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為進(jìn)一步加強(qiáng)工資支付監(jiān)管力度，充分調(diào)動廣大群眾舉報工資發(fā)放違法行為的積極性，實(shí)現(xiàn)工資支付的政府監(jiān)控與社會監(jiān)督相結(jié)合，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本暫行規(guī)定。

一、舉報范圍

在城區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱“用人單位”）同時具有以下兩種情形時，任何單位或個人（以下簡稱“舉報人”）可以向區(qū)人力資源和社會保障部門或工會組織進(jìn)行舉報：

1．克扣或無故拖欠職工工資的；

2．該欠薪行為在3個月內(nèi)未被舉報或投訴過、未被人力資源和社會保障部門查處的。

二、舉報方式

3．舉報人可直接到區(qū)、街道人力資源和社會保障部門、工會組織舉報，或者通過郵件、信件、電話進(jìn)行實(shí)名舉報，并提供被舉報單位的基本情況及相關(guān)證據(jù)（包括：企業(yè)名稱、經(jīng)營地址、工資發(fā)放違法事實(shí)等）和舉報人的真實(shí)姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址。

4．舉報人應(yīng)本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行舉報，不得故意虛構(gòu)或夸大舉報事實(shí)，對惡意、虛假舉報造成嚴(yán)重后果的相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定，移送相關(guān)部門處理。

5．工會組織在接到欠薪舉報后，應(yīng)及時把有關(guān)案件線索通報給人力資源和社會保障行政部門查處。

三、獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn)

6．欠薪舉報獎勵金的發(fā)放對象是：舉報城區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位存在欠薪行為的舉報人。負(fù)有相應(yīng)職責(zé)的國家工作人員及直系親屬除外。

7．舉報人所舉報的欠薪行為，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門調(diào)查屬實(shí)的，給予舉報人一次性獎勵，每宗視數(shù)額多少發(fā)給舉報獎勵金100－200元。

8．對同一案件多人分別舉報的，原則上只獎勵第一舉報人；同一案件多人聯(lián)名舉報，獎勵金額按舉報人數(shù)平均發(fā)放。

四、舉報獎勵金的管理和支付辦法

9．欠薪舉報獎勵金由區(qū)總工會主要負(fù)責(zé)籌集、管理及審核發(fā)放。區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對舉報的欠薪行為進(jìn)行受理、查證和處理，并負(fù)責(zé)對領(lǐng)取欠薪舉報獎勵金的舉報人進(jìn)行資格審查。

10．對于舉報情況屬實(shí)并符合獎勵條件的，區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)在確認(rèn)屬實(shí)之日起3個工作日內(nèi)，填寫《城區(qū)欠薪舉報獎勵金發(fā)放審批表》送區(qū)總工會審核發(fā)放獎勵金。

11．區(qū)總工會應(yīng)及時通知舉報人憑舉報時所登記的有關(guān)信息資料，并持本人有效身份證件或證明到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎金；舉報人也可以直接提供本人銀行賬號，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取舉報獎勵金。

12．舉報人在接到通知的15個工作日內(nèi)逾期不領(lǐng)取獎勵金，或者由于舉報人的原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系，或者由于舉報人提供的銀行賬號資料不真實(shí)而無法撥付舉報獎勵金的，視為舉報人自動放棄該項(xiàng)獎勵金。

13．區(qū)人力資源和社會保障行政部門、工會組織要加強(qiáng)舉報獎勵金管理，保護(hù)舉報人。不得違規(guī)發(fā)放舉報獎勵金或泄露舉報人的有關(guān)信息資料和舉報內(nèi)容，違者一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

14．區(qū)人力資源和社會保障局每季度要把舉報案件的受理、查證、獎勵金發(fā)放審查等有關(guān)資料歸檔備查；區(qū)總工會要建立舉報獎勵金發(fā)放的專門臺賬，兩部門（區(qū)總工會和人力資源和社會保障局）定期對舉報獎勵金發(fā)放情況進(jìn)行通報匯總。