司法所崗位目標責任制考核辦法范文

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為切實推進我縣基層司法所崗位目標責任制工作，加大對目標工作的落實力度，繼續深化“三項重點工作”，確保年度各項工作的順利完成，真正做到以科學的目標管理人，以規范的制度約束人，特制定本考核辦法。

一、考核對象

全縣基層司法所及全體司法助理員。

二、考核內容

三、考核時間

另行通知

四、考核方式

考核工作由局黨組成員及相關科室人員組成的考核小組負責，職能科室根據相關客觀數據和情況，查資料、看實地。考核嚴格按照標準評定分值，并當場指出存在的問題和不足，限期整改。

五、考核結果運用

1、年度綜合考核排名在全縣前四名且基本得分在80分（含80分）以上的司法所，報局長辦公會議審定確定名次。

2、年度綜合考核排在前七名司法行政工作人員，（其中：司法助理員5名，協管員2名）作為先進個人，并頒發榮譽證書。

3、年度綜合考核獲獎的先進單位和個人，作為上報出席縣、市、省級先進單位和個人的主要依據。

4、年度綜合考核末位的，局黨組對該所負責人進行誡勉談話，連續兩年目標考核末位的，對該所負責人進行調整。

5、年度目標考核結果向各鎮黨委、政府通報。

六、獎懲措施

（一）司法所考評加分項

1、上年度集體受到縣委、縣政府以上或上級司法行政部門表彰的，按省、市、縣分別加1.5分、1分、0.5分；

2、業務工作有創新，并召開現場會予以推廣的，按省、市、縣分別加8分、4分、2分；

3、被推薦接受迎接國家、省檢查調研的加3、1分；

4、宣傳報道在市級報刊上登載的，每篇加1分，在省級報刊登載的每篇加2分，同一報道以最高標準記算；

工作信息被市局采用的每條加0.2分，被省廳采用的每條加0.5分，此項總分最高獎5分；

5、被推薦接受國家、省檢查，分別加3分、1分；

6、與上年度綜合考評相比，每進一位加0.5分。

（二）個人加分項

上年度個人受到縣委、縣政府以上或上級司法行政部門表彰的按省、市、縣分別加4分、3分、2分；

被評為鎮級優秀公務員的加1分；

此項加分不重復記算。

（三）司法所考核減分項

1、迎接省、市、縣調研、檢查被通報批評，為司法行政形象帶來負面影響的，扣3分；

2、社區矯正對象由于管理不到位，造成重新犯罪，被上級機關責任追究，通報批評的，扣5分。

3、在效能建設、創先爭優、文明創建工作中工作人員被縣通報每人每次扣2分。

（四）個人考核扣分項

1、在效能建設、創先爭優、文明創建工作中被縣通報一次扣2分；

2、不依法辦事，作風不實，群眾舉報經查核實的，每次扣2分。

七、一票否決

1、基層站所民主評議中位列所在鎮末位以及違反社會治安綜合治理、黨風廉政建設、人口與計劃生育政策相關規定的，所和個人當年均不得評先評優。

2、司法所工作人員違反效能建設，按縣效能建設具體規定執行，被縣效能辦通報2次的，該所及個人均不得評先評優。

3、作風不實，不依法辦事，經群眾舉報年內達2次，且核查屬實的，其個人不得評先評優。

此考核辦法由局考核小組負責解釋。