大學(xué)生就業(yè)中社會(huì)排斥的表現(xiàn)范文

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1大學(xué)生就業(yè)中社會(huì)排斥的表現(xiàn)

1.1社會(huì)資本排斥社會(huì)資本在就業(yè)過程中也是一個(gè)非常重要的因素，因?yàn)槠髽I(yè)單位相信有一定社會(huì)資本積累的大學(xué)生的生產(chǎn)能力會(huì)更高。但是剛畢業(yè)的大學(xué)生由于對(duì)社會(huì)的接觸較少，在社會(huì)中沒有相應(yīng)的人脈關(guān)系，也沒有較豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這就會(huì)使得企業(yè)不愿意招聘類似的員工。社會(huì)閱歷作為一種社會(huì)資本，使得大學(xué)生就業(yè)變得更加困難。

1.2缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)排斥目前大學(xué)生的理論基礎(chǔ)很強(qiáng)，但是動(dòng)手能力相對(duì)而言較薄弱。而且大學(xué)生在校園里只是學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并沒有將所學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際過程中去。大學(xué)生畢業(yè)后直接去找工作就不會(huì)具備相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間，企業(yè)往往雇傭具有較豐富社會(huì)實(shí)踐能力的員工，因?yàn)榫哂休^多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工可以較迅速的為企業(yè)創(chuàng)造利潤，這造成了不少大學(xué)生在就業(yè)過程中受到社會(huì)排斥。

1.3性別、相貌、身高排斥現(xiàn)今企業(yè)招聘不僅考慮員工的綜合素質(zhì)，而且還考慮員工的性別、相貌以及身高等因素，女性由于自身特殊的生理?xiàng)l件在就業(yè)過程中常遭到社會(huì)的排斥，因?yàn)榕源嬖谥?jīng)期、孕期、產(chǎn)期以及哺乳期等特殊時(shí)期，女性在這些特殊的生理期間不能夠?yàn)楣緞?chuàng)造利潤且根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法公司還應(yīng)該支付相應(yīng)的工資，公司認(rèn)為招聘女性大學(xué)生會(huì)給公司的利潤帶來較大的損失，因此在相同的條件下，企業(yè)往往會(huì)招聘男性員工。而且有些企業(yè)非常重視員工的相貌以及身高，認(rèn)為員工的相貌以及身高代表了公司的形象，如果不符合公司要求則不會(huì)錄用，盡管這些條件對(duì)于公司的利潤沒有影響。

2大學(xué)生就業(yè)中社會(huì)排斥的應(yīng)對(duì)策略

據(jù)教育部的官方統(tǒng)計(jì)，2009年的高校畢業(yè)生達(dá)到600多萬，而2008年待業(yè)的大學(xué)生還有100多萬，這數(shù)據(jù)表明當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，每年都有待業(yè)的大學(xué)生，為了避免大學(xué)生就業(yè)中社會(huì)排斥的情況就需要采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

2.1建立健全的社會(huì)制度目前我國大學(xué)生就業(yè)社會(huì)排斥是勞動(dòng)市場(chǎng)不完善而導(dǎo)致的，為了能夠使得大學(xué)生能夠更好的就業(yè)就要不斷完善社會(huì)保障制度，即國家要通過相應(yīng)的法律法規(guī)來保證勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的公平性，國家通過建立并健全完善的社會(huì)制度就會(huì)使得大學(xué)生就業(yè)過程中社會(huì)排斥現(xiàn)象的減少，確保大學(xué)生公平就業(yè)。

2.2企業(yè)單位招收人才要不拘一格大學(xué)生作為剛畢業(yè)的學(xué)生，在社會(huì)上沒有較多的人脈關(guān)系，也沒有較多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，所以在企業(yè)員工招聘中會(huì)排斥初出茅廬的大學(xué)生。而且部分企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的學(xué)歷、性別、身高以及相貌都有非常高的要求，不少大學(xué)生擁有較好的素質(zhì)，但是由于性別、身高等額外的因素而導(dǎo)致企業(yè)不招收，這對(duì)于具有高素質(zhì)的大學(xué)生是非常不公平的。企業(yè)單位應(yīng)該降低對(duì)大學(xué)生生理上面的要求，只要大學(xué)生具有較高的素質(zhì)就招收。

2.3高校確保學(xué)生的能力目前我國的大學(xué)生數(shù)量正在與日俱增，而數(shù)量如此之多的大學(xué)生的整體素質(zhì)并不是很高，不少大學(xué)生的文憑與其實(shí)際能力并不相符，而且有些大學(xué)生具有較好的理論功底，但是在實(shí)際操作中卻顯得較差。企業(yè)招聘這類大學(xué)生之后還要對(duì)其進(jìn)行較長時(shí)間的培訓(xùn)，使得企業(yè)不愿意招收，因?yàn)檩^長時(shí)間的培訓(xùn)會(huì)使得企業(yè)付出較多的精力。為了使得大學(xué)生就業(yè)中減少社會(huì)排斥，高校就要嚴(yán)格培養(yǎng)學(xué)生，使其能夠充分勝任企業(yè)的業(yè)務(wù)。大學(xué)生就業(yè)是我國面臨的一個(gè)較大的問題，為了保障大學(xué)生在就業(yè)過程中減少社會(huì)排斥的現(xiàn)象就要不斷完善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。

作者：張紅梅單位：四川師范大學(xué)成都學(xué)院招生就業(yè)處