學(xué)習(xí)集團(tuán)公司責(zé)任文化心得體會(huì)范文

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在談企業(yè)責(zé)任文化學(xué)習(xí)體會(huì)之前，讓我們先回顧一下最近剛發(fā)生的一個(gè)感人的故事吧。“最美司機(jī)”吳斌用自己血肉之軀保護(hù)了24名乘客的生命，短短的1分16秒時(shí)間里，吳斌忍著常人難以忍受的巨大痛苦，完成一系列停車(chē)操作。并且，沒(méi)有忘記告誡乘客在高速路上注意安全。在當(dāng)時(shí)的情況下，近乎“超人”才能做到的反應(yīng)，這是需要何等驚人的毅力？令多少?lài)?guó)人發(fā)出強(qiáng)烈的感嘆，更令多少?lài)?guó)人流下了感動(dòng)的淚水。這個(gè)故事，完美詮釋出“責(zé)任”這兩個(gè)字的內(nèi)涵和分量。

當(dāng)前，我們集團(tuán)面臨的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，“調(diào)結(jié)構(gòu)、謀轉(zhuǎn)型”的任務(wù)相當(dāng)艱巨。在這種情況下，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育、培育責(zé)任文化勢(shì)在必行，刻不容緩。因此，我覺(jué)得集團(tuán)公司團(tuán)委這次組織我們團(tuán)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，十分重要也十分必要。下面，我就如何在立足本職崗位，履行責(zé)任文化談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)體會(huì)。

一、宣傳責(zé)任文化，打造“學(xué)習(xí)型”的青年團(tuán)隊(duì)

列寧同志曾說(shuō)過(guò)“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)然后知不足”。同時(shí)，學(xué)習(xí)也是公司長(zhǎng)盛不衰的力量源泉。只有組織公司員工特別是團(tuán)員青年開(kāi)展打造書(shū)香企業(yè)活動(dòng)，才能使公司保持足夠的創(chuàng)新能力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。所以，我們要運(yùn)用座談會(huì)、演講、報(bào)刊、網(wǎng)站、張貼標(biāo)語(yǔ)、開(kāi)辦宣傳欄、選樹(shù)典型等各種宣傳推廣手段，向公司團(tuán)員青年宣傳責(zé)任文化知識(shí)，宣傳責(zé)任文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，堅(jiān)持不懈的加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，不斷提高全員的責(zé)任意識(shí)，形成良好的責(zé)任文化氛圍。

學(xué)習(xí)是增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。我們基層團(tuán)組織應(yīng)在團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵”活動(dòng)，在學(xué)習(xí)中提高，在實(shí)踐中錘煉。通過(guò)學(xué)習(xí)，改變習(xí)慣性思維，推進(jìn)觀念的大轉(zhuǎn)變，思想的大解放，增強(qiáng)大家的責(zé)任感和使命感。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高團(tuán)員青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力，達(dá)到“想干事、能干事、會(huì)干事、干成事”的要求。通過(guò)學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，淡泊名利，不計(jì)得失，敢于承擔(dān)責(zé)任，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上有新形象，在謀發(fā)展、抓落實(shí)上有新成效。同時(shí)，讓大家養(yǎng)成愛(ài)讀書(shū)、愛(ài)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，多讀書(shū)，讀好書(shū)，學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，讓書(shū)香伴我們遠(yuǎn)行。

二、強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制，培養(yǎng)“能攻關(guān)”的青年團(tuán)隊(duì)

公司團(tuán)員青年有能力、有朝氣、有干勁，敢想敢干，敢闖敢試，是公司的后備力量和儲(chǔ)備人才，我們團(tuán)組織要根據(jù)青年勇于創(chuàng)新、勇于探索的特點(diǎn)，大力開(kāi)展QC小組和“五小”發(fā)明活動(dòng)。

QC小組應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，以改進(jìn)質(zhì)量、提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平、經(jīng)濟(jì)效益和員工素質(zhì)，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性為目的，以技術(shù)攻關(guān)為核心開(kāi)展QC活動(dòng)，選題和攻關(guān)方向上始終立足于安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，將合理化建議、企業(yè)文化建設(shè)、班組建設(shè)、小改小革、設(shè)備技改等融合在QC活動(dòng)中，充分發(fā)揮QC小、實(shí)、活、新的特點(diǎn)，積極促使優(yōu)秀QC成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供不竭動(dòng)力；同時(shí)，無(wú)形中形成一條發(fā)現(xiàn)人才、激勵(lì)創(chuàng)新從而提升員工素質(zhì)的綠色道路。

