行政單位預算外資金收支管治意見范文

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一、收入方面：實行一定一掛，即定年度收入指標，與核定公用費用掛鉤結算。具體辦法：

1、年度收入指標的確定：統一以上年實績為依據，結合各單位收入項目潛在因素，一般以上年實績遞增5—10%作為年度收入指標。

2、凡完成任務指標的，得核定的公用經費支出。凡超過任務指標的部份，按超任務額30%增撥公用經費總額。反之，完不成任務的按比例扣減公用經費額。

二、支出方面：實行定指標增支自負（不撥）節支歸單位。具體辦法：

1、當年度的支出指標確定：統一以上級和鎮規定核定，凡對不能統一規定的支出項目，無特殊情況的，統一以上年實績下降5—10%確定。

2、統一支出標準：

⑴工資：行政事業編制人員統一按人事部門批準數核定，大集體亦工亦農人員統一按鎮勞動就業所批準數核定。

⑵各項補貼

獎金：統一按上年實發標準數核定，年底作統一調整。（該涉及加薪的追加報酬額）

⑶電話費：每個單位辦公用電話每部統一按200—250元/月核定，部門正職負責人電話補貼按鎮有關文件執行。

⑷協作招待費：每個單位每月統一按500元、800元、1000元、1200元、1500元、1800元、2000元、2200元、2500元不等核定。具體根據各單位規模以及工作面大小來確定。（該上級撥款，另行規定增加費用）

⑸勞保福利費：每人每月統一按20元核定，特殊單位特殊工種另外確定。

⑹過節費：五一節、國慶節、中秋節、元旦每人統一按100元核定計400元，春節每人按300元核定，全年為700元。（實際發放上以政府通知為準）

⑺醫藥費：參加醫改按醫改核定，未參加醫改統一按鎮政府辦法規定，即門診費每人每月統一按20元核定全年240元，住院費按參加醫保辦法確定，即每人每年300元參保。（含人身險）

⑻其他費用：按各單位實際情況，在上年實績的基礎統一下降5—10%核定。

三、其他

⑴人員編制確定，統一按鎮確定人員核定，增人不增支。

⑵固定資產購置、基本建設投資必須經書面上報，先批后辦否則不給予追加本年經費指標。

⑶年起，政府調控資金統一按各單位全年總收入的5%征調。（含記帳人員報酬等）

⑷社保費按實際參保人數標準核定。