政府機關(guān)效能評估辦法范文

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編者按：本文主要從以“抓發(fā)展、促富裕、求和諧”為要求；評估范圍；評估方法和分值劃分；等次評定；結(jié)果運用；進行講述。其中包括：列入效能評估的機關(guān)部門共51個，主要根據(jù)工作性質(zhì)和職能，分為兩大類、第一類為行政、司法部門，共35個、第二類為黨群部門，共16個、區(qū)委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀委（監(jiān)察局）和機關(guān)工委只參加評估，不參與最終結(jié)果的排序、根據(jù)部門工作性質(zhì)和職能的不同，分別制定行政、司法部門和黨群部門效能評估辦法，采用群眾評議、綜合考核和綜合評定等三種方法進行效能評估、由區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導小組初步確定等次后，報區(qū)委常委會審定、列入“一票否決”工作的，不得獲“優(yōu)秀”等次、市垂直管理部門的評估情況將向其上級主管部門予以通報、機關(guān)效能評估結(jié)果作為區(qū)委、區(qū)政府對各部門的年度考核內(nèi)容，與部門干部年度綜合考核獎直接掛鉤、市垂直管理部門由區(qū)效能辦向其上級主管部門通報情況并提出建議等，具體材料詳見：

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“抓發(fā)展、促富裕、求和諧”為要求，按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的意見》精神，制定本實施辦法。

一、評估范圍

列入效能評估的機關(guān)部門共51個，主要根據(jù)工作性質(zhì)和職能，分為兩大類：

第一類為行政、司法部門，共35個。包括政府辦（法制辦）、發(fā)改局、統(tǒng)計局、教育局、科技局、民政局、司法局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、審計局、物價局（所）、環(huán)保局、安監(jiān)局、市容局、建設(shè)局、房產(chǎn)局、商務(wù)局、文化局、衛(wèi)生局、計生局、人防辦、法院、檢察院、公安分局、國稅局、地稅分局、工商分局、質(zhì)監(jiān)分局、夫管辦、旅游局、體育局、檔案局（館）、地志辦、大明路汽車辦。

第二類為黨群部門，共16個。包括區(qū)委辦、信訪局、人大辦、政協(xié)辦、紀委（監(jiān)察局）、組織部、老干部局、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部（民宗局）、政法委、610辦、機關(guān)工委、黨校、總工會、團區(qū)委、婦聯(lián)。

區(qū)委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀委（監(jiān)察局）和機關(guān)工委只參加評估，不參與最終結(jié)果的排序。

二、評估方法和分值劃分

根據(jù)部門工作性質(zhì)和職能的不同，分別制定行政、司法部門和黨群部門效能評估辦法，采用群眾評議、綜合考核和綜合評定等三種方法進行效能評估。總分為1000分，其中群眾評議300分、綜合考核700分，綜合評定在評估實際得分的基礎(chǔ)上進行加分和減分。

（一）行政、司法部門

1、群眾評議

群眾評議按300分考核。（具體內(nèi)容見附表1）

2、綜合考核

綜合考核按700分考核，主要包括效率與制度建設(shè)、經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展、精神文明與黨的建設(shè)、區(qū)政府領(lǐng)導班子評鑒等4項內(nèi)容，分值分別為255分、280分、135分和30分。（具體內(nèi)容見附表2）

3、綜合評定

在群眾評議和綜合考核兩項得分相加的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)情況進行加分和減分，形成最后的得分。（具體內(nèi)容見附表4）

（二）黨群部門

1、群眾評議

群眾評議按300分考核。（具體內(nèi)容見附表1）

2、綜合考核

綜合考核按700分考核，主要包括效率與制度建設(shè)、經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展、精神文明與黨的建設(shè)、區(qū)委領(lǐng)導班子評鑒等4項內(nèi)容，分值分別為255分、200分、215分和30分。（具體內(nèi)容見附表3）

3、綜合評定

在群眾評議和綜合考核兩項得分相加的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)情況進行加分和減分，形成最后的得分。（具體內(nèi)容見附表4）

三、等次評定

1、行政、司法部門和黨群部門，分別按照機關(guān)效能評估結(jié)果從高分到低分，原則上前25%的部門為“優(yōu)秀”，得分低于800分為“不合格”，由區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導小組初步確定等次后，報區(qū)委常委會審定。

2、部門領(lǐng)導班子成員受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分或發(fā)生重大責任事故的，以及其他列入“一票否決”工作的，不得獲“優(yōu)秀”等次。新晨

四、結(jié)果運用

1、機關(guān)效能評估結(jié)果經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究確認后，通過一定的方式在全區(qū)進行通報。市垂直管理部門的評估情況將向其上級主管部門予以通報。

2、機關(guān)效能評估結(jié)果作為區(qū)委、區(qū)政府對各部門的年度考核內(nèi)容，與部門干部年度綜合考核獎直接掛鉤。進入“優(yōu)秀”行列的部門，每名干部按基數(shù)的120%發(fā)放，市垂直管理部門給予適當獎勵，同時公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次指標向“優(yōu)秀”部門傾斜。對評估為“不合格”且排在末位的部門，扣發(fā)年度綜合考核獎，處級以上按基數(shù)的80%發(fā)放，科級及以下按基數(shù)的85%發(fā)放。

3、對評估為“不合格”的部門，建議組織部門進行重點考核，考核情況按照《關(guān)于對區(qū)管領(lǐng)導干部進行誡勉的規(guī)定》執(zhí)行。市垂直管理部門由區(qū)效能辦向其上級主管部門通報情況并提出建議。

五、本辦法由區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施和解釋。