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骨干老師規章制度范文

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骨干老師規章制度

一、骨干老師的管理和使用

1、成立骨干老師管理、考核小組。在“十一五”期間,我校骨干老師人數應達到老師總數的10%。建立和完善骨干老師業務檔案。

2、讓骨干老師承擔起本地老師培訓、校本培訓、新老師培訓的重任。

二、骨干老師職責:

1、模范遵守《新時期老師職業道德規范》,熱愛教育事業,關心愛護學生,為人師表。

2、把德育工作放在首位。

3、學習與實踐各學科新課程標準,運用科學的理論指導教學,以培養學生的創新精神與實踐能力為重點,認真上好每一堂課。

4、積極承擔和上好學校的示范課、公開課、觀摩課。

5、自覺帶頭參加繼教培訓與教育教學研究,每學期撰寫一篇以上教育教學論文或經驗總結。在縣級以上刊物發表交流。

三、骨干老師的培訓與管理

培訓:堅持理論與實踐相結合,立足本校,在職為主,相對集中的原則。

管理:建立骨干老師檔案,定期進行考核評估,不斷完善骨干老師隊伍建設。

四、骨干老師待遇

對本校教育教學工作做出一定的貢獻,學校應給予一定的補助,外出參加培訓學習,學校應根據出差標準給予報銷。學校征訂優秀期刊輔助學習。

五、骨干老師考核

堅持一年一考核,對認真履行職責的優秀骨干老師,將逐步培養成為學科帶頭人。對不認真履行職責的骨干老師,任期內參訓不積極,取消骨干老師資格。

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