質監局文化建造工作意見范文

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為全面提升質監形象、塑造質監精神、凝聚質監力量、引領質監方向，不斷推進質監事業全面、協調、可持續發展，制定本實施意見。

指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，充分發揮質監文化的引導、凝聚、激勵、規范作用，進一步激發廣大干部職工工作的積極性、主動性和創造性，提升干部職工的思想覺悟和道德水平，凝聚人心、鼓舞斗志，為建設一支高素質的質監干部職工隊伍，不斷提高全面履行監管職能和服務經濟社會發展的能力與水平，提供強有力的思想保證和精神動力。

總體目標

通過質監文化建設，起到升華思想、增強素質、提升人格品位的作用，確立愛崗敬業、無私奉獻、奮發向上的工作精神，建立求真務實、干事創業、催人奮進的質監文化，打造“政府滿意、人民信賴、企業歡迎、社會贊譽”的質監品牌。

主要任務

質監文化建設的根本任務，就是以先進的文化塑造人，以科學的管理規范人，用以人為本感染人，用理論知識啟迪人，以嚴謹的作風帶動人，以優雅的環境陶冶人，以良好的團隊意識凝聚人。建設質監文化就是要打造質監人正確的核心價值觀念、共同愿景、道德規范和行為準則，促進人才隊伍建設的全面發展，使人的個性得到尊重，人的潛能得到開發，人的素質得到提高，從而增強干部職工戰勝困難、做好工作的信心，造就一支依法行政、科學公正、廉潔高效、舉止文明的干部職工隊伍。

1、理念文化建設。質監文化建設的核心是確立對系統發展和隊伍建設具有支撐意義的核心理念。一是確立“科學、公正、廉潔、高效”的服務宗旨。二是樹立“為民、為企、服務經濟”的大局觀念。三是倡導愛崗敬業、爭先創優的事業心和責任感。四是弘揚干事創業、無私奉獻的工作精神。五是重塑集體榮譽感和團隊意識。六是營造“團結互助、和諧質監”的良好氛圍。

2、廉政文化建設：注重運用教育促廉、典型示廉、勵志明廉、讀書思廉等方式，認真組織開展各項活動，努力建設具有質監部門特色的職業道德體系和懲防體系，豐富和拓展廉政文化建設內涵，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。一是樹立“內正其心、外公其行”的廉政理念。二是通過收看警示教育片等方式加強日常警示教育。三是利用生活會、廉政談話等溫和方式，防微杜漸，做到防患于未然。四是開展以反腐倡廉為主題的演講、征文等活動，擴大廉政文化的影響力。五是加強防腐倡廉制度、機制建設，營造風清氣正、和諧向上的良好風尚。

3、制度文化建設。加強以建立健全規章制度為核心的制度建設，形成以制度規范行為，以制度管人、按制度辦事的良好氛圍。要做到制度完善、有規可依、有章可循。一是按照精細化、職能化、人性化以及服務社會的要求，制定完善質監工作規范，打造科學、嚴謹、公正的制度文化載體。二是進一步完善質監工作人員禮儀規則，引導干部職工養成良好的職業道德和行為規范。提倡文明用語，文明行為，打造文明、大方、熱情的禮儀文化載體。三是加大規范執行力度，促進工作落實，打造令行禁止、透明陽光、獎懲分明的執行文化載體。

4、環境文化建設：用環境體現文明，以標志昭示規范，以禮儀展示素質。第一，在辦公和檢驗檢測場所得到極大改善的基礎上，積極營造整潔舒適、統一規范、文明有序的辦公環境，大力提倡節約、節能、環保的新風尚，在樓道、廣場、衛生間等主要場所加掛公益提示牌，提醒干部職工注重細節、從我做起。第二，實行質監設施標志化，進一步規范質監部門的辦公場所、檢驗檢測場所以及相關設施上的徽標、宣傳用語及形象布置。第三，在工作資料上印刷統一標志，有效地運用文件、簡報、信函、信箋、質監網站、辦公自動化系統等多種形象載體，建立和完善質監系統的形象識別體系。第四，工作人員統一著裝、佩帶標識，明確和規范接待禮儀。第五，引用6S管理模式（附“6S管理模式”），提高員工素質和工作效率。通過以上措施，將質監部門的整體形象規范、清晰地展示給社會和公眾。

