人員輪崗交流管制規定范文

本站小編為你精心準備了人員輪崗交流管制規定參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為加強管理人員隊伍建設，培養鍛煉工作能力，增強企業活力，提高工作效能，促進廉潔從政，根據《黨政領導干部交流工作規定》和《中華人民共和國公務員法》及《市股級干部交流輪崗暫行規定（試行）》等有關文件精神，結合我場實際，制定本規定。

第一條輪崗交流的范圍

在全體管理人員（側重二層管理人員）崗位之間進行。

第二條輪崗交流的形式

根據保護和促進管理人員隊伍健康成長的需要，在企業內部側重對二層管理人員實行有計劃地輪換任職。

第三條輪崗交流的條件

1、各分場主要負責人必須進行輪崗交流。

2、直接從事財、物管理和計劃、資金、項目建設以及土地等重要崗位滿五年的二層正職，必須進行輪崗交流。其它崗位視工作情況進行輪崗交流。

3、在同一科室、分場由副職升任正職且連續任職滿五年的，有計劃的進行輪崗交流。

第四條輪崗交流的紀律

一、各單位必須認真執行輪崗交流制度，嚴格程序，輪崗交流對象須經民主測評、集體研究確定，不準個人或少數人指定輪崗交流對象。

二、干部接到輪崗通知后，必須在七天內辦理好交接手續，并轉到新的工作單位報到，如無正當理由拒不服從調配的，免去職務調離原崗位按待崗處理，且當年考核定為“不稱職”或“不合格”等次，扣發年終獎。

三、有接收輪崗人員的單位，必須無條件服從并配合安排好合理的工作崗位。

第五條本規定自下發之日起執行，由場綜合辦負責解釋。