市區(qū)欠薪舉報獎賞規(guī)定范文

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為進(jìn)一步加強(qiáng)工資支付監(jiān)管力度，充分調(diào)動廣大群眾舉報工資發(fā)放違法行為的積極性，實現(xiàn)工資支付的政府監(jiān)控與社會監(jiān)督相結(jié)合，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本暫行規(guī)定。

一、舉報范圍

在城區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱“用人單位”）同時具有以下兩種情形時，任何單位或個人（以下簡稱“舉報人”）可以向區(qū)人力資源和社會保障部門或工會組織進(jìn)行舉報：

1．克扣或無故拖欠職工工資的；

2．該欠薪行為在3個月內(nèi)未被舉報或投訴過、未被人力資源和社會保障部門查處的。

二、舉報方式

3．舉報人可直接到區(qū)、街道人力資源和社會保障部門、工會組織舉報，或者通過郵件、信件、電話進(jìn)行實名舉報，并提供被舉報單位的基本情況及相關(guān)證據(jù)（包括：企業(yè)名稱、經(jīng)營地址、工資發(fā)放違法事實等）和舉報人的真實姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址。

4．舉報人應(yīng)本著實事求是的原則進(jìn)行舉報，不得故意虛構(gòu)或夸大舉報事實，對惡意、虛假舉報造成嚴(yán)重后果的相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定，移送相關(guān)部門處理。

5．工會組織在接到欠薪舉報后，應(yīng)及時把有關(guān)案件線索通報給人力資源和社會保障行政部門查處。

三、獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn)

6．欠薪舉報獎勵金的發(fā)放對象是：舉報城區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位存在欠薪行為的舉報人。負(fù)有相應(yīng)職責(zé)的國家工作人員及直系親屬除外。

7．舉報人所舉報的欠薪行為，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門調(diào)查屬實的，給予舉報人一次性獎勵，每宗視數(shù)額多少發(fā)給舉報獎勵金100－200元。

8．對同一案件多人分別舉報的，原則上只獎勵第一舉報人；同一案件多人聯(lián)名舉報，獎勵金額按舉報人數(shù)平均發(fā)放。

四、舉報獎勵金的管理和支付辦法

9．欠薪舉報獎勵金由區(qū)總工會主要負(fù)責(zé)籌集、管理及審核發(fā)放。區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對舉報的欠薪行為進(jìn)行受理、查證和處理，并負(fù)責(zé)對領(lǐng)取欠薪舉報獎勵金的舉報人進(jìn)行資格審查。

10．對于舉報情況屬實并符合獎勵條件的，區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)在確認(rèn)屬實之日起3個工作日內(nèi)，填寫《城區(qū)欠薪舉報獎勵金發(fā)放審批表》送區(qū)總工會審核發(fā)放獎勵金。

11．區(qū)總工會應(yīng)及時通知舉報人憑舉報時所登記的有關(guān)信息資料，并持本人有效身份證件或證明到指定地點領(lǐng)取獎金；舉報人也可以直接提供本人銀行賬號，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取舉報獎勵金。

12．舉報人在接到通知的15個工作日內(nèi)逾期不領(lǐng)取獎勵金，或者由于舉報人的原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系，或者由于舉報人提供的銀行賬號資料不真實而無法撥付舉報獎勵金的，視為舉報人自動放棄該項獎勵金。

13．區(qū)人力資源和社會保障行政部門、工會組織要加強(qiáng)舉報獎勵金管理，保護(hù)舉報人。不得違規(guī)發(fā)放舉報獎勵金或泄露舉報人的有關(guān)信息資料和舉報內(nèi)容，違者一經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

14．區(qū)人力資源和社會保障局每季度要把舉報案件的受理、查證、獎勵金發(fā)放審查等有關(guān)資料歸檔備查；區(qū)總工會要建立舉報獎勵金發(fā)放的專門臺賬，兩部門（區(qū)總工會和人力資源和社會保障局）定期對舉報獎勵金發(fā)放情況進(jìn)行通報匯總。