節能目標責任考核總結范文

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一、總體思想

按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節能目標責任評價、考核和獎懲制度，將節能工作及節能目標完成情況納入經濟社會發展綜合評價體系，作為對干部政績和企業綜合考核評價的重要內容，強化政府和企業的節能工作責任。

二、考核對象、內容和方法

（一）考核對象：全鎮所有規模以上企業。

（二）考核內容：各單位的節能目標完成情況和節能工作落實情況。

（三）節能目標指標為定量考核指標，由鎮政府于年初下達，滿分為50分，超額完成的加分，節能措施指標為定性考核指標，是對各單位落實節能工作措施情況進行評分，滿分為50分。具體評分考核計分方法見附表。

（四）考核結果：分為超額完成（95分以上且否決性指標超過評價考核期計劃目標值）、完成（94—75分以上且否決性指標超過評價考核期計劃目標值）、基本完成（74--60分以上且否決性指標超過評價考核期計劃目標值）、未完成（60分以下且否決性指標超過評價考核期計劃目標值）四個等次。節能目標指標為否決性指標，未完成節能目標的，均為未完成等次。

三、考核程序

（一）各單位根據鎮政府下達的節能目標進行分解落實，制定本單位年度節能工作目標、工作計劃、工作措施、考核獎懲辦法，并上報鎮節能管理辦公室。

（二）各單位年底前將本年度節能工作開展情況和節能目標完成情況報鎮節能管理辦公室。由鎮節能管理領導小組辦公室組織有關部門成立評價考核工作組，通過現場核查和重點抽查等方式，對各單位節能工作落實及節能目標完成情況進行評價考核，并形成綜合評價考核報告。

（三）對各單位的節能目標責任評價結果進行通報。評價考核結果為未完成等次的單位應在一個月內向鎮節能管理工作領導小組做出原因解釋并提交整改方案，由鎮政府責令其限期改進。

四、獎懲措施

（一）對各單位節能目標責任評價考核的結果將作為該單位領導班子和班干部政績綜合考核評價的重要依據。并列入年終班干部考核的重要內容，對評價考核結果為超額完成和完成等次的單位，由鎮政府予以通報表彰和獎勵。對評價結果為未完成等次的單位實行通報批評，暫停新建高耗能項目的備案、核準和審批，實行問責制和“一票否決”制，不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等。

（二）對評價考核結果為超額完成和完成等次的單位，由鎮政府予以表彰和獎勵，對節能技改投入較大且節能成效顯著的節能項目，按有關規定給予扶持和獎勵。對評價考核結果為未完成等次的單位實行通報批評，暫定新建高耗能項目的備案、核準和審批。

（三）對各單位在節能目標責任評價考核中存在瞞報、謊報等弄虛作假情況的，將予以通報批評，并依法追究相關責任人的責任。