城區住房遷移考核辦法范文

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為進一步加快推進2011年度中心城區房屋拆遷工作，強化拆遷屬地管理責任，確保圓滿完成全年拆遷工作任務，經研究，決定將中心城區房屋拆遷工作列入區政府2011年度考核計劃。具體考核實施辦法如下：

一、考核對象

中心城區房屋拆遷任務涉及的街道辦事處；區拆遷辦。

二、考核原則

堅持實事求是原則；完成質量與任務量相結合原則；年度考核積分與單體項目計分相結合的原則。

三、考核內容

（一）各街道辦事處

1、組織領導（5分）：實行單位主要領導負責制，成立拆遷工作領導小組和拆遷工作辦公室，建立健全拆遷工作領導機制，并明確8-10名工作人員專職從事拆遷工作，具體負責政策宣傳、調查評估、組織推進和矛盾化解等工作。

2、拆遷管理（5分）：根據各項目情況組織拆遷實施力量，人員分工明確、管理規范有序，政策知識培訓有效開展，工作經費落實到位，拆遷實施過程公開、公平、公正，確保做到拆遷協議合法完善，各類疑難問題處理妥善有力，拆遷安全生產保障措施落實到位，無拆遷工作人員違紀、違規、違法現象發生。

3、實施推進（70分）：切實落實屬地推進責任，按照任務要求制訂可行的拆遷推進計劃，合理組織和調配人員力量，加強宣傳動員和協同配合，提高工作效率，確保在拆遷公告后2個月內完成拆遷任務。

4、政策執行（10分）：嚴格按照市拆遷補償政策要求，做好拆遷評估有關工作，組織簽訂書面拆遷補償安置協議，按標準落實拆遷補償資金，并將每戶協議情況進行公示，及時組織實施違章建筑拆除及經批準的行政強制拆除工作，切實維護中心城區良好的拆遷市場秩序。

5、信訪化解（10分）：重視拆遷信訪矛盾化解，建立拆遷信訪不穩定因素的排查、調處、化解長效機制，暢通拆遷信訪信息渠道，落實不穩定因素穩控措施和重大、復雜、疑難拆遷信訪問題處理主要領導負責制，確保拆遷信訪問題在本轄區內解決，確保無進京赴省上訪的重大信訪案件和群體性事件發生。

（二）區拆遷辦

牽頭做好拆遷補償協議審核把關，確保協議審核、資金撥付的速度不影響拆遷推進，負責行政強拆有關材料組織和申請報批工作。深入開展拆遷補償業務指導，督查拆遷推進速度，積極協調化解拆遷矛盾，及時上報拆遷工作中存在的突出問題，加強拆遷實施人員培訓管理，規范拆遷市場秩序。

四、考核實施

（一）考核主體

由區考核辦負責拆遷工作年度考核。

（二）計分方式（年度任務考核90分及以上為合格）

1、基本分值。按照上述考核內容計算各拆遷項目考核得分，所有項目考核得分累加求平均值為年度考核得分基本分值。各街道實施項目在拆遷公告后2個月內完成的，年度考核分值為滿分；如有拆遷項目在拆遷公告后第3個月內完成的，年度考核分值為90分；如有拆遷項目在拆遷公告后超過3個月未完成的，每戶每月扣減2分。各項目考核得分和年度考核得分均采用百分制。

2、加分事項。如在拆遷公告后2個月內提前10日完成的，加5分；年度任務超過1個拆遷項目的街道，按照時間要求完成第2個拆遷項目的在基本分值上再加2分，完成第3個拆遷項目的在基本分值上再加3分，并以此類推。

3、區拆遷辦年度考核得分為各街道年度考核得分累加求平均值。

（三）一票否決

考核對象有下列情形之一的，年度考核實行一票否決。

1、拆遷公告后3個月內協議總簽訂率≤80%。

2、發生暴力拆遷事件，導致1人（含1人）以上死亡或3人（含3人）以上重傷的。

3、拆遷信訪問題處置不當，造成惡性群體性事件或進京赴省集體上訪并造成嚴重后果的。

4、拆遷工作人員因嚴重違法、違紀被立案查處的。

五、獎懲措施

（一）年度拆遷考核等級為優秀的（得分100分及以上），獎勵責任街道10萬元，其中30%用于獎勵黨政主要負責人。

（二）年度拆遷考核等級為合格的（得分90分以上100分以下），獎勵責任街道5萬元，其中30%用于獎勵黨政主要負責人。

（三）年度拆遷考核等級為不合格，或有一票否決事項的，對責任街道單位處以3萬元處罰，并對黨政主要負責人個人處以2000元處罰。

（四）每個拆遷項目實施前，各相關街道向區非稅收入管理局繳納單位保證金3萬元，街道黨政主要負責人繳納個人保證金2000元。年終考核等級為合格以上的，全額退還保證金。

以上獎勵資金從項目拆遷實施經費中列支。

六、本考核實施辦法由區拆遷辦負責解釋。