公開選拔副職中層干部工作意見范文

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各科室、國土所，局屬各單位：

為深化干部人事制度改革，加大培養和選拔優秀年輕干部力度，根據《市機關部門中層干部選拔任用實施辦法》、《市國土資源系統中層干部輪崗交流實施意見》有關精神，經局黨委研究決定，擬面向全系統公開選拔副職中層干部。為確保選拔工作順利進行，特制定本實施意見。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持德才兼備用人標準和公開、公平、競爭、擇優的用人機制，以建設一支“思想好、作風正、懂業務、會管理”的高素質國土干部隊伍為目標，進一步形成結構合理、辦事高效、服務優質、運轉協調、政令暢通、行為規范的國土工作格局和隊伍建設新局面，為國土事業發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

推行中層干部競爭上崗，必須堅持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、公開選拔副職中層干部職數和條件

（一）公開選拔副職中層干部的職數

在局系統行政、事業在編人員中公開選拔七名副職中層干部，充實到局部分科室、事業單位和國土資源所。

（二）公開選拔副職中層干部條件

1、具有履行職責所需要的政治理論水平，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，有堅定的政治信念和大局觀念。

2、堅決執行黨的路線、方針、政策，有較強的事業心和工作責任感，愛崗敬業、開拓進取、實績突出。

3、具有良好的職業道德品質，廉潔自律、以身作則、團結同志、作風正派。

4、具有擬任職位所需理論政策水平，組織能力、文化水平和專業知識，能熟練掌握本職工作程序和相關政策，能規范制定有關的計劃和制度，有較強的政策水平。工作思路清晰，有開拓創新的意識和能力，具有較強的組織、協調能力和文字、口頭表達能力。

5、具有三年以上工作經歷，大專以上文化程度，年齡在45周歲（1967年4月1日以后出生）以下，身體健康。

6、報名人員必須是局系統行政事業在編人員。

7、受黨紀、政紀處分，根據有關規定不得任職的，按規定執行。

（三）公開選拔的副職中層干部聘（任）期為3年（其中試用期為一年）。

（四）聘任對象原編制性質不變。

三、公開選拔副職中層干部的程序和方法

1、制定意見（4月17日）。制定本次公開選拔副職中層干部的實施意見，經局黨委會研究決定后下發。

2、自薦報名（4月20日前）。本次公開選拔副職中層干部采用個人自薦方式進行。凡是符合任職條件者均可報名自薦，并填寫市國土局公開選拔副職中層干部自薦表交局公選辦（517室）。

3、資格審查（4月24日前）。局公選辦對自薦人員進行資格條件審查，并公布符合個人述職的公開選拔條件的人員名單。

4、民主測評（4月28日前）。符合公開選拔副職中層干部條件的競聘者向全局行政、事業工作人員作近三年工作述職，述職時間一般為5分鐘。個人述職后，全局行政事業工作人員根據競聘者述職情況和現實中德、能、勤、績、廉各方面表現進行民主測評。根據量化測評結果取前十名為入圍建議人選，第十名如有并票則增加入圍人數，入圍人選報局黨委會審定后公布。

5、組織考察。局公選辦對十名入圍人選進行考察。考察內容主要是干部的德、能、勤、績、廉。同時設立意見箱，充分聽取群眾對公選工作和被考察人選的意見建議。經考察無異議，確定競聘中層副職初步人選。

6、競聘演講。競聘人員結合當前自身實際，就如何做好中層副職崗位發表競職演講，演講時間不超過10分鐘。局中層副職以上干部及局機關公務員作為評議代表，對競聘者的演講情況進行民主評議，民主評議以測評方式進行。

7、討論決定。局黨委根據考察評議情況進行集體討論，并按照德才兼備、任人唯賢的原則，擇優確定聘任人選，并進行任職談話和公示，公示時間為三天。

8、廉政考試。局組織擬聘任副職中層干部進行集中廉政考試。

9、聘用任職。根據干部管理權限辦理相關聘用任職手續。對未被聘任的人選列入中層后備干部。

本次公開選拔副職中層干部工作在5月底前全面完成。

四、組織領導

為加強對本次公開選拔副職中層干部工作的領導，經局黨委研究，決定建立市國土資源局公開選拔副職中層干部工作領導小組。組長：楊學江；成員：張明德、姚培根、沈偉平、魏云海、陳洪堅。領導小組下設辦公室，魏云海兼任辦公室主任，辦公室成員:金錚、沈建春、費善仙、沈征宇。

全體干部職工要堅守崗位，履行職責，做好本職工作，做到思想不松、工作不散、秩序不亂，參加競聘人員要正確對待個人問題，自覺服從組織安排，做到個人利益服從全局利益。確保公開選拔副職中層干部工作的順利實施。

本實施意見由局公開選擇中層干部工作領導小組負責解釋。