“五小”發(fā)明活動(dòng)，要在定期組織競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，注意用典型事例和具體成果教育和引導(dǎo)，通過(guò)“創(chuàng)新活動(dòng)”大講堂、“五小”成果會(huì)、專(zhuān)題合理化建議、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種形式引導(dǎo)員工樹(shù)立“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是進(jìn)步，解決問(wèn)題就是創(chuàng)新”的理念以及“人人可為、時(shí)時(shí)可為、處處可為”的觀念。完善“五小”發(fā)明的激勵(lì)體制和展示舞臺(tái)，激發(fā)團(tuán)員青年的進(jìn)取心、求勝心和榮譽(yù)心，充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)技能知識(shí)和創(chuàng)新的熱情，形成了人人爭(zhēng)先、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。

三、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，建設(shè)“有活力”的青年團(tuán)隊(duì)

列夫•托爾斯泰曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任”，我們都知道，想干好團(tuán)的工作，就必須保持持續(xù)的熱情，其實(shí)智商的高低，經(jīng)驗(yàn)的多少并不重要，關(guān)鍵在于我們是否有足夠的責(zé)任心去面對(duì)一切。要設(shè)計(jì)開(kāi)展適應(yīng)現(xiàn)代青年特點(diǎn)、符合企業(yè)實(shí)際、緊密結(jié)合施工生產(chǎn)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性、示范性的活動(dòng)，讓團(tuán)員青年“團(tuán)結(jié)、和諧、向上、放松”的良好氛圍中積極工作。

共青團(tuán)組織活動(dòng)是聯(lián)系青年、活躍青年的重要載體，有活動(dòng)才有活力。而創(chuàng)新好比活力之源，無(wú)源之水注定要腐臭。因此，每一位團(tuán)干部都要充分挖掘自己的潛能，策劃卓有成效的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)青年人的參與熱情，為共青團(tuán)組織注入生機(jī)與活力，為團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)注入生機(jī)與活力。以團(tuán)組織為平臺(tái)，積極的與兄弟團(tuán)組織進(jìn)行溝通和交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高，不斷提升自己的思想覺(jué)悟，提高自己的精神境界，達(dá)到“團(tuán)組織有活力，團(tuán)干部有魅力，團(tuán)員青年更給力”的效果。

四、完善責(zé)任體系，鑄就“肯實(shí)干”的基層團(tuán)干

加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)創(chuàng)造性地開(kāi)展團(tuán)的工作至關(guān)重要。在團(tuán)干部配備上，采取基層推薦，團(tuán)委考核的方法，大力選拔那些有肯實(shí)干、靠得住、作風(fēng)硬、素質(zhì)較高的團(tuán)員青年當(dāng)選團(tuán)干部；嚴(yán)格按照?qǐng)F(tuán)組織推優(yōu)程序，積極考察、推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的培養(yǎng)對(duì)象。積極加強(qiáng)基層團(tuán)干部的工作指導(dǎo)。利用公司的OA辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站、QQ群、Email及時(shí)對(duì)共青團(tuán)工作的進(jìn)行工作指導(dǎo)。

清朝文學(xué)家彭端淑用這樣一個(gè)事例告訴我們，天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。即天下無(wú)難事，只要肯實(shí)干。天下事如此，工作亦是如此，日本“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，最終解決問(wèn)題的一個(gè)過(guò)程——晉升之門(mén)將永遠(yuǎn)為那些隨時(shí)解決問(wèn)題的人敞開(kāi)著。”這句話(huà)道出了工作的真諦：工作就是解決問(wèn)題。問(wèn)題有大有小、有難有易，而解決問(wèn)題的唯一法寶就是實(shí)干。

“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”不論哪方面的工作，都有許多具體的問(wèn)題要解決，都需要做切實(shí)的工作去解決這些具體的問(wèn)題。空喊是不行的，要實(shí)干。實(shí)干應(yīng)該成為每一個(gè)團(tuán)干部的座右銘，成為我們大家的行動(dòng)準(zhǔn)則。實(shí)干興企，讓我們用自己勤勞的雙手，創(chuàng)造企業(yè)更美好的未來(lái)。

生命一分鐘，敬業(yè)六十秒。勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任，人生才會(huì)充實(shí)，生活才有意義。新時(shí)代的青年員工，理應(yīng)愛(ài)企如家，各個(gè)方面發(fā)揮青年突擊隊(duì)作用：愛(ài)崗敬業(yè)爭(zhēng)做企業(yè)發(fā)展的排頭兵；重視安全，爭(zhēng)做企業(yè)發(fā)展的奠基石；勤奮學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做企業(yè)發(fā)展的助推器；筑牢基礎(chǔ)，爭(zhēng)做企業(yè)發(fā)展的脊梁骨；展示風(fēng)采，爭(zhēng)做企業(yè)發(fā)展的多面手。青年員工富有活力、朝氣和創(chuàng)造力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是企業(yè)的未來(lái)和希望。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，是我們大家共同的奮斗目標(biāo)。讓我們珍惜工作崗位，堅(jiān)定信心，牢記使命，勇當(dāng)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，奉獻(xiàn)青春，奮發(fā)有為，與企業(yè)同成長(zhǎng)、共發(fā)展，一起迎接風(fēng)雨后的彩虹。