經(jīng)貿(mào)局領導干部心管理規(guī)定范文

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一、談心活動的范圍

（一）局主要領導與領導班子成員之間；

（二）局級領導干部與分管的科室領導及具體工作人員之間。

二、談心活動原則和基本內(nèi)容

（一）開展談心活動要圍繞“三個代表”重要思想，通過相互談心交心，進一步堅定建設有中國特色社會主義信念，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務意識。

（二）談心活動要圍繞加強單位管理，維護單位穩(wěn)定，加強機關組織建設和干部隊伍建設等多方面內(nèi)容進行。通過談心，聽取意見和建議，統(tǒng)一認識，協(xié)調(diào)發(fā)展，明確任務，關心干部，了解體貼職工生活，從而促進各項工作的開展。

（三）開展談心活動要把貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定和措施情況作為一項重要內(nèi)容，通過談心活動，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。

（四）開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則，以誠相待，不回避矛盾和問題，要講真話、講實話，做到言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉。

三、談心具體分工

（一）黨政一把手要帶頭談。對班子其他成員，每年至少談心1-×××次；對處室正職至少談一次。對局其他同志也可不定期進行談心。

（二）局分管領導對分管處室干部要主動談。每年要對分管的干部談話至少于1-×××次。

（三）重要問題層層談。對機關重大事項，局主要領導、分管領導都要負責與干部談心，掌握思想動態(tài)，為開展工作提供依據(jù)。

四、談心活動的要求和基本方式

（一）結(jié)合領導班子每年一次的民主生活會，領導干部之間開展談心活動。

（二）談心的時機：

1、干部工作變動、職務升降、退休時；

2、干部受到表彰、獎勵或批評處分時；

3、干部的工作能力、思想水平、學習方法要及時提高時；

4、干部家庭需要幫助時；

5、對領導干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見時；

6、強化干部遵紀守法、廉政建設、思想作風的觀念或有關方面對干部在這些方面有反映時；

7、干部主動要求談心時。

（三）談心要有準備有針對性，出現(xiàn)問題要及時解決，不得使問題積壓，矛盾擴大，要講究談話藝術(shù)，注重談話效果。

（四）要把領導干部執(zhí)行談心制度的情況列為年終述職的一項內(nèi)容。

（五）組宣處負責發(fā)放談話記錄表，每年進行一次督促檢查，每年年底前，將領導干部開展談心情況征求到的意見建議進行匯總，及時向黨委匯報。