水務(wù)機(jī)關(guān)目標(biāo)考核辦法范文

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各科、所、室：

根據(jù)縣委、縣政府和市主管部門加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高行政服務(wù)效能的要求，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)全局工作人員急先創(chuàng)優(yōu)的積極性，更好的完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定2012年度水務(wù)局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局成立工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科（所、室）負(fù)責(zé)人組成。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體工作人員。

三、考核內(nèi)容

1、機(jī)關(guān)工作人員考核包括日常工作完成情況和工作紀(jì)律執(zhí)行情況二方面內(nèi)容。

2、科（所、室）考核包括共性工作、崗位業(yè)務(wù)工作和科室人員日常工作三方面內(nèi)容。

四、考核方法

1、個(gè)人和科（所、室）考核實(shí)行百分制。具體計(jì)分方法按考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)工作人員年終獎(jiǎng)分兩部分計(jì)發(fā)，其中50%按科（所、室）考核成績發(fā)放，50%按機(jī)關(guān)工作人員年度月考核平均成績發(fā)放。

2、機(jī)關(guān)工作人員考勤以天簽到，日常工作和工作紀(jì)律執(zhí)行均按月匯總進(jìn)行計(jì)分考核，考核得分與局發(fā)年終獎(jiǎng)掛鉤，招商引資成績以年度計(jì)入個(gè)人年度總成績。科（所、室）考核結(jié)合年終工作進(jìn)行，總成績由兩部分組成；機(jī)關(guān)工作人員全年考核的平均成績按50%比例計(jì)入相應(yīng)科（所、室）年度總成績，科（所、室）考核的共性和崗位業(yè)務(wù)成績以50%的比例計(jì)入相應(yīng)科（所、室）年度總成績。

3、各科（所、室）完成上級(jí)交辦的重點(diǎn)工作目標(biāo)為滿分，對(duì)完成目標(biāo)考核以外的上級(jí)交辦重點(diǎn)工作和重點(diǎn)工程項(xiàng)目，視工作成效和滿意程度，對(duì)相應(yīng)科室進(jìn)行每項(xiàng)可加3-5分。

4、科所室考核采取查、看、測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行，其中測(cè)評(píng)每半年一次。

五、獎(jiǎng)懲

工作人員全年考核平均成績和科（所、室）年度總成績?cè)?0分以下，個(gè)人和科（所、室）均不能參與評(píng)比先進(jìn)。

本考核辦法自2011年元月1日起實(shí)施。