生態環境局考勤及請銷假管理制度范文

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一、總則

1、為加強環保系統及其工作人員的作風建設而制定本制度，旨在進一步規范考勤與請銷假管理工作，深化制度管理，增強紀律約束，提高工作效能，提升隊伍形象。

2、本制度依據《勞動法》、《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《省人口與計劃生育條例》、《省女職工勞動保護特別規定》（省人民政府令第122號）、《關于縣機關事業單位工作人員實施帶薪年休假的通知》（人社發〔2018〕38號）以及《關于印發〈市黨政機關工作人員問責辦法（試行）〉的通知》（發〔2014〕19號）、《關于進一步規范在職財政供養人員管理的通知》（辦發〔2013〕38號）、《關于印發〈縣在職財政供養人員病休醫療鑒定管理辦法（試行）〉的通知》（漣監發〔2013〕2號）、《關于印發〈縣黨政機關及其工作人員問責暫行辦法〉的通知》（漣辦發〔2014〕25號）等法律、法規、文件制定。

3、本制度約束對象為生態環境系統全體工作人員（含聘用人員、借用人員），所有工作人員應嚴格執行本制度。

二、考勤制度

4、工作人員應主動接受考勤，考勤方式采取電子考勤機與人工抽查等方式綜合考核，以電子考勤記錄為基礎、人工抽查為輔助。對于派駐在外、因公外出的工作人員，由接受派駐的單位負責考勤，或以隨機抽查的方式考勤。

5、考勤按照縣政府統一安排的作息時間，在考勤機上分別進行上班簽到、下班簽退，不得漏簽。

6、各科室、各單位（一下簡稱各部門）主要負責人是本部門考勤工作與請銷假制度執行的第一責任人，對本部門工作人員考勤制度、請銷假制度執行情況負責，發現苗頭性問題應加強批評教育和思想引導，及時采取有效措施制止糾正，并及時向局黨組報告嚴重違法本制度的人和事。

7、辦公室負責全系統考勤與請銷假制度執行的監督與考核。

三、請銷假制度

8、本系統所有工作人員休假應主動履行請銷假制度。

9、審批權限：半個工作日及以下的臨時外出、短時請假，由各部門負責人簽批；1-3個工作日的請假，須分別經部門負責人、分管領導簽批；4-15個工作日的請假，須分別經部門負責人、分管領導簽批、主要領導簽批；16天以上的長期請假，須由本人申請，部門負責人簽字同意，再由分管領導提請黨組研究，經局黨組集體研究、審批。

主要領導請休假、公務外出須按市局及縣委縣政府有關規定，履行請假、報備手續；領導班子成員請休假、公務外出，不論天數，均須向主要領導履行請假、報備手續；部門負責人請休假、公務外出，不論天數，均須向分管領導、主要領導履行請假、報備手續。

10、工作人員請休假，應主動填寫《市生態環境局工作人員請休假審批單》（附件1）或《市生態環境局工作人員年休假審批表》（附件2），按審批權限，分別經科室負責人、分管領導、主要領導批準后，送辦公室備案，存根聯由請假人所在部門留存。

11、確因特殊情況不能及時履行書面請休假手續的，可委托直系親屬及時辦理請假手續，或先以電話、短信、微信等方式按審批權限征得有關領導同意，事后及時補辦審批手續。

12、請休假到期后，休假人應及時返崗工作，并于返崗當日主動向所在部門負責人當面銷假（遇節假日順延），未履行銷假又未重新辦理請休假手續的一律視同“逾期未歸”。

四、請休假類別及規定

13、臨時外出。工作期間因私事等原因，需要短時間外出（最長不得超過半個工作日），須向部門負責人請假并獲得同意。

14、帶薪年休假。嚴格執行《關于縣機關事業單位工作人員實施帶薪年休假的通知》要求，實施對象為機關、事業單位在職在編人員，局聘人員參照執行，領導干部應帶頭執行年休假制度。

工作人員請年休假，須填報《市生態環境局工作人員年休假審批表》，按程序履行審批、備案手續。

休假時間：參加工作時間累計滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年以上的，年休假為15天。局聘人員按照在生態環境局工作年限計算假期。

