工商行政管理局離退休人員工作小結范文

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2010年，全市工商系統離退休人員工作在省工商局和市工商局黨組的重視和關心下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入貫徹落實科學發展觀為己任，把離退休人員管理工作作為一件大事來抓，真正做到在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧離退休人員，使離退休人員老有所為、老有所養、老有所樂，不斷提高了尊老、愛老、敬老、為老服務質量。2009年度被省工商局表彰為全省工商系統離退休人員工作先進集體。

一、主要工作及成效

（一）加強領導，健全工作機制

全市工商系統成立了局長任組長，紀檢組長任副組長的離退休人員工作領導小組，形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，離退休科、股、室人員負責抓落實的工作格局。同時，在年初安排、年終總結的基礎上，把離退休人員管理工作與業務工作一并納入系統崗位績效考核，市局黨組并及時研究部署離退休人員工作，根據工作需要，市局黨組及時對離退休工作科科長進行了調整，并充實了一名科內工作人員，確保了離退休工作有人抓、有人管，形成了良好的離退休人員管理和服務工作機制。

（二）強化服務，落實“兩個待遇”

1.落實政治待遇，從政治上關懷。一是市局離退休干部黨支部堅持了每兩個月過一次組織生活和政治學習，以學習文件，聽取報告，通報情況等形式，讓老干部們全面了解當前形勢和系統工作狀況；組織市局離退休干部黨支部書記李太文到省委老干部黨校參加了第六期黨支部書記培訓班學習；3月，組織市局離退休干部黨支部收看全國先進安居區西眉鎮退休干部黨支部先進事跡專題片，在離退休黨員干部中掀起“學先進、趕先進”的熱潮；9月對市局離退休干部黨支部進行了換屆選舉，加強了支部建設。二是按規定為縣處級以上離退休干部訂閱報刊雜志（離休及廳級兩報一刊、縣級一報一刊），今年還為其他退休干部訂閱了一份2011年的《晚霞報》。三是市局離退休干部黨支部按規定上繳黨費50%后，剩余50%返還給支部用于支部開展活動。同時市局黨組還在經費緊張的情況下，從2002年起，堅持對支部成員每月給予了50元通訊費補助，為老干部活動提供了活力和保障。

2.落實生活待遇，從生活上照顧。一是按標準足額及時發放離退休費和津補貼，實報實銷離休干部醫藥費，按標準執行護理費。二是保障了縣級以上離退休干部因公外出、開會、學習、治病用車。三是堅持定期體檢制度。4月市局定期組織機關37名離退休人員到市中心醫院進行了健康體檢。10月邀請專家為離退休人員作了健康知識講座，同時離退科還收集整理了健康保健知識印發給離退休人員學習。四是在重大節日期間，組織離退休人員參觀工農業生產、重點工程、城市建設、侏羅紀公園等，使離退休人員活動經常化。1月市局在軍轉辦舉辦了2010年離退休人員春節團拜會，并邀請了市川劇團的藝術家為離退休老干部表演了精彩的節目。3月組織機關退休女干部先后參觀了安居區新農村建設示范帶、松濤植物園、過軍渡電航工程，慶祝第100個“三•八”國際婦女節。4月組織市局離退休人員在臥龍山芙蓉島開展春游活動，參觀座談遂寧經濟建設新成就。重陽節組織市局37名離退休人員到射洪硅化木國家地質公園參觀。蓬溪縣局還組織退休人員到鄧小平故居參觀。五是開展了“送溫暖”活動。在春節期間市局領導班子成員分別到所聯系的縣區工商局、分局慰問了離退休人員困難代表共計28名，慰問市局12名遺屬，1名軍屬，送上了慰問金和慰問品，體現了組織的關懷和溫暖。對居住外地的離退休人員，王勇局長每年都堅持到其居住地進行慰問、征求意見，并安排離退休工作科工作人員每月電話詢問一次，讓離退休人員始終感受到組織的溫暖。六是市局為老年活動室訂閱報刊雜志10多種，購置了空調、飲水機、跑步機、按摩椅、麻將等活動用品，為他們學習和開展活動提供了必要的條件。

（三）發揮作用，促進創先爭優

一是大力引導，充分發揮離退休人員參謀作用。利用離退休黨員的經驗豐富的優勢，積極引導離退休黨員干部建言獻策，為地方經濟建設和工商事業發展提出合理化建議，充分發揮離退休黨員在加快經濟發展中的參謀作用。

二是積極組織，充分發揮離退休黨員示范作用。在創先爭優和“除陋習、樹新風、治理三亂”活動中，市局離退休黨員組成環境整治文藝宣傳隊，深入到鄉、鎮作文藝巡回演出，參與義務宣傳，受到廣泛歡迎；在遂寧市磨溪“1•31”地震、玉樹“4•14”地震期間，在市局離退科的組織下，離退休黨員積極交納特殊黨費、開展捐款，金額達8000余元。離休黨員謝必友兩次捐款共計達2200余元，離退休黨員在弘揚優良傳統中示范作用全面體現。

