村委工作考核獎懲辦法范文

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為了進一步推進各項工作的開展，牢固樹立“盡責為榮、失責可恥”的觀念，在全鎮(zhèn)上下營造奮勇爭先、勇創(chuàng)一流的氛圍，經(jīng)研究，特制定本辦法。

一、獎勵:

1、對村（居）工作完成情況按項計分、按月考核、按季獎懲兌現(xiàn)。

2、考核實行百分制。除了計劃生育、信訪穩(wěn)定等每月都要列入考核外，其他考核項目按當月工作重點，由考核領(lǐng)導小組提出，經(jīng)集體研究后決定。

3、當月考核的分值比例，由考核領(lǐng)導小組根據(jù)當月中心工作或重點工作的重要程度提出，經(jīng)集體研究后決定。

4、以村（居）為單位進行考核，原則上按支部書記每人每月600元，駐村干部每人每月300元，其他駐村人員每人每月200元，實得考核獎金按所駐村（居）當月得分比例計算，當月得分低于80分的取消當月獎金。村（居）其他干部以工資進行考核，實得工資按該村（居）當月得分比例計算，每季度發(fā)放一次。

5、在政府會議室內(nèi)設(shè)立實績公示牌，每月考核結(jié)果在實績公示牌上公布，每項工作前三名的用紅旗標注，后三名的用黃牌標注。

6、在政府會議室內(nèi)設(shè)立考勤公示牌，院內(nèi)所有工作人員、村支部書記、鎮(zhèn)直機關(guān)負責人每月公布一次考勤結(jié)果，考勤獎每次5元。

7、重要工作原則上均設(shè)獎，獎金額度和具體考評辦法由集體研究確定。

8、各村（居）年終考評名次由12個月考核分數(shù)相加所得總分和重點工作完成情況排定。

9、年終考評全面先進單位一等獎5000元，二等獎3000元，其他能夠完成全年工作目標的獎1500元。

10、籌款事項、平安、法治建設(shè)、信訪穩(wěn)定、計劃生育重管等，對年終評選先進具有一票否決權(quán)。當月未完成或造成重大影響的取消當月考核獎。

11、部門工作，每月在區(qū)通報排名前3名的獎500元，獎金分配比例由分管領(lǐng)導確定。排名后3名的單位負責人（或分管人）在早班會上進行檢討。獲上級黨委、政府表彰，年終鎮(zhèn)政府給予獎勵。其中，獲國家級表彰的獎5000元，省級表彰的獎勵3000元，市委市政府表彰的獎勵2000元，區(qū)委區(qū)政府表彰的獎勵1000元，區(qū)直部門表彰的獎勵500元，獎金分配比例由分管領(lǐng)導確定。

二、懲罰：

12、因工作失職、失誤造成工作落后局面，使黨委、政府受到上級追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎，取消年度評優(yōu)資格；違反十條禁令被督查、通報的扣除半年考核獎，取消年度評優(yōu)資格；違反政府管理若干規(guī)定的，扣除當月考核獎，并在全體工作人員會議上檢討。

13、違反效能建設(shè)相關(guān)制度和規(guī)定被上級督查通報造成惡劣影響的，扣除全年考核獎，取消年度評優(yōu)資格，年度考評為不合格。

14、未完成全年目標任務(wù)的村居，且年度考核倒數(shù)后三名的分別罰支部書記、駐村領(lǐng)導、駐村干部500、400、300元，支部書記在兌現(xiàn)大會上檢討。

15、政府工作人員年度累計缺席、遲到5次以上、或事假10天以上，或被責成在工作人員會議上檢討兩次以上者，年終一次性扣除本人一個月工資標準的考核獎。

16、本辦法自印發(fā)之日起實施。