城市建設(shè)核查辦法范文

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第一章總則

第一條為進(jìn)一步提高城市建設(shè)工程質(zhì)量及項(xiàng)目建設(shè)管理水平，科學(xué)、客觀、真實(shí)、全面地考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目參建單位的工作，確保各項(xiàng)城市建設(shè)工程保質(zhì)保量按期完成，特制定本辦法。

第二條考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、全面準(zhǔn)確的原則；定期、定量與定性考核相結(jié)合的原則；獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則；精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第三條考核對(duì)象為市政府確定需要納入考核的工程項(xiàng)目單位及辦事處（鎮(zhèn)），項(xiàng)目涉及的社區(qū)（村）由辦事處（鎮(zhèn)）考核。

第四條考核分為月考核、半年考核和年終考核。

第五條考核評(píng)分實(shí)行百分制，即被考核單位基準(zhǔn)分為100分，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分?？己朔?jǐn)?shù)在90分（包括90分）以上的考核對(duì)象，考核評(píng)定等級(jí)為“好”；考核分?jǐn)?shù)在75分（包括75分）以上、90分以下的考核對(duì)象，考核評(píng)定等級(jí)為“中”；考核分?jǐn)?shù)在75分以下的考核對(duì)象，考核評(píng)定等級(jí)為“差”。

第二章考核內(nèi)容

第六條考核內(nèi)容：

（一）工程進(jìn)度。項(xiàng)目單位要督促施工單位制定切實(shí)可行的施工進(jìn)度計(jì)劃，制定應(yīng)對(duì)不利因素影響的預(yù)案，做好關(guān)鍵工作，創(chuàng)造各種保證條件，確保開(kāi)工、竣工目標(biāo)和投資目標(biāo)的完成。

（二）工程質(zhì)量。工程參建單位要按各自職責(zé)對(duì)所承擔(dān)項(xiàng)目的工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保工程質(zhì)量達(dá)到國(guó)家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）安全生產(chǎn)。施工單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)和文明施工措施，杜絕發(fā)生重、特大生產(chǎn)安全事故。

（四）工程保暢。各辦事處（鎮(zhèn)）對(duì)轄區(qū)工程項(xiàng)目的工程保暢負(fù)責(zé)，杜絕因保障不力發(fā)生阻工。

第三章考核責(zé)任單位及有關(guān)要求

第七條工程項(xiàng)目單位以代建工程按照規(guī)定的竣工時(shí)限倒排工期，按月合理安排工程進(jìn)度及具體實(shí)施的工程內(nèi)容報(bào)市實(shí)績(jī)考核辦審核備案，接受考核。辦事處（鎮(zhèn)）以轄區(qū)內(nèi)工程項(xiàng)目為單位對(duì)工程保暢接受考核。

第八條因設(shè)計(jì)變更或惡劣天氣等因素影響，經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的可順延工期，按照順延期限對(duì)當(dāng)月工程進(jìn)度進(jìn)行考核。

第九條市實(shí)績(jī)考核辦牽頭、市委督查室、市政府督查室、市發(fā)展和改革局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局質(zhì)監(jiān)站和安監(jiān)站參與，根據(jù)備案的工程進(jìn)度表每月按照考核內(nèi)容對(duì)項(xiàng)目單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。對(duì)于上月未完成的工程內(nèi)容合計(jì)計(jì)入下月考核工程內(nèi)容。

第四章對(duì)項(xiàng)目單位的考核

第十條項(xiàng)目單位月考核等級(jí)為“好”的，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)10000元獎(jiǎng)金；半年考核等級(jí)為“好”的，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)30000元獎(jiǎng)金；年終考核等級(jí)為“好”的，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)50000元獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的30%作為對(duì)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)，剩余70%作為其他管理人員獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條項(xiàng)目單位月考核、半年考核、年終考核等級(jí)為“中”的不獎(jiǎng)不懲。

第十二條項(xiàng)目單位第一個(gè)月考核等級(jí)為“差”的，主要領(lǐng)導(dǎo)向市分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)檢查；連續(xù)兩個(gè)月考核等級(jí)為“差”的，由市委組織部部長(zhǎng)、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三個(gè)月或半年考核、年終考核等級(jí)為“差”的，由市委書(shū)記、市長(zhǎng)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)四個(gè)月或一年中累計(jì)有六個(gè)月考核等級(jí)為“差”的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整。

第五章對(duì)辦事處（鎮(zhèn)）的考核

第十三條辦事處（鎮(zhèn)）月考核等級(jí)為“好”的，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)10000元獎(jiǎng)金；半年考核等級(jí)為“好”的，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)30000元獎(jiǎng)金；年終考核等級(jí)為“好”的，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)50000元獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的30%作為對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)，剩余70%作為辦事處（鎮(zhèn)）及社區(qū)（村）相關(guān)保障人員獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條辦事處（鎮(zhèn)）月考核、半年考核、年終考核等級(jí)為“中”的不獎(jiǎng)不懲。

第十五條辦事處（鎮(zhèn)）第一個(gè)月考核等級(jí)為“差”的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向市分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)檢查；連續(xù)兩個(gè)月考核等級(jí)為“差”的，由市委組織部部長(zhǎng)、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三個(gè)月或半年考核、年終考核等級(jí)為“差”的，由市委書(shū)記、市長(zhǎng)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)四個(gè)月或一年中累計(jì)有六個(gè)月考核等級(jí)為“差”的，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整。