三是主動作為，充分發揮離退休人員教育作用。在機關相關部門的組織下，全市工商系統離退休人員充分發揮教育作用，積極參與關心下一代工作，市局有15名離退休黨員自愿成為“網吧義務監督員”，8名離退休黨員與留守兒童、空巢兒童結成關愛對子，為“關工”工作作出了積極貢獻，被孩子們尊稱為“好爺爺、好奶奶”。

（四）健全制度，保障工作開展

系統各級建立健全了局領導班子成員聯系老干部制度、離退休黨員定期學習制度、老干部政治學習制度，重大節日走訪和生病住院制度、來信來訪制度、喪事處理規定等，保障了離退休人員工作的順利開展。一是對生病住院的離退休人員，分管領導和科室人員及時探望慰問，送去慰問品和慰問金。市局全年看望住院病人12人次。二是妥善處理退休人員病故善后工作。市局對3名病故退休人員，送去花圈和慰問金，組織有關人員參加了遺體告別，并協助料理后事，按規定及時辦理喪葬費、撫恤金和遺屬生活困難補助費，盡最大努力解決其家屬子女的困難。三是認真做好離退休人員來信來訪工作。全年市局辦理來信來訪3件，處理率100%。如安居區局退休干部譚凱榮多次向區局、市局、省局反映原參加工作前在村上擔任過村農會主席，根據川委辦有關文件精神，要求解決計算連續工齡問題。市局組織人員先后到安居區局、白馬鎮黨委政府、村社及工商所走訪了解情況，及時向省局匯報，妥善解決了該同志反映的具體問題。譚凱榮深受感動，向市局、安居區局相關領導及人員分別寫了感謝信。再比如船山區局、安居區局的退休干部因地區津補貼存在一定差距，向市局、省局反映，思想不通，市局、區局主要領導、分管領導多次作解釋，離退科、股人員深入基層作政策解釋，進一步做好了老干部的思想工作，確保了系統穩定。

（五）突出重點，促進工作創新

一是不斷加強隊伍建設提升工作水平。組織有關人員參加省工商局和市委老干部局的專項業務培訓2次，舉辦了系統離退休業務培訓班2次，組織人員編寫了《全市工商系統離退休人員政策匯編》，全面提高了全系統離退休工作人員綜合業務素質，為優質服務打下了良好基礎。

二是完善老干基礎工作提升服務水平。今年，為進一步做好離退休人員管理工作，市局將每名離退休人員家庭住址、聯系方式、身體狀況、工作簡歷等基本情況進行了全面統計，建立了老干部個人信息卡并錄入微機，健全了離退休人員基本信息庫。

三是全面開展“雙生日”慰問活動。今年，市局制定出臺試行辦法，對50年黨齡的老黨員進行慰問，頒發榮譽證書、發放慰問金200元；對年滿80歲、90歲、100歲高齡的離退休人員開展送生日祝福活動，分別發慰問金600元、800元、1000元，并形成了工作制度。6月市局召開了老黨員“政治生日”座談會，對市局機關7名已滿50年黨齡的離退休老黨員頒發了榮譽證書，發放了慰問金，此活動進一步增強了老黨員的光榮感和使命感，有助于推動機關離退休干部黨支部建設。

四是加大離退休工作及先進事跡宣傳。今年來，市局在《晚霞報》、《四川新聞網》、《四川工商》雜志、《遂寧日報》等報刊發“涉老”稿件13篇，被省局等各級組織采用政務信息19條，調研文章2篇，其中1篇在《四川工商》雜志上進行了刊登，宣傳工作卓有成效。

（六）圍繞本職，落實其它工作

2010年，在努力完成好離退休人員管理和服務工作的同時，按照組織分工，市局離退科還兼管關心下一代、計劃生育、防邪三項工作，三項工作做到了年初有安排，層層簽訂了計劃生育、防邪工作責任書，明確了工作任務，落實了工作責任。市局全年未發生違反計劃生育政策規定，沒有參與等邪教組織。在“六一”期間慰問了貧困學生，市局還向溫總理關愛過的特困學生桂花鎮朝陽村王麗君捐款捐物。成功探索了在全市民營企業中組建關工委組織687個，受到遂寧市委、市政府領導和市關工委好評。新晨

二、存在的不足

（一）全系統離退休人員工作發展還不夠平衡。具體表現在個別單位對離退休人員工作重視程度還不夠，離退休人員活動場所缺少，功能不夠齊全。

（二）因住房、津補貼等問題，離退休人員中還存在不穩定因素。

三、2011年工作打算

我們將認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，加強學習，增強責任意識和奉獻精神，提高服務質量和管理水平，力爭離退休人員管理和服務工作上一個新臺階。