市政制定機(jī)構(gòu)節(jié)能考核辦法范文

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為貫徹落實(shí)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》，切實(shí)推進(jìn)我市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，根據(jù)省（市）相關(guān)文件要求，參照《市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能考核辦法》，制定本辦法。

一、考核對(duì)象和方法

（一）考核對(duì)象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市區(qū)各辦事處、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、市直有關(guān)部門(mén)。

（二）考核方法

1．采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為否決性量化考核指標(biāo)，措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)。

2．各單位年用水量、用電量、耗油量等指標(biāo)，以供水、供電、石化等單位所認(rèn)定的單位當(dāng)年耗用量或財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)票據(jù)為依據(jù)；其中水電獨(dú)立計(jì)量的部門(mén)和單位,以其直接消耗量進(jìn)行考核；集中辦公且水電統(tǒng)一計(jì)量的單位，水、電消耗分別由產(chǎn)權(quán)單位按比例分?jǐn)偟较嚓P(guān)單位。節(jié)能燈具、節(jié)水器具以實(shí)際應(yīng)用量和單位臺(tái)帳作為考核依據(jù)。

3．以上年度節(jié)能量目標(biāo)為基準(zhǔn)，計(jì)算目標(biāo)完成率，然后進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對(duì)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為60分。對(duì)積極探索嘗試使用新節(jié)能措施，并取得明顯效果的，給予加分。具體考核計(jì)分方法見(jiàn)附表。

二、考核程序

（一）各單位依據(jù)當(dāng)年市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能計(jì)劃確定年度節(jié)能目標(biāo)，于當(dāng)年2月底前報(bào)市政府辦公室備案。

（二）每年2月底前，各單位將上年度本單位節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告報(bào)市政府辦公室。市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各單位節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告。

三、考核結(jié)果

分為超額完成（95分以上）、完成（80—95分）、基本完成（60—79分）、未完成（60分以下）四個(gè)等級(jí)。未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級(jí)。

四、獎(jiǎng)懲辦法

市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)節(jié)能考核結(jié)果前五名的單位授予“年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作先進(jìn)單位”。對(duì)考核等級(jí)為未完成（或未通過(guò)）的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得參加年度公共機(jī)構(gòu)工作評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)，未完成任務(wù)指標(biāo)的單位向市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出書(shū)面整改報(bào)告，提出限期整改工作措施。整改不到位的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該單位有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

五、本辦法由市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。