政府機關員工精神范文

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一、“六心”教育加強道德教化

中國傳統文化認為，人最理想的成就是所謂的“三不朽”，其中最大的不朽是“立德”，其次才是“立功”、“立言”，道德上的成就是人生最有價值的成就。中華文化基本思想之一的剛健有為思想，包括自強不息和厚德載物兩個方面。自強不息是講自立之道，厚德載物是講立人之道，自立是立人的前提，立人是自立的歸宿，二者講的都是從道德上立人，以人之德性來包融天地萬物。這些思想在現代社會無疑仍有積極意義。一個人格低下、道德品質惡劣的人，無論如何是難以給社會創造財富、做出貢獻的。因此，城管人文精神建設首先應圍繞道德建設來進行。在思想政治工作中，應提倡“百行德為先”的思想，通過他們的道德人格力量去影響人、帶動人、鼓舞人，真正做到“身正為師，德高為范”。對城管干部，應加強道德自律教育，提高群體的道德水準。具體說，就是強化“六心”教育：忠心獻給祖國，愛心獻給社會，熱心獻給集體，關心獻給同事，孝心獻給父母，信心留給自己。

二、剛柔并濟培養敬業樂群精神

所謂敬業，就是對所從事的職業有執著的追求與熱愛，讓人生的價值在平凡的崗位上閃光；所謂樂群，就是與全體員工和睦相處，共同奮斗。敬業與樂群密不可分。只有人人敬業，才不會出現所謂的“一人做事二人看，還有一人在搗蛋”的現象；只有人人敬業，才能激發創造熱情，減少內耗，形成互相理解、互相尊重的創業環境。為形成人人敬業的局面，有必要引入“剛柔相濟”、“嚴愛相融”的管理理念。首先，建立剛性的管理制度。人性中的一些弱點決定了人必須有相應的制度來約束，一個政府機關如果沒有嚴格的管理制度是難以辦好的。其次，營造寬松融洽的環境。一個政府機關只有剛性、理性的制度，缺乏人性化、人情味的東西也是不行的，應當融入“愛”的管理理念。“感人心者，莫先乎情”。愛，就是對城管干部關心愛護，為他們解決迫切需要解決的問題，包括工作環境的改善，發展空間的創造，以及財富的合理分配等。通過愛與和諧的氛圍將干部凝聚起來，使干部產生認同感，就能夠調動員工的積極性，增強城管工作的生機與活力。

三、提倡奉獻培養社會責任意識

社會責任感的樹立和奉獻價值觀的形成是互相聯系的，一個沒有奉獻觀的人是難以盡其社會責任的，反之亦然。在政府機關中之所以要提倡加強奉獻觀教育，是因為從本質上而言，人類的發展進步總是或多或少地以個體的犧牲為代價。我們所提倡的奉獻觀應建立在重視人、關心人、理解人、尊重人、培養人、激勵人，堅持以人為本、促進人的全面發展的基礎上。從總體上看，個人完善和社會完善是互為基礎的。市場經濟和奉獻價值觀既有一致的一面，又有矛盾的一面。因此，一方面應尊重個人的正當利益，尊重個人的利益也就是尊重主體的需求意識，從而調動主體的積極性、創造性；另一方面應擺正集體功利與個人功利之間的關系，正確處理“大河無水小河干”與“小河有水大河滿”的關系。只有在個人與群體利益相互滿足的互動中，城管干部才能迸發持久的創造熱情，才能意識到城管事業的興衰與個人的前途息息相關，才能將個人命運與城管工作緊緊聯系在一起。