城市長效管理考核辦法范文

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為進一步強化責任落實，完善工作機制，促進城市長效管理工作科學化、規范化、精細化，努力營造整潔優美的城市環境，特制訂《區城市長效管理工作考核辦法》。

一、考核對象及類別

考核對象為全區城市管理職能部門和單位。

考核分為一級、二級、三級考核和基層單位考核四個類別。

（一）一級考核部門和單位為：區城管局、住建局、公安分局、淮城鎮等4個部門和單位。

（二）二級考核部門和單位為：區經濟開發區、城建辦、衛生局、環保局、交通運輸局、水利局、工商局、文廣新局、文化旅游開發區、城投中心、商務局、藥監局、城東鄉等13個部門和單位。

（三）三級考核部門和單位為：區教育局、規劃分局、廣播電視臺、新聞信息中心、機關工委、愛衛辦、供銷總社、貿易資產管理公司、機電化資產管理公司、輕工資產管理公司、物資資產管理公司、紡織資產經營公司等12個部門和單位。

（四）基層考核單位為：

1.社區：淮城鎮、城東鄉城市建成區范圍的村（居）。

2.基層單位：各職能部門下屬單位、分局、大隊（站、所）和相關科室。

3.路段：建成區內所有主次干道（含廣場）。

4.農副產品市場：建成區內所有農副產品市場。

5.居民小區：建成區內生活大院、居民小區及物管企業。

6.建筑工地：建成區內在建、待建工地和拆遷工地。

二、考核組織

成立區城市長效管理工作考核小組。日常考核，由區城管辦負責，年終或重點事項考核，由區城管辦牽頭，區監察局、督查辦參與，并邀請區人大代表、政協委員和市民代表參加。

三、考核內容

詳見年度城市長效管理工作任務和考核細則（由城管委另行制訂）。

四、設立城市長效管理基金

區城市管理委員會每年設立城市管理基金100萬元，主要用于城市長效管理考核、獎勵和城市長效管理工作的有關事項。城市管理各職能部門和單位設置相應的獎勵基金，主要用于本部門和單位城市長效管理工作考核獎勵等有關事項。

五、實行保證金制度

城市管理職能部門和單位繼續實行城市長效管理責任保證金和有償代辦費制度，數額與往年相同。上年度已繳納保證金的部門和單位，保證金轉為本年度，不再另繳。

六、實行有償代辦制度

實行城市長效管理工作有償代辦制，對交辦問題整改不徹底或逾期不整改的，由區城管辦委托有關單位實行有償代辦。代辦經費從部門保證金中扣除，不足部分由區財政局從部門和單位辦公經費中扣除；對未繳納城市長效管理保證金的職能部門和單位，由區城管委下達通知書，區財政局從部門和單位辦公經費中扣除。

七、考核獎懲辦法

1.考核采用日督查（含隨機暗訪）、月考核、季考核和年終考核（含民意測評）的方式進行。對督查、暗訪發現的問題，即時交辦。

對一級、二級考核部門和單位實行月考核，按月獎懲兌現；

對三級考核部門和單位實行季考核，按季獎懲兌現；

對一、二、三級考核部門和單位年終時進行全面考核，獎懲兌現。

2.對區領導及區城管辦工作人員，根據市城管辦考評結果分每月和年終兌現獎懲。全區當月和年終考核得分排名的進位獎，以及因工作創新被市級以上部門作為經驗推廣、召開觀摩會和表彰的，獎勵按往年標準不變。獎勵資金從市所發獎金中列支。

3.對一、二級考核部門和單位，當月（年終）考核得分在150分至140分之間的，按當月（年終）保證金的100%獎勵；得分在140分以下的，每少1分，扣除當月（年終）獎金的5%，扣完為止；得分在120分至115分之間的，不予獎勵，并扣除當月（年終）保證金的50%；得分在115分以下的，扣除當月（年終）全額保證金。

4.對三級考核部門和單位，季（年終）考核得分在150分至140分之間的，按季（年終）保證金的100%獎勵；得分在140分以下的，每少1分，扣除季度（年終）獎金的5%，扣完為止；得分在120分至115分之間的，不予獎勵，并扣除季度（年終）保證金的50%；得分在115分以下的，扣除季度（年終）全額保證金。

5.開展城市長效管理七項“最佳最差”單位（最佳最差社區、基層單位、路段、市場、河道、小區、建筑工地）考核評比活動。評比采取職能部門推薦和區城管辦考核相結合的方法，評選出七項“最佳最差”單位各1-2名。被市、區評為最佳社區、最佳基層單位的當月（季度）分別發給獎金800元，最佳路段、河道、市場、小區、建筑工地分別發給獎金300元；被市、區城管辦評為最差社區、最差基層單位，第二月整改不到位的，扣除主管部門月保證金1000元，最差路段、市場、小區、建筑工地的扣除主管部門月保證金400元。

6.區頒發的城市長效管理獎金，主要獎給城市管理有關職能部門、單位的主要領導和分管領導。城市管理職能部門的其他班子成員和基層單位負責人可從本部門設立的獎勵基金中給予獎勵。城市長效管理七項“最佳”的獎金直接獎給社區、基層單位、路段、河道、市場和主管小區、建筑工地的干部與一線工作業績突出的人員。

7.各部門和單位在月度、季度、年終考核被扣除的獎金與保證金，用于區城市長效管理有關事項支出。

城市長效管理工作納入區委、區政府年度綜合目標考核。職能部門和單位分值為2分。年終根據區城管辦考核結果折換分值。

八、責任追究

1.對一年內連續三次或合計四次月（季）考核得分排名末位，或總分在115分（不含）以下的部門和單位，取消其評獎資格，扣除全年保證金。

2.對區領導和市、區兩級城管辦交辦的整改事項，無特殊情況未整改的，除扣分通報外，由新聞媒體進行跟蹤曝光；通過輿論監督仍不整改的，由監察部門進行問責。

九、本辦法自2014年1月1日開始施行。