工作人員曠工累計達到本人年休假天數的，不再享受當年年休假；工作人員曠工累計超過本人年休假天數又不足2倍的，按照實際超出天數抵沖下一年度年休假天數；工作人員曠工累計達到本人年休假天數2倍的，除不再享受當年年休假，下一年度仍不享受年休假。

15、事假。工作人員請事假須填報《市生態環境局請休假審批單》，按程序履行審批、備案手續。

工作人員每年有5天的事假天數可機動使用。工作人員請事假且未扣工資的，累計超過5天以上（不含5天）的天數，應抵沖當年的休假天數。如當年年休假已經休完，又請事假累計超過5天以上（不含5天）的天數，應抵沖下一年的年休假天數；如當年年休假已經休完，又請事假累計超過20天的，下一年不再享受年休假，且超出20天以上的天數，應按日工資額從請假人工資中扣除（日工資=月工資收入/21、75天）。

工作人員請事假全年累計達到20天的，原則上當年度不再批準其事假申請。

非公派脫產學習，應按事假情形履行審批程序、備案手續。

工作人員自發參加體檢（非單位集體集中組織的體檢），應盡可能安排在周末雙休日進行，如需要在工作日進行的，按事假情形履行審批程序、備案手續。

16、病假。工作人員看病、復查、復診、連續治療、間斷治療、康復休息等情形均須請病假，按程序填報《市生態環境局請休假審批單》，履行審批、備案手續。

請休病假4-15天的，須提供病歷或醫療診斷證明，否則不予審批。請休病假15天以上或累計2個月以內的，須提供三甲醫院出具的病歷、診斷證明、醫生醫囑、住院證明、費用發票等相應材料，否則不予審批。

請休病假累計2個月以上6個月以內、或請休病假累計6個月以上的，須填報縣《在職財政供養人員離崗審批表》，附縣醫療鑒定小組鑒定證明材料，經局黨組集體審核，再經縣有關批準單位審批同意后，經縣審批的批件須報局辦公室備案，請假人申請的病假假期有效，否則不得休假。如請假未獲批準，應即刻復崗上班，同時對實際已經產生的休假天數抵沖當年年休假，當年不夠抵沖的可再抵沖下一年年休假，如仍不夠抵沖按日工資額從其工資中扣除超出的相應天數。

因病確實不能堅持正常工作，并經縣醫療鑒定小組鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

工作人員累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假。已享受當年年休假，年內又出現上述病假情形之一的，不再享受下一年的年休假。

病假期間工資待遇：請休病假累計在2個月以內的，工資全額發放。請休病假超累計超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資（計算到天）：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%；工作年限11年及以上的，原工資照發。請休病假超累計超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資（計算到天）：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，病假工資全額發放。

17、婚假。工作人員請休婚假，須填報《市生態環境局請休假審批單》附結婚證復印件，按程序履行審批、備案手續。

法定婚假3天。依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，再延長婚假10天，共13天。

法定節假日、年休假不計入婚假天數。

18、產假、小產假、丈夫護理假。工作人員請休產假、小產假、丈夫護理假等，須填報《市生態環境局請休假審批單》并附結婚證復印件，按程序履行審批、備案手續。

產假：生育的，享受98天產假。對依法辦理結婚登記，符合生育規定的，延長產假30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；產假可在預產期前15日起請休。

丈夫護理假：男性職工因其配偶分娩，享有15天的丈夫護理假。丈夫護理假，可在配偶生產期前3日起請休。

小產假：懷孕不滿2個月流產的，享受20天的產假；懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的產假；懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的產假；懷孕滿7個月引產的，享受98天的產假。

女職工懷孕期間，在工作時間內需進行產前檢查的，所需時間視同為工作時間，但仍須履行請假。

哺乳時間：工作時間，女職工在嬰兒哺乳期內（未滿1周歲）每天享有2次授乳時間，每次60分鐘，含路途往返時間。

法定節假日、年休假不計入上述產假天數。

19、喪假。工作人員請休喪假，須填報《市生態環境局工作人員請休假審批單》，按程序履行審批、備案手續（或參照“第12條”辦理）。

喪假范圍：配偶及直系親屬（直系親屬專指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時，可給予處理喪事假5天。

