統計局創建文明機關活動自查報告范文

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市直機關工委：

****年，在市委、市政府及市直機關精神文明建設指導委員會的領導下，**市統計局工作緊緊圍繞“一年打基礎，兩年上臺階，三年大變樣”的奮斗目標，堅持“依靠業務抓黨建，抓好黨建促業務”的工作方針，開創了物質文明、精神文明和政治文明的新局面。在實際工作中，我們的具體作法和體會是：

一、樹立良好的機關形象

****年，我局在精神文明和政治文明建設上，總體思路是：以形象促認識，以形象促觀念，以形象促思想，以形象促道德，以形象促行動，以形象促作風，以形象促規范，以形象促文明。抓好六大形象工程建設。

(一)改變作風，樹工作形象。

一是加強紀律。紀律是各項工作的保證，是對每個公務員的基本要求，是一個人基本素質高低的表現，是衡量一個單位機關作風好壞的重要內容。我們從嚴格考勤制度入手，實行早操制度。以早晨做廣播操代替簽到，變領導管理為群眾管理，從封閉式的管理走向開放式管理。提高了大家工作紀律的自覺性，從而保證正常工作的順利開展。二是進行勤政教育。教育干部正確處理好“德、勤、能、績”的關系，在樹立良好的社會公德、職業道德、家庭美德的前提下，勤政是提高工作能力，做出工作業績的途徑和方法。三是樹立“主體”意識。讓干部職工明白誰是工作的主體，回答好三個問題：自己是干什么的、能干什么、怎么干？讓干部職工清楚自己的身份、職責和能力，由此來調動大家工作的積極性，掌握工作的主動權，克服工作不到位、思想懶惰和工作懶散的問題，做到思想到位、行動到位和工作到位。

(二)倡導團結協作，樹班子形象。

“團結”是做好一切工作的基礎和前提。黨要求我們團結，群眾期望我們團結，事業需要我們團結。我們分析了單位內部團結有三層含義：一是班子之間的團結，二是領導和干部之間的團結，三是干部和干部之間的團結。首先，班子之間的團結，是帶好隊伍，做好一切工作的關鍵。因此，要求班子成員心往一處想，勁往一處使，一切從全局、大局出發，一切從工作著言。做到思想上互相支持，威信上相互維護，弱點上相互諒解，遇事勤聯系，多溝通，求大同，存小異。堅持民主集中制的原則，少數服從多數的原則，行政一把手負總責的原則。其次，領導和干部之間的團結，是搞好工作的根本。失去群眾，就失去一切。因此，要求領導成員注意工作方法，提高領導水平，了解民意，體察民事，善解民意，深入工作，深入群眾，深入第一線。把群眾的工作做好，把思想工作做通。不以領導自居，不盛氣凌人，不將個人意志、意愿強加于人，發揚民主作風。再次，干部和干部之間的團結，是做好一切工作的基礎。要求干部之間學會在人格上相互尊重，工作上相互協作，感情上相互交流，生活上相互幫助，弱點上相互包容。大事講原則，小事講風格。不允許搬弄是非、無是生非，不允許搞無原則的糾紛，不允許劃別、搞派。特別是黨員領導干部，在解決實際問題上，不要把矛盾激化，不要把問題擴大化；不上綱上線，不搞隨意猜測，不拿懷疑的目光去看人、待事。

加強班子內的協作。一是同舉一桿旗，同出一個聲音。這桿旗就是一切為了黨的事業、為了工作；同出一個聲音就是嚴格執行黨的方針、政策，與黨中央保持一致，與市委、政府保持一致。二是做到令行禁止。班子成員率先垂范，凡是要求干部做到的，班子成員首先做到；不允許干部做的事，領導帶頭遵守。做到個人服從組織，私事服從公事，小道理服從大道理，小利益服從大利益。三是不搞變通。要求班子成員的工作方法要得當，在處理同一問題時，要勤溝通，方法應一致，前后一致。不能出現到了這個領導面前是一種對待方法，到了另一個領導面前又是一種對待方法，到了業務科室負責人面前又被變通了。這樣極不利于工作的開展，又容易產生矛盾和問題。因此，我們要求班子成員，以及科室負責同志要敢于負責，不怕得罪人。我們認識到：敢于負責，不怕得罪人是對領導者的基本要求。能否認真負責，體現領導者的態度問題；敢不敢負責，體現了領導者能力和勇氣問題；能否善于負責，體現一個領導者的工作方法問題。

