事業單位考核獎懲辦法范文

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各單位：

建立健全事業單位年度考核體系，完善考核制度對于加強事業單位監督管理具有十分重要的作用，做好事業單位考核工作是落實“科學發展觀”，用新的標尺考核干部實績，衡量發展成果，引領各項事業科學發展的重要舉措，也是深化事業單位改革的一個基礎性工作。為此，鎮黨委、鎮政府研究決定，制定2011年度在鎮事業單位考核獎懲辦法具體如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持考事、評人和用人相結合的原則，通過指標量化考核，全面準確地對全鎮事業單位年度目標責任完成情況、工作實績、為民服務、勤政廉政等方面進行考核，充分發揮考核的導向、激勵和約束作用，推動全鎮經濟社會科學發展、突破發展。

二、考核內容

1、完成鎮下達的各項工作任務得10分。有一次不能按時按質完成扣5分。

2、完成全年經濟目標任務得35分。每降一個百分點扣2分，每上升一個百分點加0.5分。

3、年終測評30分。凡年終組織、民主測評滿意率達85%得基本分，每升降一個百分點加扣一分。

4、本職工作25分。單位運轉正常，各種管理制度健全得5分；職責范圍內的工作及時到位得5分，有一起不能及時落實到位的扣5分；能及時報送各種表格提供相關資料的得5分，有一次不及時扣1分；黨建工作達標得5分。

5、本單位當年在考核中列全市本系統行業前五名加6分，前十名加3分，前二十名在去年基礎上向前每提升一位加1分。（加分不超過3分）

三、獎勵辦法

（一）綜合獎

按照考核結果，由高至低排名，取前6名進行獎勵，其中：設一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名。鎮黨委、鎮政府對獲獎的單位將分別頒發獎狀和獎金，一、二、三等獎獎金依次為5000元、4000元、3000元。

（二）先進個人

凡被評上綜合獎的單位，其主要負責人定為先進個人，由鎮頒發榮譽證書。

否決條件：

（1）凡計劃生育工作不達標；社會治安綜合治理不達標，工作不力造成越級上訪；落實黨風廉政建設責任制不力；發生黨員干部違紀違法案件的；機關作風明查暗訪被市通報的。

（2）單位考核得分低于90分的。

（3）年終考核結果倒數兩個單位黨政主要負責人，實行誡免談話，同時班子成員壹年內不得提拔使用。