5、建設具有特色的質監文化。質監文化建設既要體現系統文化的一致性，又要突出地方文化特色。質監系統的文化建設必須有的地方特色，那就是要體現三百年的歷史和文化積淀，要體現山莊文化的獨特性，要與旅游文化名城的定位相契合，要有民族特色。我們不僅要搞好質監文化建設，更要搞好質監文化建設，在質監文化建設中獨樹一幟，特色鮮明。

主要措施

1、抓好學習教育。質監文化建設歸根到底是人的建設，只有提高人的素質，提升人格修養，文化建設才能收到實效。要通過各類學習培訓，提高職工的理論水平、文化水平、業務水平，從而提高全員的綜合素質。

2、創建文化陣地。切實加強文化陣地的硬件建設，為文化建設創造載體。一是設立職工（黨員）活動室、閱覽室，創辦書法攝影等文化園地。二是設置并充分利用大廳內影視幕墻，形成動態宣傳效果。三是建設完善乒乓球室、健身房、健身器材等各類體育活動設施。四是設置固定、移動電話應答彩鈴，播放“質監精神”背景語音。五是豐富本局質監網站內容，開辟質監文化建設專欄。六是創辦質監文化建設專刊。通過各種切合實際的措施，形成積極、活潑、向上的文化氛圍。

3、成立各類群眾性活動組織。要組織開展好各項活動，就必須改變過去領導布置，部門推動，指派任務，被動接受的僵硬模式。要成立組織，建立機制，有適當的經費預算，變一個積極性為多個積極性。在全市系統成立籃球協會、乒乓球協會、棋類協會、書畫攝影協會、文藝協會、讀書協會、登山協會、駕駛員協會等等，用協會來承辦各種活動，形成群眾性，才能參與廣泛，內容豐富，自發自動，有聲有色。

4、開展文體活動。不斷豐富干部職工的業余文化生活，活躍全市質監系統的文化氣氛。關注干部職工八小時以外的生活，有效滿足廣大干部職工對業余生活的需要。開展豐富多彩的文化娛樂活動。充分發揮黨、工、青、婦等群團組織的作用，經常組織登山、球類、棋牌類比賽和文藝表演、書法繪畫等活動。在活動中實現溝通、增進友誼，形成奮發向上、團結友愛的良好氛圍，改善人際關系，促進機關和諧。

5、培樹先進典型。重視發現、樹立身邊的先進典型，開展向典型學習活動，充分發揮典型的帶動和導向作用。宣傳和弘揚質監工作中涌現的好人好事，充分展示“質監人”的精神風貌。

工作要求

1、統一思想，提高認識，精細謀劃。質監文化建設事關質監事業的發展，是一項長期而艱巨的任務，絕非時髦沖動之舉。各級黨組要有戰略意識，在工作安排上站位要高，思慮要深，謀劃要細，眼光要遠。需要持之以恒，常抓不懈。各單位要深刻理解和認識質監文化建設的重要性和必要性，把思想和行動統一到市局黨組的決策上來。各級領導干部要在質監文化建設中要率先垂范、以身作則，充分發揮模范帶頭作用。同時要引導廣大干部職工積極支持和自覺參加質監文化建設的各項活動，豐富和拓展活動內容，為質監文化建設貢獻力量。

2、加強領導，精心組織。質監文化建設關系到事業的發展和隊伍建設，是一項中心工作，需要統籌安排，協調聯動，全員參與、共同努力。為做好這項工作，市局成立質監文化建設工作領導小組。黨組書記、局長任組長；黨組副書記、副局長、黨組成員、紀檢組長任副組長，成員有：（機關黨委副書記）、（辦公室副主任）、（監察室副主任）、（檢驗所所長）、（特檢所所長）、（纖檢所所長）。領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委，辦公室主任由兼任。

各縣區局、各直屬事業單位要成立相應機構，負責本單位質監文化建設的領導和組織協調。各單位要根據本實施意見的精神，結合本單位的具體情況，制定出本單位的質監文化建設方案并加以實施。方案要上報市局領導小組辦公室。領導小組辦公室要加強對質監文化建設進展情況的監督、檢查和指導，及時通報情況。