(三)培養和提高素質，樹個人形象。

局內要求班子成員不要和干部去爭榮譽、搶利益。班子認為：工作是大家干的，榮譽應屬于群眾，利益多考慮大家。組織把自己放在領導崗位上干好所分管的工作，是應盡的職責，是一種最基本的要求。在利益分配上采取向第一線傾斜，讓群眾得到應得利益，群眾得大頭，領導干部得小頭。局內要求全體干部在榮譽上正確處理好“爭與讓”的關系，準確地定位自己。在集體榮譽上，要求大家你爭我奪，爭先恐后，絕不示弱，這表現了一個單位的集體觀念和榮譽感；在個人榮譽上，要求大家你讓我推、淡泊名利，這表現出一個單位的群體素質，顯示出一種高尚的氣度和崇高的美德。另外，引導干部要正確地認識和估價自己。一個人的進步和發展，必須融入到單位利益和目標中，才能夠實現自己的理想和目標。要正確處理小利益與大利益、小目標和大目標、公和私的關系。

局內大力提倡和樹立“以德做人、以德育人、以德服人、以德用人”的道德觀。要求干部職工做人厚道、老實，不虛、不嬌。著力培養干部自身的能力和素質。提倡做人心胸寬闊，心底無私，心地善良，心存志遠，心態、心境平和；有正氣、氣節，是非觀念要清，正義感要強，做人的原則要明；要保持敏銳的觀察力，眼界要寬，看問題要深，判斷事物要透；要有一種韌勁和拼勁，百折不撓，寧折不彎，態度豁達、樂觀；要不怕清貧，耐住寂寞，少講多干，樂于奉獻，默默無聞，不擺功、不論績；要保持向上的“活力”，尤其是年青干部始終要保持昂揚向上的工作狀態；做人做事要腳踏實地，從點點滴滴做起，一步一個腳印，作風上要求真務實。工作方法上要勤于刨根問底，心到腳到；要遵守社會公德和職業道德，做到以德行政、以德勤政。

(四)強化教育和學習，樹公仆形象。

在全局黨員干部中開展以“三個代表”重要思想為內容的保持共產黨員先進性教育活動。使每個人清楚地認識到：當好人民公仆必須用理論和思想武裝自己。通過“三個代表”重要思想的學習和保持共產黨員先進性教育活動，結合工作實際，大家深深地認識到統計數據是國家制定計劃和決策的依據，運用的好，就能轉化為現實的生產力。因此，在工作中，統計數據力求做到“真實、可靠、完整、科學”。在統計工作中，要求大家堅持依法統計的原則，這是黨和人民對統計工作的基本要求，也是我們履行職責必須堅持的最高準則。只有這樣，才能體現出我黨代表廣大人民群眾的根本利益，這是我們做好統計工作的出發點和歸宿。通過保持共產黨員先進性教育活動和“三個代表”重要思想的學習，使大家深切的感受到先進性教育活動是學習理論的機會；思考問題的機會；提高素質的機會；推動工作的機會；改變工作作風的機會；加強道德修養的機會；也使干部、職工經受了一次考驗，一是政治上的一種考驗；二是思想上的一種考驗；三是作風上的一種考驗；四是政策水平上的考驗；五是工作能力上的考驗。

在全局干部、職工中開展向先進人物學習的活動。堅持正面教育和現實教育相結合，學習牛玉儒、任長霞等先進人物的光輝事跡。針對市統計局機關人少事多、工作清苦、收入不多和工作緊張的特點，大力提倡奉獻精神，樹立勤政為民的形象，以先進人物為榜樣，做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，永葆人民公仆本色。

在領導干部及全體黨員中開展黨風黨紀和廉政建設的學習教育活動，進行“世界觀、人生觀、價值觀”的大討論。在民主生活會上，針對單位和個人黨性、黨紀、黨風方面存在的問題和不足，進行剖析、檢查、批評，克服了“統計機關與數據打交道，數據不值錢，數據不當權，腐敗離我們遠”的不良認識。教育黨員干部培養和提高“頂著歪理、耐著清貧、守著寂寞、管著小節”思想和本領，從思想上、行為上筑起一道堅固的防線。教育干部和職工從我做起，從現在做起，牢記“兩個務必”。一要樹立正確的理想和信念；二要看淡名利地位；三要把嚴腐敗關口；四要增強自律意識；五要牢記黨的宗旨；六要勤儉節約；七要勤政為民。

