》等書籍。

3.學習區委宋書記在全區加快現代化、建設新動員會議上的講話精神。

4.人人撰寫心得體會。

5.向黨政信息網和《大眾》大討論活動專欄投稿（每科室不少于1篇）。

（二）交流研討階段（3月底、4月上旬）。

1.科室內部討論、交流讀書、學習體會。

2.局、隊大會，各科室負責人及代表作討論、交流發言。

3.分管領導點評。

4.對局隊全年工作目標進行細化分解責任，量化工作任務，明晰工作思路和工作標準。

（三）責任分解及承諾公示階段（4月上、中旬）。

1.個人結合自身崗位實際，對全年工作目標作出責任承諾。

2.責任承諾書進行分級遞交。

3.根據要求將責任承諾書進行張貼公示，接受社會監督。

（四）踐行承諾階段（4月至12月）。

1.全體機關工作人員按照承諾認真履職。

2.年終個人總結，并逐級上報。

四、活動措施

（一）加強領導，精心組織。開展“三敢”精神大討論活動是效能建設提升年的開局工作，局隊領導干部既是大討論活動的組織者、推動者和參與者，要高度重視，精心組織，切實履行責任，把大討論活動擺上突出位置，列入重要議事日程，結合本地區、本部門的工作實際，統籌安排部署，認真抓好每個環節。班子成員要以身作則，率先垂范，帶頭參加學習討論，帶頭剖析崗位職責，帶頭弘揚“三敢”精神，積極發揮表率作用，切實抓好本部門、本單位的學習討論活動，迅速掀起“弘揚‘三敢’精神、努力干事創業”的熱潮。

（二）狠抓落實，務求實效。一是抓好學習的落實。結合創先爭優活動，利用局隊學習日、支部“”及自學等各項學習活動，深入學習區委宋書記在全區加快現代化、建設新動員會議上的講話精神，閱讀《把事辦到位》、《責任比黃金更重要》、《你在為誰工作》等書籍，準確把握書中要義和“三敢”精神內涵，切實增強事業心、責任感和使命感。二是抓好討論活動的落實。在認真學習思考的基礎上，充分利用自己講、同事評、領導點等方式，組織開展專題座談和交流研討等活動，進一步加深對“三敢”精神實質的理解，切實增強崗位責任意識，牢固樹立強烈的事業心和責任感，立足自身崗位職責，理清工作思路，明確工作目標，完善工作舉措，以“三敢”精神為動力，更加積極主動地干事，更加果斷大膽地干事，更加滿懷激情地干事。三是抓好踐諾的落實。認真踐行承諾，不折不扣地把每件事情辦到位，每項決策執行到位，每項任務落實到位，以實際工作成效檢驗和展示學習討論成果。

（三）細化責任，強化監督。對照本部門、本單位全年工作目標，按照工作項目化，項目責任化，措施精細化的要求，細化分解責任，量化工作任務，進一步明確自身崗位職責定位，明晰把事情辦到位的工作思路和履職盡責的工作標準。適時開展監督檢查，對思想重視不夠、執行不得力、效果不明顯的人員，進行通報批評。