工商系統干部教育培訓工作意見范文

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各分局（工作站）、機關各科（室）、事業單位、協會：

為切實提高新形勢下我局干部隊伍的整體素質，努力打造一支“學習型、創新型、效能型”的干部隊伍，結合全局工作實際，現就2011年全系統干部教育培訓工作提出如下意見：

一、指導思想

以黨的十七屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞打造“學習型”機關的實施意見，牢固樹立“抓培訓就是抓發展”的理念，把促進工商事業的發展作為干部教育培訓工作的出發點和落腳點。按照“注重綜合素質、提升崗位技能、創新培訓方式、實施全員培訓”的要求，以工商業務知識和崗位技能為重點，以提升解決實際問題的能力、分析判斷能力和應對復雜局面的能力為根本，努力構建一支適應經濟社會發展需要的工商隊伍，為促進工商事業和推動地方經濟發展提供有力的人才保證與智力支持。

二、培訓形式

（一）中心組集中學習和業務骨干講學。要進一步發揮局黨組理論中心組學習的帶頭作用，圍繞“三學”“三寬”“三創”的目標，加強學習教育，提升黨組科學決策能力。要逐漸建立局師資庫，打造“科長講堂”，培養一批實踐經驗豐富、業務知識精通的骨干．定期為干部就黨的方針政策、業務知識等進行培訓，對工作中的實際問題進行解答，加強學習的互動和互促。

（二）以會代訓和崗位練兵。要健全條線會議、機關周五學習、分局例會制度，著眼于業務條線知識更新、實際操作要點等，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過會議落實、案例分析、實務操作演示、情景模擬等形式，對工商業務、階段性重點工作的知識、容易發生錯誤的問題等進行強化培訓，掌握技能要領。要加大考試、競賽的力度，今年要著手建立業務知識題庫，通過業務知識的練兵、比拼，評選全系統學習之星，強化培訓效果。

（三）在線培訓和業務論壇交流。要充分利用豐富的局域網、移動監管手機等資源，實現在崗自學，鼓勵干部常瀏覽國家工商總局、工商文化網、基層信息網等網站，及時了解新的工商政策，學習他人工作經驗。要進一步發揮“業務論壇”的作用，及時各條線的業務知識，鼓勵開展登記、執法、法律法規適用等問題探討和交流。

（四）參加上級組織的干部輪訓和區開放式講座。按照市局干部輪訓工程要求，積極組織好干部參加。要引導干部積極選學區開放式講座有關內容，充分利用區政府教育培訓資源，選學經濟轉型升級、社會管理創新和輿情應對等方面的新知識，拓展自身知識面，開闊眼界。

（五）分層分類培訓。要進一步探索培訓形式的創新，從偏重課堂理論培訓，向課堂培訓與實踐鍛煉相結合轉變。對中層干部要突出國情黨情企情民情教育，培養其敏銳的政治覺悟和高度的責任意識。對青年骨干，要加強開放思維的培訓，立足于培養創新思維和陽光心態，加強“走出去、請進來”的對口學習，開展研討交流。要繼續實施高校培訓工程，委托有關大專院校舉辦中短期培訓班，對有關人員進行脫產培訓。此外，今年是建黨90周年，要組織開展黨的歷史、新中國歷史以及黨的優良傳統、民族精神等方面的紅色教育，加強理想信念學習。

三、培訓內容和任務

（一）加強以提升組織凝聚力為重點的思想政治建設

1.加強政治理論教育。堅持學習科學發展觀、國家重要決策部署等政治理論，保持堅定的政治方向，機關、分局每月至少組織一次學習和交流，切實做到“進支部、進頭腦”，提高干部運用科學理論分析解決實際問題的能力。

2.加強核心價值觀教育。以創建全國文明城市為契機，加大社會主義核心價值觀教育。在此基礎上，加強總局“四個只有、五個更加”、省局“三型工商”和工商“忠誠、勤廉、效能、和諧”核心價值理念的學習，以此統領全局干部職工的思想。切實加強工商文化建設，積極開展先進評選表彰，加強先進典型宣傳教育，在系統內樹立正確的價值導向，增強工商的凝聚力.

