政府機(jī)關(guān)效能評估辦法范文
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編者按：本文主要從以“抓發(fā)展、促富裕、求和諧”為要求；評估范圍；評估方法和分值劃分；等次評定；結(jié)果運(yùn)用；進(jìn)行講述。其中包括：列入效能評估的機(jī)關(guān)部門共51個(gè)，主要根據(jù)工作性質(zhì)和職能，分為兩大類、第一類為行政、司法部門，共35個(gè)、第二類為黨群部門，共16個(gè)、區(qū)委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀(jì)委（監(jiān)察局）和機(jī)關(guān)工委只參加評估，不參與最終結(jié)果的排序、根據(jù)部門工作性質(zhì)和職能的不同，分別制定行政、司法部門和黨群部門效能評估辦法，采用群眾評議、綜合考核和綜合評定等三種方法進(jìn)行效能評估、由區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組初步確定等次后，報(bào)區(qū)委常委會(huì)審定、列入“一票否決”工作的，不得獲“優(yōu)秀”等次、市垂直管理部門的評估情況將向其上級主管部門予以通報(bào)、機(jī)關(guān)效能評估結(jié)果作為區(qū)委、區(qū)政府對各部門的年度考核內(nèi)容，與部門干部年度綜合考核獎(jiǎng)直接掛鉤、市垂直管理部門由區(qū)效能辦向其上級主管部門通報(bào)情況并提出建議等，具體材料詳見：
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“抓發(fā)展、促富裕、求和諧”為要求，按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見》精神，制定本實(shí)施辦法。
一、評估范圍
列入效能評估的機(jī)關(guān)部門共51個(gè)，主要根據(jù)工作性質(zhì)和職能，分為兩大類：
第一類為行政、司法部門，共35個(gè)。包括政府辦（法制辦）、發(fā)改局、統(tǒng)計(jì)局、教育局、科技局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、審計(jì)局、物價(jià)局（所）、環(huán)保局、安監(jiān)局、市容局、建設(shè)局、房產(chǎn)局、商務(wù)局、文化局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、人防辦、法院、檢察院、公安分局、國稅局、地稅分局、工商分局、質(zhì)監(jiān)分局、夫管辦、旅游局、體育局、檔案局（館）、地志辦、大明路汽車辦。
第二類為黨群部門，共16個(gè)。包括區(qū)委辦、信訪局、人大辦、政協(xié)辦、紀(jì)委（監(jiān)察局）、組織部、老干部局、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部（民宗局）、政法委、610辦、機(jī)關(guān)工委、黨校、總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委、婦聯(lián)。
區(qū)委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀(jì)委（監(jiān)察局）和機(jī)關(guān)工委只參加評估，不參與最終結(jié)果的排序。
二、評估方法和分值劃分
根據(jù)部門工作性質(zhì)和職能的不同，分別制定行政、司法部門和黨群部門效能評估辦法，采用群眾評議、綜合考核和綜合評定等三種方法進(jìn)行效能評估?？偡譃?000分，其中群眾評議300分、綜合考核700分，綜合評定在評估實(shí)際得分的基礎(chǔ)上進(jìn)行加分和減分。
（一）行政、司法部門
1、群眾評議
群眾評議按300分考核。（具體內(nèi)容見附表1）
2、綜合考核
綜合考核按700分考核，主要包括效率與制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展、精神文明與黨的建設(shè)、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子評鑒等4項(xiàng)內(nèi)容，分值分別為255分、280分、135分和30分。（具體內(nèi)容見附表2）
3、綜合評定
在群眾評議和綜合考核兩項(xiàng)得分相加的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)情況進(jìn)行加分和減分，形成最后的得分。（具體內(nèi)容見附表4）
（二）黨群部門
1、群眾評議
群眾評議按300分考核。（具體內(nèi)容見附表1）
2、綜合考核
綜合考核按700分考核，主要包括效率與制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展、精神文明與黨的建設(shè)、區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子評鑒等4項(xiàng)內(nèi)容，分值分別為255分、200分、215分和30分。（具體內(nèi)容見附表3）
3、綜合評定
在群眾評議和綜合考核兩項(xiàng)得分相加的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)情況進(jìn)行加分和減分，形成最后的得分。（具體內(nèi)容見附表4）
三、等次評定
1、行政、司法部門和黨群部門，分別按照機(jī)關(guān)效能評估結(jié)果從高分到低分，原則上前25%的部門為“優(yōu)秀”，得分低于800分為“不合格”，由區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組初步確定等次后，報(bào)區(qū)委常委會(huì)審定。
2、部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分或發(fā)生重大責(zé)任事故的，以及其他列入“一票否決”工作的，不得獲“優(yōu)秀”等次。新晨
四、結(jié)果運(yùn)用
1、機(jī)關(guān)效能評估結(jié)果經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究確認(rèn)后，通過一定的方式在全區(qū)進(jìn)行通報(bào)。市垂直管理部門的評估情況將向其上級主管部門予以通報(bào)。
2、機(jī)關(guān)效能評估結(jié)果作為區(qū)委、區(qū)政府對各部門的年度考核內(nèi)容，與部門干部年度綜合考核獎(jiǎng)直接掛鉤。進(jìn)入“優(yōu)秀”行列的部門，每名干部按基數(shù)的120%發(fā)放，市垂直管理部門給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次指標(biāo)向“優(yōu)秀”部門傾斜。對評估為“不合格”且排在末位的部門，扣發(fā)年度綜合考核獎(jiǎng)，處級以上按基數(shù)的80%發(fā)放，科級及以下按基數(shù)的85%發(fā)放。
3、對評估為“不合格”的部門，建議組織部門進(jìn)行重點(diǎn)考核，考核情況按照《關(guān)于對區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉的規(guī)定》執(zhí)行。市垂直管理部門由區(qū)效能辦向其上級主管部門通報(bào)情況并提出建議。
五、本辦法由區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。