法定節假日、年休假不計入喪假天數。

20、補休假。工作人員值班、加班且沒有享受補助的，可以補休相應的假期。

補休假應在不影響崗位工作的前提下，須填報《市生態環境局工作人員請休假審批單》，按程序履行審批、備案手續。補休假不計扣年休假天數。

21、其他假期。符合國家和省市縣規定的其他可請休假的情形。

五、遲到、早退與曠工

22、非不可抗原因、未經批準，有下列情形之一的視為遲到、早退：

未按規定的作息時間上、下班的；

未按時在考勤機上簽到、簽退的；

未到下班時間就去使用午間工作餐的；

會議、學習、勞動等有組織的集體活動中，未按規定時間到達或離開的；

考勤記錄中顯示遲到、早退且人員去向登記簿中沒有載明的；

節假日、雙休日和“12369”夜間值守等值班工作中，未按時到崗、離崗的；

工作期間臨時外出未履行請假手續，或在上級督查、抽查、考核中被認定為遲到、早退的。

23、非不可抗原因、未經批準，有下列情形之一的視為曠工：

未經請假或請假未獲得最終批準，擅自缺席或脫崗半天以上的；

休假期滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；或因公外出無正當理由逾期不歸的；

未參加會議、學習、勞動等有組織的集體活動的；

節假日、雙休日和“12369”夜間值守等值班中缺席的；

考勤記錄中顯示曠工且人員去向登記簿中沒有載明的；

在上級督查或局抽查、考核中被認定為曠工的。

六、免責條款

24、遇到惡劣天氣、交通堵塞等不可抗因素，未能按時到班，并按規定采取其他方式向有關領導報備的；

工作人員本人或其直系親屬，因發生意外、突發急病等情況，未能及時履行書面請假手續，經查屬實的；

符合國家規定的其他免責情形的。

七、值班、加班

25、值班指：法定節假日、雙休日期間，參加由單位統一安排的值班、“12369”環保熱線夜間值守等情形。

26、加班指：因領導安排、指派或工作需要，工作人員在規定作息時間以外從事工作的情形。

27、工作拖班、拖點或2小時以內的延時工作，法定節假日、雙休日期間以及規定作息時間以外到班上收文、收電等工作，不計加班。

28、法定節假日、雙休日期間，參加各種層次的會議、有組織的集體活動等情形，按實計作加班天數。法定節假日、雙休日期間，因公去外地的，不計加班。

29、各部門應規范登記值班、加班情形。法定節假日、雙休日值班以局辦公室的統一安排為準。

30、值班、加班情況應由所在部門提供，每月底報辦公室備案，作為補休假、工作餐的重要依據。

八、午間工作餐

31、充分考慮環保工作事務繁忙、午間休息間隔時間較短、交通高峰期路況壓力等因素，在全系統實行午間工作餐。

32、午間工作餐適用范圍為市生態環境局在職在崗的工作人員（含局聘人員、借用人員），以上個月出勤情況為基準，為每個工作人員提供定額的午間工作餐，定額標準由局黨組研究確定。

33、午間工作餐由辦公室根據辦公室出具的考勤結果，按月計發餐券。工作餐以半日為單位，缺勤半天的則當日工作餐減半，缺勤1天的則當日工作餐扣除。

34、請休事假、病假、產假、婚喪假、補休假等情形，按實際休假天數不計發工作餐。年休假、因公外出等情形，按實際天數計發工作餐。值班、加班未安排用餐的，按實際天數計發工作餐。

九、結果運用

35、考勤統計兌現工作按月實施，月初對上月度的考勤情況進行核對、匯總，經局黨組主要領導確認后公布、公示，按月形成《環保系統考勤情況月度通報》。

36、本制度考核結果將作為責任追究的重要依據，同時也作為工作人員平時考核、年度考核、評先評優和獎金兌現、績效工資兌現、午間工作餐安排、勞保福利發放、年休假安排等工作的重要依據。

37、違反本制度被縣以上有關部門查處通報的，取消個人評先評優資格，不得評為“基本稱職”或“基本合格”（不含）以上格次。在考勤工作和請銷假制度執行中，對有關部門出現的弄虛作假、徇私舞弊、包庇摟護、執行不力等問題，局黨組將從嚴查處，追究相關人員責任。

十、附則

38、本制度如有與法律、法規、文件相抵觸的，以法律、法規、文件為準。

39、本系統之前印發的有關考勤及請銷假管理制度等與本制度相抵觸的，自印發之日起以本制度為準。

40、本制度自印發之日起執行。