大學(xué)生到村任職實(shí)施方案范文

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一、選聘數(shù)量和名額分配

根據(jù)中央計劃安排和我省工作基礎(chǔ)，2008年我省選聘3000名高校畢業(yè)生到村任職。其中，石家莊市271名，承德市155名，張家口市253名，秦皇島市137名，唐山市317名，廊坊市195名，保定市378名，滄州市348名，衡水市302名，邢臺市315名，邯鄲市329名。

二、選聘對象、條件和程序

選聘的對象為，30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。

選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。（2）學(xué)習(xí)成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。

參加“三支一扶”活動服務(wù)期滿和各地先期選聘到村任職的高校畢業(yè)生，經(jīng)個人報名，組織推薦，可參加選聘，在筆試成績中增加5分。

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過個人報名、資格審查、筆試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。

三、選聘任職

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實(shí)際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)；依據(jù)《河北省村民委員會選舉辦法》，經(jīng)村民代表會議討論同意，也可競選村委會主任或村委會成員。

四、待遇和保障政策

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：

（1）比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后職務(wù)工資和級別工資總和確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放，由省、市、縣財政負(fù)責(zé)。當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)放津貼的，選聘到村任職高校畢業(yè)生享受同等待遇。

（2）在村任職期間，參加養(yǎng)老社會保險，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。

（3）符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上的，在校期間的國家助學(xué)貸款本息余額，由國家代為償還。具體代償辦法另行制定。

（4）在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

（5）在村任職2年后報考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，在筆試成績中增加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

（6）聘期工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報考省屬高校研究生的，在筆試成績中增加5分，在同等條件下優(yōu)先錄取。

（7）被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村工作時間可計算工齡、社會保險繳費(fèi)年限。

（8）到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

五、管理及服務(wù)

（1）選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由縣（市、區(qū)）委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，縣級組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

（2）選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為3年。每年由縣級組織人事部門進(jìn)行考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。不稱職的，解除聘任合同。工作期滿后，經(jīng)組織考核，本人自愿的，可繼續(xù)聘任，特別優(yōu)秀的可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

（3）市級組織人事部門組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)。縣級組織部門要把到村任職高校畢業(yè)生納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”培訓(xùn)總體規(guī)劃，采取以會代訓(xùn)、參觀考察等多種形式，每半年對其進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。

（4）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。到村任職的高校畢業(yè)生可安排住在村級組織活動場所。

（5）選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村工作，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上機(jī)關(guān)和其他單位均不得借調(diào)使用。

六、財政補(bǔ)貼

對選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補(bǔ)貼，主要用于到村任職高校畢業(yè)生工資、補(bǔ)貼和享受社會保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，按人均2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)。

補(bǔ)貼資金由中央財政和地方財政共同承擔(dān)。中央財政補(bǔ)貼費(fèi)用不足部分，由省、市、縣三級財政共同承擔(dān)。需三級財政共同負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，按省20%、市30%、縣50%的比例分擔(dān)。擴(kuò)權(quán)縣（市）按省50%、縣50%的比例分擔(dān)。中央和省財政補(bǔ)貼資金通過財政部門下?lián)芨鞯亍?/p>

七、組織實(shí)施

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，在各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。黨委、政府要把這項(xiàng)工作擺上重要日程，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員具體負(fù)責(zé)。宏觀指導(dǎo)工作由省委組織部牽頭，會同省委省政府農(nóng)村工作辦公室、省教育廳、省公安廳、省民政廳、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省農(nóng)業(yè)廳、省林業(yè)局、省扶貧辦、團(tuán)省委共同組織開展。

組織部門要履行好牽頭抓總職責(zé)，在選聘工作中，與人事部門把好選聘“入口”關(guān)、協(xié)調(diào)抓好政策待遇的落實(shí)、搞好相關(guān)服務(wù)和保障工作。教育部門和高等院校要加強(qiáng)教育宣傳，做好動員報名和應(yīng)聘工作，為選聘到村任職高校畢業(yè)生提供必要的信息、技術(shù)和政策扶持。財政、人事和勞動部門要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策待遇，積極推動這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。各有關(guān)部門要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，明確責(zé)任，積極支持，密切配合，形成工作合力。

要把選聘高校畢業(yè)生到村任職工作與目前開展的各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)活動結(jié)合起來。對參加“三支一扶”活動服務(wù)期滿和各地先期選聘到村任職的高校畢業(yè)生未被重新選聘的，要做好思想工作，加強(qiáng)教育管理。與此同時，各地要加強(qiáng)對農(nóng)村現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，進(jìn)一步建立健全本地農(nóng)村基層干部的激勵保障機(jī)制，逐步建立和完善村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補(bǔ)償?shù)戎贫龋鸩浇獬麄兊暮箢欀畱n，進(jìn)一步調(diào)動他們的工作積極性。