3.加強黨性黨紀教育。今年要特別加強黨史知識的學習，學習中國共產黨90年的奮斗歷程、寶貴經驗與加強黨的自身建設方面的內容。加強兩級班子和機關、基層黨支部建設，加強黨的組織紀律和黨的知識教育，不斷增強工作制度的執行力和愛黨愛國愛崗位的熱情，于“七一”前夕舉辦黨的知識競賽。

4.加強經常性的思想教育。緊緊聯系當前思想實際，以正確對待職務升遷、崗位交流等為主要內容，開展經常性的思想工作，完善組織談心、領導談話等各項制度，交流對干部的教育和溝通，增強團隊戰斗力。

（二）加強以提升崗位履職力為重點的業務能力培訓

1.積極參加、組織各類培訓。積極參加上級局和區政府組織的培訓，確保參訓率。根據全年工作的實際，組織好登記業務知識、執法辦案知識、監管綜合知識等各類專項業務培訓班，在參訓人員上要合理安排，爭取一年內達到全員輪訓的目的。

2.制定貼合實際的年度教育培訓計劃。各科室要根據自身工作安排，合理制定培訓計劃，培訓結束后7日內要將教育培訓情況備案表（附件2）報人教科。各分局要按照省文明工商分局考核的要求，制定切實實際的培訓意見、計劃，確保每位干部全年培訓不少于12天，對于分局內部組織的培訓，培訓結束后7日內要將培訓情況備案表報人教科。學習培訓時，請每位同志記好“學習筆記”，一季度抽查一次。

3.廣泛開展結對互幫學習活動。廣泛開展多種形式的學習活動、實戰技能練習，突出實戰、實務技能訓練，以能手幫帶、經驗交流、互幫互學營造學業務比技能的良好氛圍，擬定9月份舉辦全系統業務技能比賽，以進一步提高依法行政能力與監管履職水平。

4.認真組織綜合知識培訓。為適應新形勢新任務的需要，本著豐富知識、開闊眼界、拓寬思路、提升素質的目的，充分利用自學自考、視頻學習、在線課堂等形式，廣泛組織法律法規、公文寫作與文書處理等崗位通用技能培訓，積極開展綜合知識培訓，引導干部努力學習哲學、社會學、經濟學、管理學及其他社會科學理論和自然科學知識，不斷改善知識結構，提升干部文化素養。

（三）加強以開拓思路為重點的創新創優能力培訓

1.切實找準各類創新工作課題。積極開展理論研究，大膽創新工作思路，積極爭取局創新工作獎。從創新課題的立項到措施落實，到總結申報建立一套制度，建立課題組，加強分局、局、市局三級聯動，著力發揮年輕同志善思考、有活力的優勢，發揮其創新的積極性。

2.切實找準開拓思路的辦法。采取上掛、下派、學習考察等形式，對兢兢業業工作、勤奮踏實學習，在本職工作崗位上做出優異成績的優秀干部，局將通過民主推薦、黨組集體決定的方式，安排10名優秀干部到外地參觀考察學習，切實更新理念。被選拔考察學習的干部，考察前要精心準備考察學習提綱，考察后要集體提交有份量、有質量的考察調研報告。

四、有關要求

（一）明確培訓責任。打造“學習型”機關是一項系統工程，也是一項長期工程。全系統要樹立終身學習的理念，把教育培訓工作作為戰略性、基礎性工作，與工商其它工作同步考慮，統籌安排。為加強對教育培訓活動的組織領導，我局成立由黨組書記、局長任組長，其他黨組成員任副組長，機關科室負責人、分局長為成員的教育培訓領導小組，領導小組辦公室設在人事教育科。全局各科室要各司其責，具體責任為：全局教育培訓工作的牽頭部門為人事教育科，主要負責教育培訓計劃的制定、培訓工作的組織實施、培訓質量考核、培訓情況登記管理，建好培訓檔案等工作；法制科：負責協調、指導業務法規培訓內容、培訓資料、考試試卷的準備、積分統計等。監察室：負責教育培訓落實情況的督查，考紀監督和違規處理等。辦公室：負責教育培訓的后勤保障工作等。各業務條線根據培訓計劃，組織實施本條線法規業務培訓和指導。人教科和各業務科室要加強協調和配合，法制科和各業務條線要及時向人教科反饋、匯總業務法規培訓情況，確保教育培訓工作的圓滿完成。各分局要結合工作實際，抓好所屬干部職工的教育培訓。

（二）規范培訓制度。要嚴肅學習紀律，杜絕隨意缺課、遲到早退現象。要根據省文明分局考核辦法，建立健全學習考勤、培訓檔案、培訓通報等管理措施，加強督促檢查。局把教育培訓作為個人考核的內容之一，加大考勤、考核和獎懲制度的落實。

（三）注重培訓實效。要加強對干部培訓需求調研，拓展培訓內容，整合培訓資源，探索理論與實踐互動、學習與思考同步、管理與服務并重的培訓方式，切實增強培訓的吸引力，全面提高全系統干部參加培訓的積極性和促進工作的實效性。