單位獎勵性績效工資考核辦法范文

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各村（居）、場，鄉直各單位：

為充分調動事業單位工作人員積極性、主動性和創造性，加強事業單位發展和人才隊伍建設，結合我鄉實際，現制定城頭鄉事業單位獎勵性績效工資考核辦法。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，建立考核導向明確、標準科學，體系完善的評價制度。通過考核，科學、合理、有效的實施績效工資，調動事業單位人員履行崗位職責的積極性，激勵先進，鞭策后進，不斷推動事業單位各項事業的發展。

二、成立考核領導小組

領導小組下設辦公室，黨委組織委員劉潔任辦公室主任，負責本次考核的方案制定和執行。

三、考核范圍和期間

（一）考核范圍：農業經濟技術服務中心、工貿服務中心、計劃生育服務中心、城管環衛服務中心、文化廣播電視服務中心、財政所事業在編人員。2014年度新分配事業單位人員根據相關規定，參加考核但不定等次，績效工資按實際工作月數核定。

（二）考核期間：2014年1月1日-2014年12月31日。

四、積分計算方法

（一）基本分：年度考核民主測評，測評結果優秀90分，稱職80分，基本稱職60分，不稱職0分，考核民主測評得分為基本分。

（二）加分：

1.部門負責人加10分。部門包括：農技、計生、村建、文廣電、工貿。

2.表彰：個人在2014年考核評比中得到鄉級表彰加1分，縣級表彰加2分，市級表彰加3分，省級及以上加5分。集體表彰為所在集體全體人員每個人加分同上。

（三）減分：

1.無故缺勤減2分/天，事假減1分/天，遲到減1分/天。此考核由黨政辦提供資料。

2.違反工作紀律的減5分/次，由鄉紀委認定。

3.縣級及以上各項考核評比在全縣倒數后三名的相關單位所有考核對象減5分/人，該單位負責人是考核對象的減10分/人。

4、因個人原因造成單位重大負面影響的按基本稱職考核等次核定；受到黨內嚴重警告或行政記過處分的取消當年獎勵性績效工資；未參加本鄉鎮工作的取消本年度獎勵性績效考核工資（由鄉紀委根據相關材料認定）。

（四）年終個人績效工資=績效工資總額/考核人員總得分*個人得分（基本分+加分-減分）。