二、踏踏實實做好統計工作

****年，在統計工作中，我們總體工作目標是：圍繞一個中心，適應兩個需要，增強三個意識，強化四項工作，實現五個目標。

圍繞“一個中心”。就是始終圍繞**市經濟建設這個中心開展統計工作。在具體工作中，我們緊緊盯著**市各項工作目標及“十五”規劃的任務，積極反映全市經濟結構、城鄉結構、產業結構、所有制結構的狀況，反映全市改革開放、科技進步、人民生活等成果和情況。尤其是今年=月以來，在市委二屆次(擴大)會議后，我們及時調整了工作思路，以《統計分析》、《統計信息》、《統計專刊》和《**主要經濟指標》為載體，在統計專業報告上下功夫，將擴大會議精神的經濟目標與統計工作結合起來，更好地反映**市經濟社會發展情況。

適應兩個需要。一是適應新形勢下黨政領導和有關部門對統計信息的需要。改變過去“無貨可供”、“貨不對路”的狀況，從根本上改變統計工作方法。根據“三農”既農民增收難的問題，通過調查、測算出農民收入主要來源構成情況，以此來引導農民積極調整產業結構，走畜牧業發展之道和勞動力向二三產業轉化之路。二是適應社會公眾對統計數據的需要。它既是統計工作更好地服務于改革開放和發展社會主義市場經濟的客觀要求，也是統計部門的法定義務。在具體工作中，我們以每月印制的《**主要經濟指標》為載體，定期公布統計數據，為黨政領導和社會公眾服務，

增強三個意識。就是增強服務意識、大局意識和創新意識。一是服務意識。就是增強為黨政領導服務、為社會公眾和企業服務的“兩為方針”，這是統計工作的靈魂和主旋律，把“兩為方針”作為統計工作的出發點和歸宿，作為衡量統計部門貫徹“三個代表”重要思想的標準。為此，今年=月份以來寫出《統計分析》**期；《統計信息》**期；《統計專刊》=期；每月印制一份《**主要經濟指標》；每季寫出一份《國民經濟運行分析報告》；。二是大局意識。要求各專業科室從全局統計“一般棋”的大局出發，按照“內有分工，對外一家”的原則，互相支持、互相促進、形成合力、共謀事業。三是創新意識。就是要在思想觀念上、制度方法上、技術手段上、優質服務上創新，以推動統計事業的快速發展。我們從源頭抓起，嚴禁一門多數，數出多門。一年來，與經貿委、計委、城建局、農牧局等單位建立了經常性聯系，對數據進行分析研究，評估趨勢。另外，在工作方法上采取了主動出擊的辦法，要求專業人員到基層單位看項目，找數據，催報表。先后組成調查組，對**萬元以上的投資項目，產值**=萬元以上的工業企業，進行數據調查和搜集，防止漏統、少統，保證gdp質量的可靠性。

強化四項工作。一是強化制度方法改革。一方面精簡了那些過時、繁冗報表和指標，減輕基層負擔，另一方面根據市委政府領導和社會經濟發展的需要，增加新的指標和內容，特別要增加反映地方經濟、文化、科技發展特色的內容，提高統計的快速發應能力。二是強化調查研究工作。我們把深入基層，深入第一線作為改進工作作風，貫徹十六屆三中、四中、五中全會精神和市委二屆次會議精神的一項重要內容。在調查研究的基礎上，分析了我市經濟在自治區及各市的位次，由此估價**市經濟發展態勢和特征，找準**市經濟的坐標。三是強化統計信息化建設工作。我們用發展的眼光，高起點、高水平，設立了**市統計信息局域網。四是強化統計法制工作。結合“四五”普法，加強對全社會，特別是各級領導、企事業單位負責人的統計法制宣傳工作，我局廣大統計干部，嚴格執法，規范執法程序，加大了對統計違法案件的查處力度，堅決處罰了=戶統計報表中的違法違紀案件，增強了全民的統計法制意識；舉辦了=期統計人員法律知識培訓班，進一步提高了全市統計人員的執法水平。

實現五個目標。一是統計數據質量達到國家領導人提出的“不出假數”、“真實可靠”的要求；二是統計服務達到黨政領導和社會公眾“雙滿意”；三是在執行國家、自治區統計制度的基礎上，盡快形成符合**市市情的統計內容和方法，保證黨委、政府，綜合經濟部門，企業單位對統計數據的需求；四是與市政府同步推進信息化建設，使電子政務水平走在政府各部門的前列；五是采取多種措施、多種方式，不斷提高統計隊伍素質，達到國務院領導要求的“造就一支堅持原則、精通業務、作風扎實的統計隊伍”。

一年來，創建活動使我局受益匪淺，統計工作上了一個新的臺階，政治文明、精神文明建設取得階段性的成果，工作作風和精神面貌發生了根本性的變化。我局將以此為契機，把**市統計局創建文明機關活動推向一個新的臺階。